新浜镇人才服务站深入贯彻人才强国战略，结合镇域发展实际，建立“一把手”抓“第一资源”的人才工作机制，以优化人才服务为核心，强化人才队伍建设，搭建“班子成员、中层干部、企业专员”三级服务管家体系，畅通人才服务“最后一公里”，厚植营商环境沃土激发企业人才发展活力，为新浜镇高质量发展提供坚实的人才支撑。

建立三级管家体系，下好人才发展“先手棋”新浜镇人才服务站始终坚持党管人才原则，充分发挥“一把手”抓“第一资源”的人才工作机制优势，开展立体式服务，全过程对接帮扶。成立服务管家队伍，形成“班子成员、中层干部、企业专员”三级服务管家体系，进一步推动政策切实落地。镇党委书记带头联系服务专家人才，细化领导班子联系重点企业安排表，实现每周“四百”大走访常态化，共覆盖26家重点企业，27名高层次人才，精准掌握企业实际需求。

服务管家通过定期走访、座谈等形式，重点帮扶镇内56家规模较大的企业，将市、区两级人才政策宣贯做到重点企业全覆盖，今年上半年举办15次活动，共600余人次参与，帮助解决企业申请高新认定、解读人才政策等问题16个。成立重大产业项目服务专班，形成重大项目“一户一档”，为新引进重大产业项目、园区改扩建项目等提供“一站式”全流程服务，主动跨前，从项目接洽、商务谈判、项目申报、土地摘牌等事项，为项目落地投产跑出加速度。开展企业“人才管家”包保服务，“一对一”为企解决好人才落户、租房补贴申请、人才招聘等诉求，依托市、区两级政策帮助企业破解“引才”之困，真正打通人才服务“最后一公里”。

聚焦急难愁盼问题，当好助企服务“店小二”新浜镇人才服务站牢记做好“店小二”服务的初心宗旨，着力帮助解决企业急难愁盼问题，为企业发展“保驾护航”。着力优化工业园区网格化管理机制，建设管理全面、服务齐全的全要素网格，深入对接企业，发挥合力作用，将党建指导、安全生产、法治宣传、企业服务等要素延伸至企业生产一线，形成党建引领齐抓共管的良好局面，有效实现园区230余家企业全覆盖，为常态化服务提质增效。

开展人工智能训练师（三级）等职业技能证书考试培训，提高AIGC大模型原理理解与运用能力，目前已惠及园区内15位相关人才；协调上门服务，将上海朗太精密机械有限公司签下2000万订单所需的环评报告手续从一个月缩短至一周完成，助力企业顺利签约；深化工业园区环境综合治理，制定一乱一方案，重点对园区内“乱停放、乱设摊、乱涂写”三大环境治理问题精准施策，在短期内实现园区面貌蝶变，并建立长效治理对策，增加24小时流动巡逻、设立“疏导点”等，满足园区内工作人员的日常需求；定向为来自维格斯（上海）流体技术有限公司、上海倍莱弗科技有限公司等重点企业的十余名海归人才开展政策宣讲活动，用心用情做好高层次人才工作，有效激发青年人才的创新创业热情，为新浜镇的乡村振兴和产业升级注入新的活力。

整合共建资源优势，跑出产业转型“加速度”新浜镇人才服务站积极发挥多方资源优势，规划部署高质量发展蓝图，激发人才内生活力。召开优化营商环境大会，吸引头部企业进驻、高层次科技人才汇聚，不断探索联合招商、利益共享、金融服务、公共服务等跨区域合作机制。举办“三大产业导向”座谈会，包括汽车配件产业集群座谈会、绿色建筑建材产业集群座谈会等，为本土企业搭建平台，扩大“朋友圈”做大“生意圈”，打通上下游产业链。以“资源互动、优势互补、联学联动”为目标，先后聘请工程技术大学、视觉艺术学院、上海农林技术学院、上海对外经贸学校等高校专家教授作为产学研特别指导，分别对百康电子、土是宝合作社、羚跑众创空间、顺丰等重点企业进行互动，深度探讨企业在生产过程中遇到的瓶颈和问题，持续畅通科教创新、人才培养、产业发展的有机衔接和良性互动。

联合车墩镇、叶榭镇、石湖荡镇、泖港镇、小昆山镇、佘山镇等单位联合举办“新兴先锋 新质乡村”2024年先锋青年创新创业大赛，共计收到54名单位及个人参与报名海选，其中17%参赛选手学历为硕士及以上，覆盖智慧供应链、现代农旅、绿色低碳、高端装备、医疗器械、影视文化等行业，线上关注人次逾百余万，营造浓厚的创新创业氛围，助推乡村振兴发展活力。依托城乡结对共建平台，五星铜业在香塘村设立岗位招聘，有针对性地提供适合村内人员的岗位需求，有效解决企业用工需求和部分村民就业问题；胡家埭村引入为荷而来实业有限公司，不断丰富荷系列衍生品，并在乡村会客厅打造共富工坊，对村民开展手工糕点制作的集中培训，实现家门口就业。以人才为抓手，村企共建“双向奔赴”，点燃乡村振兴“新引擎”，跑出产业转型“加速度”。