不久前，市人才工作局召开2025年上海市“人才沪郊行”工程选派项目行前动员会，正式启动“科技副总”和“科技特派员”选派工作，入选宝山区的2名“科技副总”项目选派人才和1名“科技特派员”项目选派人才近日都已到岗工作。
如何聚焦各方科研攻关、发展所需，为科技人才和企业架起“学术圈”和“产业圈”的桥梁？宝山区人才工作局立足市局部署，充分发挥统筹协调和桥梁纽带作用，与区经委、区农业农村委、杨行镇等职能部门积极对接，在深入摸排企业需求的基础上，精准遴选并推荐符合要求的合适岗位，为人才和企业搭建高效对接平台，进一步推动人才、信息、技术、资金等要素双向流动与深度耦合。
打通从实验室到生产线的“任督二脉”
到中小企业去，“科技副总”和“科技特派员”究竟能发挥怎样的作用？区人才工作局在走访选派人才的过程中，找到了答案。在宝山区一家集食用菌研发、种植、生产、加工、销售于一体的企业——上海永大菌业有限公司，来自市农业科学院食用菌研究所的副研究员周帅深有感触。他表示，此前已与企业有过初步接触，而这次作为市级“科技特派员”派驻，让他得以真正深入企业研发一线，可以精准把握企业在食用菌产业中的技术瓶颈与创新需求。更重要的是，他能有机会将研究院在菌种培育、栽培工艺等方面的最新科研成果直接对接到企业生产实践中，未来还将围绕药用菌生产研发与菌种栽培技术优化等重点展开联合攻关。
企业拥有技术与资源，但缺少前沿科学的指引；研究院拥有科研成果，却苦于缺乏产业化的应用场景。借由此次“人才沪郊行”的契机，双方一拍即合，将开启一场精准的“双向奔赴”。这不仅为企业注入了无限的创新动力，实现“从0到1”的科学技术突破，未来也能将实验室研究成果推向更加广阔的市场，构建产学研用深度融合、共赢发展的新格局。
打造校企协同的“创新共同体”
高端技术人才短缺、研发资金投入有限、科研资源难以链接……这些问题长期制约企业发展，尤其是体量有限的中小民营企业。如何对接优秀的科研团队，成为企业当下发展的难题。
“上海理工大学刘娜博士的研究领域与企业战略发展方向高度契合。她的加入让我们团队非常兴奋，也为企业未来打造防爆行业供应链链主的目标注入了坚实的智慧力量。”走访时，上海宝临防爆电器有限公司总经理激动的表示。此次高校教授兼职“科技副总”，看似是单一个体的流动，实则是人才、技术、信息等资源的深度嫁接。可以说，这次“双向奔赴”的合作不仅将依托高校教授的专业优势，帮助企业解决防爆巡检机器人研究等核心问题，还能有效贯通“政产学研”协同链条，强化校企沟通桥梁、促进上下游资源整合，实现细分赛道创新突破，构建院校科研成果向现实生产力加速转化的高效通道。
为了更有效地助力企业发展，在担任“科技副总”期间，刘博士还主动邀请长期深耕工业技术领域的爱人共同加入指导团队。未来，夫妻二人将携手破解技术瓶颈，共同推动研发成果高效落地，解决企业技术难题，实现产学研深度融合。
如今，在“科技副总”的穿针引线下，企业拥有了来自高校的强大“后援团”。然而，企业发展单靠高校教授的短期技术指导还不够，如何培养更多优秀年轻人，为企业留下一支“带不走”的骨干队伍？刘娜博士在到岗前就做了认真的思考。为此，她主动提出将高校导师经验融入之后的企业实践中：一方面结合企业行业技术创新规划，为研发团队提供前沿指导；另一方面，将系统性地面向青年人才开展培养，激发人才创新激情，科学构建老中青衔接有序的人才梯队，为企业可持续发展筑牢坚实的人才根基。
释放区域发展的“乘数效应”
优秀科学家团队的加入，为企业带来的不仅是“组团式”创新力量，更是深度的资源链接，使企业在细分赛道中具备了打造王牌产品的技术实力。除宝临防爆公司外，位于杨行镇的中冶检测认证（上海）有限公司也迎来了一位“科技副总”——上海电力大学教授杜玉吉。走访中，企业负责人表示，双方专业契合度非常高，未来将充分发挥中冶在产业链上下游的资源优势，积极拓展应用场景，加速推动高水平科研项目集聚，实现创新链与产业链的有效转化衔接。
作为多年深耕行业研究的高校专家，杜教授对此次合作也充满期待。他表示，将在派驻期间深入企业一线，共同攻克新技术、新产品研发难题，协助优化企业人才培养体系，构建产学研长期深度融合的桥梁，不断推动科技成果产业化，提升企业核心竞争优势。
释放区域发展的“乘数效应”，企业和人才的“双向奔赴”是关键，但属地政府的大力支持也是不可或缺的一环。为帮助企业和人才更好地合作对接，杨行镇相关负责人表示，未来将充分发挥属地街镇的枢纽作用，主动搭建交流平台、整合区域资源，全方位做好后续服务保障工作，持续推动科研、产业与人才的深度融合与协同发展。
近年来，宝山持续推动科技人才柔性流动，全力打通产学研协同通道，加速促进科技成果转化落地。在今年上半年举行的宝山区青年人才发展大会上，宝山率先在全市探索实施“区校人才共享互聘计划”，聚焦生物医药、人形机器人等前沿赛道，精准链接民营企业与高校、科研院所的教授、研究员等高端科研人才。此次首批上海市“人才沪郊行”工程选派项目更是深化这一机制，将区内“明星企业”与高校科研力量深度对接，搭建以人才为核心的创新桥梁，有效降低企业创新成本与风险，打通从“实验室”到“生产线”的最后一公里。下一步，宝山将继续贯彻落实上海市“人才沪郊行”工程选派项目要求，以人才为纽带，持续完善服务保障机制，助力企业与人才拓展合作广度与深度，激励选派人才将更多创新理念与先进技术融入企业升级与乡村产业振兴，为高质量发展注入创新活力。