在闵行区加快建设春申人才高地的战略蓝图中，如何因地制宜，书写属于自己的“人才答卷”？颛桥镇，正以加强春申人才学院颛桥分院建设为关键支点，紧扣“先进制造新高地”目标，探索一条园区协同、产才共兴的特色路径。2025年，这里的人才工作不只是“管理”，更是“生态”的营造与“动能”的蓄积。

党管人才

从“顶层设计”到“身边温暖”

人才工作的高度，与党建引领的力度密不可分。颛桥镇将党管人才原则化为具体行动，构建起“党委抓总、组织牵头、各方联动”的坚实格局。

联系更“勤”。由镇领导班子带头，深入园区与重点企业、核心人才、镇商会、园区专委会、检验检测专委会成员结对齐行，全年走访超百次，让党建引领“金颛”服务，串联起产业集群发展，穿透“最后一公里”，精准聚焦人才“关键小事”，推动园区治理与企业人才服务提质升级。

服务更“暖”。从为重点企业人才提供个性化高品质的健康体检、出行服务、安居保障等“颛”属服务，到覆盖全年连续举办的“组团式联系服务进园区”活动，将政策、医疗、法律、金融礼包直送人才企业门口……“硬保障”与“软关怀”并举，让人才感受到“此心安处是吾乡”的归属。

平台赋能

从“园区链”到“人才链”与“创新链”

颛桥拥有58个园区的丰厚基底。如何变“散点”为“链条”？答案在于构建“园区人才协同发展链”。

联盟聚力，活动纷呈。成立“颛桥园区人才协同发展联盟”，与各园区携手合作，全年人才活动不断档。“AI+医疗”“航空电子”等高规格论坛洞察前沿；由海聚大赛参赛企业、博士后创新实践基地企业等组成的“新材料联盟对接营”推动产学研握手；承办“AI+商用航空”创新工坊，探索未来产业融合路径；借力北大创业训练营等平台开展“产才共生·聚创颛桥”生物医药专场活动，促成项目落地；推动春申人才计划5.0版政策宣讲延伸覆盖至各重点园区；文创园区青年人才午间一小时活动凝聚青春与创意活力。

标杆引领，集群发展。选树5大标杆园区，发挥“头雁效应”。在光华创意园区，第九届光华涂鸦艺术节点燃文创氛围，文创品牌效应不断溢出，连续2年承办世界设计之都大会闵行区工业设计分会场活动，带动街区活力，光华创意公司联动8家单位组建产教融合共同体，让教育链紧密对接人才链；由漕河泾颛桥科技绿洲园区搭台，携手上海临港漕河泾人才有限公司合作推出“金颛·链才兴园”管家服务，与园区专委会协同合作，联合龙头企业打造“检验检测技能成长营”，举办检验检测行业职工职业技能竞赛，实现以赛促学。

服务升级

构筑近悦远来的“颛桥生态”

吸引人才、留住人才，最终看生态。颛桥着力提升城市对人才，特别是青年人才的综合吸引力。

提升“青和力”，与青年同频共振。精准对接青年需求，推出涵盖AI、职业、文化、运动的“青年人才成长课”三十余场；承办“闵小才”研学，开通“青年进名企”直通车；镇域南、中、北布局3家菁英驿站，为应届毕业生提供落脚第一站。

增强“续航力”，为人才持续伴跑。建立人才服务专员制度，为辖区企业及青年人才提供“一对一”精准服务，推进人才服务信息化建设，建立人才服务信息平台，为辖区内企业及人才建站建册。截至12月，累计建立企业人才服务站343家，《企业人才成长手册》建册1155人次，共计为辖区企业上门服务解决诉求68次，通过线上渠道为企业解答人才相关问题263次，线下人才工作室接受咨询1122次。

2025年，颛桥镇通过机制创新、平台搭建与生态优化，让人才工作与产业发展同频共振，为“先进制造新高地”注入了澎湃的智力动能。展望2026，颛桥将持续深化春申人才学院颛桥分院的“策源枢纽”功能，进一步织密园区协同网络，做优全周期服务，让更多人才在颛桥遇见机遇、实现价值、安居乐业，为闵行打造人才集聚“强磁场”贡献更具活力的“颛桥实践”。