活动介绍
01 活动宗旨
为了发掘和表彰一批人力资源管理领域的领军人物，鼓励杰出的HR经理人积极推广分享创新创优的人力资源管理实践经验，带头创新人力资源管理模式，推动上海人力资源管理水平的整体提升，结合“第八届中国长三角十佳HR经理人评选活动”，上海市人才服务中心携各区人才服务中心及人才行业协会共同发起“第八届中国长三角十佳HR经理人评选活动”上海地区选拔活动。
02 活动时间
2021年4月21日至2021年5月15日
03 评选资格
注册在上海的企业单位现从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，且符合下列要求者均可报名参加。
（一）职位要求
HR经理、HR高级经理、人力资源副总监、人力资源总监等职位。
（二）企业单位规模要求
需满足以下任一要求：
1、员工规模：员工人数达到1000人以上；
2、经营收入规模：2020年度企业经营收入达到5000万元以上；
3、注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上、国营企业注册资金在1000万元人民币以上、外商投资企业注册资金在1000万美元以上、其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。
（三）其他要求
1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对企业整体发展、战略制定的实施产生积极作用，在上海地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；
2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献；
3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑，在本地区人力资源管理业界有较高知名度和良好声誉；
4、获得过前七届“中国长三角十佳HR经理人”称号的选手不再申请参加本届评选活动。
04 评选标准
（一）领导力：高瞻远瞩，运筹统御，提炼和阐释企业使命、愿景、核心价值观，参与企业战略决策，制定企业中长期人力资源规划，统筹人力资源配置和运行；
（二）创造力：与时俱进，革故鼎新，在人力资源管理的体制机制、规章制度、运行模式、流程方法、工具运用等方面，不断创新，持续改进；
（三）执行力：勤勉敬业，求真务实，遵守国家政策法律、企业规章制度，构建人力资源管理的体系、流程，保持稳定、高效的运行，积极防范和应对突发事件；
（四）学习力：谦虚好学，学以致用，自觉带头学习，营造良好的学习氛围，推动全员整体素质提高，促进企业文化建设，打造人力资源管理专业团队；
（五）影响力：正派公道，亲和友善，以其贡献和业绩，为个人与其所在企业获得政府、行业和社会的荣誉奖励，在区域、行业内有良好的社会声誉，在企业内部得到领导和员工的高度认可和赞誉。
05 评选原则
（一）公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。
（二）公平原则：评选条件平等、评选机会均等。
（三）竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。
（四）专业原则：专家综合评定。
06 评选程序
（一）推荐、报名阶段：4月21日至4月27日，各区人才服务中心将筛选后符合条件的候选人参评资料纸质版（加盖公章）及电子材料一并上报。
（二）评选阶段：5月6日至5月10日，评委对选手上报材料进行综合评分，最终按分数高低选出5名优秀选手报送参加“第八届中国长三角十佳HR经理人评选活动”。
07 参评须知
（一）参评个人按要求填写报名表（附件一）并提交企业简介、个人简介（400字以内）、所在企业评价表（附件二）、HR经理任职期间的人力资源管理案例1份（附件三）及2寸蓝底免冠证件照（电子版）。
（二）行文需严格按照要求规范内容结构。
案例格式：①标题（上空一行，二号宋体，居中）②内容（上空一行，字体三号；一级标题黑体；二级标题楷体GB2312；正文仿宋GB2312，行距固定值30磅）。
如有以下材料也一并提供原件的复印件及电子版：
1、在市、区级区域担任相关社会职务证明材料；
2、个人获得或者帮助企业获得国家、省市、县区级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书；
3、主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表的专业文章、论文等；
4、个人学习及培训成果相关证书。
报名表、企业简介及个人简介均须工作单位、推荐单位盖章，方为有效。报名材料报市、区人才服务中心或上海人才服务行业协会。
（三）申报材料、人力资源管理案例（纸质版、电子版）均于4月27日11:00前提交至活动组委会，电子版发至邮箱。
邮政信件以当日邮戳为准、电子邮件以发件日期为准，逾期不予受理。
08 联系方式
联系人及电话：黄老师 021-56129721
E-mail：bshrmaster@163.com
地址：上海市宝山区友谊路15号人才服务中心
邮编：201900