为充分激发人才创新创业活力，培养和集聚一批服务G60科创走廊建设的高技能人才队伍，为松江新城建设提供强有力的人才支撑和智力保障，根据《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》（松委〔2017〕165号）、《关于加强职业技能培训和技能人才培养工作的实施办法》（沪松人社〔2020〕109号）精神及《松江区关于首席技师选拔与培养的实施细则》（沪松人社规〔2021〕1号）要求，现将开展2021-2022年度松江区首席技师选拔工作有关事项通知如下。
一、选拔与培养范围
面向全区各类企业、事业单位的优秀技能人才，不限户籍、不限国籍，符合相应标准均可参加选拔。
二、选拔与培养数量
每两年选拔30名左右。
三、选拔和培养条件
（一）专业范围
以人工智能、集成电路、生物医药、智慧安防、新能源、新材料、现代服务业技能人才为主。
（二）基本条件
要求具备以下条件：
1.本区企事业单位（在本区办理税务登记）的从业人员（在法定劳动年龄段内），松江大学城高校、上海市第一人民医院（松江南院）采取定名额分配方式;
2.遵纪守法，政治素质过硬，具备弘扬追求真理、精益求精的工匠精神，具有良好的职业道德；
3.有较高职业技能水平，在所属行业和领域发挥骨干引领作用、创造显著经济效益和社会效益；
4.参加选拔的个人，年龄一般要求距离办理退休手续3年及以上（以申报时的年龄计算）；
5.一般具有技师及以上职业资格（或由行业专家认定的具有同等水平的技能人才），并聘任在相应岗位工作。
（三）专业条件
要求具备以下条件之一：
1.长期在一线岗位上直接从事生产技术工作，具有丰富的实践经验，掌握关键技术（绝技绝活）；
2.擅长运用新技术新工艺，解决生产过程中的实际问题，并取得较高经济效益和社会效益；
3.获得市级以上技能比赛、技术比武等奖项；
4.在技术革新、技术改造上有重大贡献，获得区级以上科技进步奖、国家专利等；
5.在行业内有较大影响力，在传技带徒、培养技能人才等方面成绩显著。
四、培养资助
（一）个人资助
区首席技师每人每月享受1000元工作津贴（被评为区领军人才和拔尖人才或首席教师、首席医生、青年英才的采取就高原则，不重复享受）。资助享受期为三年。
（二）工作资助
区首席技师在资助周期内建立首席技师工作室的，经认定通过可按市级和区级分别再给予所在单位8万元/家和5万元/家的专项工作资助，资助周期为三年。
五、选拔与培养程序
松江区首席技师选拔评审工作由松江区职业培训工作协调小组组织，由区协调小组办公室（设在松江区人力资源和社会保障局）具体实施，区协调小组各成员单位积极配合。具体步骤如下：
1、动员推荐（2022年1月12日-2022年1月26日）
预申报通道：
2、正式受理（2022年2月16日-2022年2月28日）
候选人申报材料由本单位统一汇总后报所在街镇（开发区）社区事务受理服务中心（受理点附后）完成原件、复印件审核，加盖核对章并汇总，由街镇研究形成推荐意见后报区协调小组办公室。主要通过单位推荐、专家或社会团体举荐、个人自荐三种方式进行推荐。具有独立法人资格的单位一般可以推荐1-2名人选。单位推荐人选需经集体讨论、内部公示一周无异议后方可上报。
3、材料初审、专业评审
区协调小组办公室全面审查申报材料的真实性、完备性、合规性、最低入选标准，并会同各成员单位及有关部门提出初步人选，并将人选名单报区协调小组。
区协调小组审核同意初步人选后，由区协调小组办公室负责组织评审专家进行专业评判。专家评审按评价指标确定得分，并确定初步入选人员。
区协调小组办公室在上海市公共信用服务平台个人信用信息上，查询初步入选人员的记录状况和相关违规、违纪情况，并根据查询情况，提出入选人员名单，报区协调小组审核。
4、公示反馈
审核通过的入选人员名单报松江区人才工作协调小组办公室审核。审核通过后，对最终拟入选人员进行公示，征求反馈意见，公示时间为5个工作日。公示无疑异人员，按程序报区政府相关部门审定后，正式列为松江区首席技师。
5、命名认定
发文对松江区首席技师进行命名认定。
六、政策咨询
松江区人力资源和社会保障局职业能力建设科
（区职业培训工作协调小组办公室）
联系电话：67848568
联系地址：松江区荣乐东路2378号903室
七、受理地点
