近年来，宝山区在博士后工作领域不断深耕细作，围绕培养机制、赋能载体、服务保障等关键环节持续改革创新，有力推动了博士后工作的高质量发展。如今，博士后群体已然成为服务宝山“北转型”的重要力量，为区域经济社会发展源源不断地注入人才活水。

创新服务模式，形成一项机制

为更好的发挥博士后制度优势，持续推进区校企产学研合作，不断加大海内外高层次青年科研人才的引育力度，区人才工作局对标全市各区博士后工作先进经验，创造性地提出了具有宝山特色的博士后“2+N”破题体系。“2”即每年定期开展两轮博士后科研项目征集，撒网式发现区域内优质科研项目；“N”则是涵盖政策导航、专员服务、专项培训、高校对接、岗位推介、揭榜对接、双创大赛等全方位服务保障举措，通过N项举措的支持，助力我区企事业单位科研项目高效匹配踊跃海内外博士后科研人员。

来自同济大学的赵博士，便是通过宝山区的博士后科研项目推介，成功入驻宝山区博士后创新实践基地。作为该基地单位的负责人苏靖雯表示：“没想到效果这么显著，通过区里的平台，我们一连对接了好几位博士，既有国内‘双一流’大学的，也有国际高水平大学的，为这个项目能够顺利开展，提供了及时的人才保障”。

宝山区围绕博士后“两站一基地”不断做文章，新建了一大批国家博士后科研工作站和宝山区博士后创新实践基地入驻单位，目前全区共有国家站4家，基地单位31家，且多数单位都来自我区六大重点产业。

近日，在宝山区“樱花讲堂”系列活动（博士后工作专场）中，新一批5家基地单位，被宝山区人才工作局正式授予“宝山区博士后创新实践基地入驻单位”标牌。标志着这一批企业，有望在原有产学研资源基础上，将博士后这支高层次青年科研人才中的生力军纳入到企业科研工作与人才培养的轨道上。来自宝山区“先投后股”企业天域光联的负责人张倩武表示：“作为一名从高校创业的教授，深知博士后制度对初创型科技企业跨越从0-1的‘死亡之海’过程中的重要作用。今年的成功入驻，将为团队注入更为澎湃的人才血液，进一步提升在重点科研项目方面的攻关速度”。

完善服务体系，培育一批博士后

随着30余家不同博士后载体的落地，宝山区先后引进了40余名来自不同国度、不同领域的博士后科研人员，他们一批又一批在宝山的重点实验室、中试平台、车间厂房、田间地头书写人生的新征程，或成为科技副总，或自主创业，或走向学术舞台……

宝山区在引育博士后方面可谓是不遗余力，不仅通过N项举措跨前一步帮助企事业单位对接博士后，针对来到宝山创新创业的已出站博士后，也给予了极大的关注。在一次走访我区企业承葛药业的过程中，企业首席技术官张帮周博士表露了对博士后制度的极大兴趣，也讲到多年前与博士后大赛荣誉失之交臂的遗憾。为不留有遗憾，也为体现宝山区对博士后群体的关爱，在区人才工作局的鼓励与指导下，今年他与另外3名已出站博士后一起报名参加了第五届上海市博士后创新创业大赛，他本人有幸代表宝山区摘得市赛金奖，并晋级国赛。事后，张帮周坦言：“如果不是区里及时将大赛信息传达给我，如果不是区里不断鼓励我，本届之后超龄的我，将不会再有机会摘得如此荣誉，并为我的博士后生涯画上圆满的句号”。

下一步，宝山区人才工作局会不断优化政策供给和资源配置，用更优质的环境、更完善的服务为区内博士后人才的发展添力赋能，吸引更多海内外优秀博士后青年人才在宝山扎根，投身创新创业。相信他们会为区域 “北转型” 奉献更多智慧，注入更强力量。