虹口区积极融入上海市科技创新中心建设，充分认识人才成长规律，加大对人才成长的过程研究，明确在发掘与引进的进口环节、扶持与培养的培育环节、跟踪与服务的成才环节上下功夫，进一步整合资源、打通人才成长各环节。

环节一：营造氛围，注重吸引，让人才近悦远来

政策环境方面，按照问题导向与需求导向，研究制定《虹口区促进创新创业人才集聚 推动大众创业万众创新的政策措施（试行）》，规范操作流程，明确政策申报受理主体，提升政策申请便捷度，营造人才成长良好政策环境。吸引人才就业方面，探索建立科技创新人才在高校、科研院所、企业之间的双向流动机制，支持和鼓励有创新经验的企业家和企业科技人才到虹口兼职、挂职；开设“校企直通车”，组织区内企业走进高校开展宣讲，拓宽人才源头。鼓励人才创业方面，实施“千军创业计划”，举办大学生创业大赛、高峰创业论坛等具有一定规模的活动，进一步挖掘、发现“小清新”创业人才。

环节二：注重培养，搭建平台，让人才脱颖而出

打造金融服务平台，利用虹口金融集聚优势，完善创业投融资机制，鼓励社会资本和金融资本支持创新创业活动，促进人才、项目、资本有机结合。建设创新创业孵化平台，加速孵化器和创新创业基地建设，拓展功能、规范服务、增加数量；建立创新驿站，搭建创业导师引导平台，整合合同管理、法律咨询等相关服务，推进孵化、专利和产品交易等平台建设。搭建创新公共服务平台，尝试科研助理、产业助理等专家服务新模式；推进公共研发、公共测试等科技创新平台建设；梳理汇总扶持政策，形成人才服务手册，为人才寻求服务提供便利。

环节三：优化体系，注重服务，让人才持续成长

提供培养发展类人才服务，积极选送人才参加市级层面培训，分层分类举办区级层面人才培训和研修班；逐步建立以创业创新辅导、积极参评推优、鼓励参政议政、正面思想引导等多种形式的培养发展类人才服务项目，营造适宜创新创业创优的成长环境。深化交流活动类人才服务，在进一步稳固原有人才服务模式，加强情感关怀的基础上，创新、丰富人才服务形式，建立以举办高层次人才沙龙、政策解读分享会、短期度假与座谈会等为主的交流活动类服务项目，加强人才服务工作的制度化建设；探索以人才协会或俱乐部等形式为人才搭建交流活动平台，加强人才之间沟通联系。完善“成长型人才”服务，结合区重点产业发展目标，提高人才挖掘培养的前瞻性，加大对新技术、新业态、新模式产业的关注力度，形成各行业有潜力的“成长型人才”库，有侧重地提供政策扶持、相关培训等服务；探索“传帮带”人才服务模式，创造交流平台，加强成熟型人才与成长型人才的联系，促进各层次人才沟通，提升人才集聚能级。