일.적용 대상

(일)고용 회사 기본 조건

1.법에 따라 설립되어 실제 사업장을 보유하고 있고, 법정 세금과 사회보험을 정상적으로 납부하며, 중대한 위법·신용불량 기록이 없어야 합니다; 외국인을 고용하는 직무는 특별한 필요성이 있고, 해당 직무에 적합한 중국 내 인재를 단기간 내 확보하기 어려우며, 중국의 관련 규정을 위배하지 않는 직무여야 합니다; 또한 고용하는 외국인에게 지급하는 급여는 해당 지역의 최저 급여 기준 이상이어야 합니다.

2.법률 및 규정상 산업 주관 부서의 사전 승인이 필요한 경우, 해당 승인을 반드시 받아야 합니다.

(이)신청인 기본 조건

1.만 18세 이상, 신체가 건강하고 범죄 기록이 없으며, 중국 내 확정된 고용 직장이 있고, 해당 직무를 수행할 수 있는 전문 기술 또는 해당 지식 수준을 갖추어야 합니다.

2.수행하려는 업무가 중국의 경제 사회 발전 수요에 부합하고, 중국 내에서 긴급히 필요로 하는 전문 인재여야 합니다.

3.외국인의 중국 내 취업과 관련하여 법률이나 규정에 별도 규정이 있는 경우, 해당 규정을 준수해야 합니다.

4.외국인이 단기 근무 임무를 수행하기 위해 입국하는 경우란, 다음과 같은 사유로 입국하여 중국 내 체류 기간이 90일을 초과하지 않는 경우를 말합니다.

(1)중국 내 협력사에 방문하여 특정 기술, 연구, 관리, 지도 등 업무를 완료하는 경우;

(2)중국 내 스포츠 기관에서 시험 훈련을 진행하는 경우(코치, 선수 포함);

(3)영화(광고, 다큐멘터리 포함) 촬영;

(4)패션쇼 (레이싱 모델, 평면 광고 촬영 포함);

(5)관련 부서가 인정한 기타 상황.

이.업무 근거

1.국가외국인전문가국 《외국인 중국 취업 허가 서비스 가이드(잠정)》를 인쇄 발행할 데에 관한 통지(외전발〔2017〕36호)

2.인력자원사회보장부 외교부 공안부 문화부의 《외국인 입국 단기 근무 임무 관련 처리 절차(시행)》를 인쇄 발행할 데에 관한 통지(인사부〔2014〕78호)

삼.서류 제출 기준

1.모든 종이 서류의 컬러 원본 및 중국어 번역본은 외국인 중국 취업 관리 서비스 시스템에 전자파일 형태로 업로드해야 합니다.

2.외국어로 작성된 모든 증빙자료에는 중국어 번역본을 반드시 첨부해야 하며, 고용 회사의 직인을 날인해야 합니다(여권 또는 국제 여행 증명서 제외).

사.필요 서류

1.외국인 중국 취업 허가 신청서: 온라인으로 작성하고 출력한 후, 신청인이 서명(사본 또는 팩스본)하고, 고용 회사의 직인 또는 회사에서 권한을 위임받은 부서의 직인을 날인하여 시스템에 업로드합니다.

2.근무 계약, 프로젝트 계약(협력 협약) 또는 초청 회사 초청 설명서.

3.외국인 여권 또는 국제 여행 증명서.

4.외국인의 중-외문 이력서(상세한 개인 정보, 학력 및 경력 포함, 고용 회사 직인 날인).

5.전문 기술 업무를 수행하기 위해 신청하는 외국인은 중국 국가 규정에 따라 관련 학력 또는 기술(직업) 자격 증빙자료(예: 모델 카드 등)를 제출해야 합니다.

6.심사 기관이 규정한 기타 증빙자료.

오.주의사항

1.작성된 계약 기간, 근무 시간 및 근무지는 실제 근무 상황과 일치해야 합니다.

2.단기 근무가 파견 형태인 경우 파견 회사, 신청인 및 중국 내 신청 회사 등 3자 간의 완전한 기본 정보와 3자 협약을 포함한 서류를 제출해야 합니다.

3.계약 관련 사항에는 다음 내용이 포함됩니다: 계약 기간은 90일 이내(90일 포함); 근무지는 최대 5개 지역(상하이 포함), 중복 불가, 도시까지 정확히 명시; 근무 내용은 회사 영업 범위를 초과할 수 없음; 단기 근무자의 월평균 급여 명시; 단기 근무자는 입국 전 보험 가입 필수; 단기 근무자는 겸직 불가.

4.고용 회사와 외국인은 제출된 약속 내용의 진실성을 보장하고, 각 심사 기관의 면담 및 사후 감독 확인 업무에 적극 협조해야 합니다.

허위 약속을 하는 경우, 심사 기관은 법에 따라 행정 결정을 취소할 권리를 가지며, 해당 고용 회사·대행 기관·외국인의 《외국인 중국 취업 허가》 업무를 일시 중단할 수 있습니다. 위법 행위가 발견될 경우, 법에 따라 처리됩니다.