当高质量发展成为企业核心命题，人力资源服务如何以“专业赋能”实现“质效共赢”，成为各方关注的焦点。

2025年9月29日，由静安区人力资源和社会保障局与上海苏河湾（集团）有限公司联合主办的第三季“梅园论剑”活动如期启幕。作为区域人力资源领域的年度标杆对话平台，本期活动聚焦人力资源服务与企业高质量发展的深度融合，旨在探寻行业创新升级的新路径、新引擎，由上海苏河湾（集团）有限公司副总经理朱文静主持。上海市人力资源公共服务中心副主任闻明、静安区人力资源和社会保障局副局长徐俊、中国人才交流协会人力资源产业园区专委会主任王光荣出席活动。

主题分享环节，任仕达中国董事总经理 Jon Edwards以《2025 年工作趋势报告——洞察人才新需求》为题，从全球人才流动格局、职场群体需求变迁、组织管理模式创新三个维度，深度解读新形势下人才市场的底层逻辑与未来趋势，为在场企业把握人才战略方向、优化人力资源配置提供了全球化视野与前瞻性参考。

金保信公司科技产品专家袁月聚焦技术革新与行业变革的交汇点，带来《AI赋能人力资源行业，科技驱动效率革命》主题分享。作为由人社部与社会资本合作组建、深耕社保线上服务领域的互联网科技企业代表，袁月结合金保信在身份认证、支付结算等核心业务的技术实践，生动展现了 AI 在简历筛选、薪酬核算、员工画像构建等 HR 场景中的应用成果，清晰勾勒出“科技 +人力”融合发展的现状与未来蓝图，为行业数字化转型提供了可落地的实践路径。

圆桌对话环节，王光荣受邀主持，与凯誉管理咨询（中国）有限公司全球业务发展总监王雅琼、上海纬斯特管理咨询有限公司合伙人张晓燕、上海利唐信息科技有限公司创始人朱德权、上海产训融合技能发展中心负责人潘攀、环瑀企业管理咨询（上海）有限公司中国区业务负责人杨扬、上海申才智慧数字科技有限公司副总经理翁怡炜，共同围绕 “人力资源服务的深度与宽度” 展开对话。嘉宾们立足各自深耕的细分领域，从管理咨询、数字技术、技能培训、跨界协同等多元视角展开思想碰撞，既有对行业痛点的深刻剖析，也有对创新模式的大胆构想，为在场同仁呈现了一场兼具思想深度与实践价值的智慧盛宴。

作为静安区人力资源服务领域的特色品牌，“梅园论剑”不仅是政企协同、行业交流的对话平台，更是区域整合优质资源、赋能企业发展、引领行业升级的重要载体。从聚焦人才供需匹配到探索科技赋能路径，从深耕专业服务能力到拓展跨界融合边界，“梅园论剑”始终紧扣时代脉搏，以对话凝聚共识，以创新破解难题。未来，静安区将持续释放“梅园论剑”品牌效用，充分发挥人力资源服务产业集聚优势，进一步打通“政府引导、企业主导、机构参与”的协同链路，推动人力资源服务与区域重点产业、企业发展需求深度耦合，推动专业服务与区域经济深度融合，为企业高质量发展注入持续动能。