7月26日，闵行区人才工作者“岗位大练兵”专题培训班在区委党校拉开帷幕。区人才局、高服中心、人才中心全体工作人员，各街镇（莘庄工业区）人才工作部门负责人及专职工作者近80人参加集训。区委组织部副部长、区人才工作局局长费文博参加培训并作开班动员。

人才政策焕新篇，构建发展新生态

自2010年起，闵行区人才政策从1.0版起步，历经多轮迭代，逐步构建起全方位、多层次的人才发展体系。2025年7月，“春申人才计划5.0版”正式发布，坚持以问题和需求为导向补短板、强弱项，聚焦科学评价、暖心安居、青春赋能三大维度，实现从“政策供给”到“生态构建”的跨越。为推动新版人才政策落地见效，此次“岗位大练兵”培训应运而生。

开班式系统回顾了上半年全区人才工作取得的成果：政策上，发布春申人才计划5.0版及闵行“青创16条”等配套政策；平台上，推进“一南一北”战略布局中的南部“海聚英才”创新创业孵化港、北部虹桥国际青年创业港建设；机制上，优化第五届“海聚英才”闵行赛办赛机制，构建博士后全链条支撑体系；品牌上，“闵伴才行”人才服务供应链和“闵而好才·海创WE来”两大特色工作初见成效。

多维联动深解读，凝聚智慧促落地

本次培训紧扣“春申人才计划5.0版”政策宣讲和推介实际需求，设置政策解读、分组讨论、交流汇报三个环节。

在政策解读环节，各部门各司其职、深度讲解，为学员构建起系统的政策知识体系。其中，人才一科作春申人才计划5.0版亮点、闵行“青创16条”和人才分类认定解读；人才二科聚焦海外引才、“海聚英才”大赛和外国人来华工作许可政策进行宣讲；人才三科解读国内人才项目申报、春申人才安居补贴政策和博士后相关政策；高服中心介绍“春申人才服务包”及区域内高层次人才服务事项；人才中心解析上海市居住证积分政策、国内人才及海外留学回国人员申办本市常住户口政策。

分组讨论期间，学员们结合工作实际，分享了培训心得与实践思路，聚焦“政策转化”和“工作实践”，在思维碰撞中凝聚智慧，为政策落地出谋划策。

人才三科 许慕欣

此次培训丰富了我的业务知识，也让我更理解了“一盘棋”的全局意识。在今后的工作中，我要把政策转化成为“流程图”之类通俗易懂的形式，主动对接企业的实际需求，配合做好人才分类认定审核等工作。

高服中心 孙竹影

在学习政策文件时，已感受到5.0版政策在广度、深度等方面的全面升级，今天的培训让我对政策有了更深刻的理解。接下来在实操过程中，我会努力配合系统升级，理清政策要点，做好材料审核、数据对接、政策宣传以及企业与人才的点对点服务。

人才中心 傅小芝

今天的培训如同一场及时雨，让我意识到人才服务要时刻贴近企业和人才的现实需求。今后我会把政策运用到服务里，学习基层经验，加强协同合作，扎实做好本职工作，为闵行人才发展贡献自己一份力。

颛桥镇 杨伟萍

从事人才工作三年多时间，学会了依靠组织共建、产业协同、服务直通一体推进人才工作。此次春申人才计划5.0版对青年政策的大力倾斜令人瞩目，后续我们将全力推进青年人才的引进与培育工作。

新虹街道 何思佳

本次培训让我深知，做好人才工作先把内功练扎实。新虹处于多重战略叠加区域，这就要求我们在服务属地企业和人才时，一要有温度，让人才感受到尊重与关怀；二要有高度，结合区域发展实际，提升政策影响力；三要有深度，了解企业情况给予个性化服务方案，让产业和人才真正融合。

蓄势待发启征程，携手共筑人才梦

此次培训不仅是一次面向全区人才工作者的系统性政策“充电”，更是为下一步全面开展“春申人才计划5.0版”宣讲工作进行集体备课与实战练兵，旨在让全区人才工作者吃透政策核心内涵，做“政策的明白人”，学深悟透政策设计的初衷与逻辑，确保在宣讲时精准传递战略意图；做“服务的实干家”，学会围着人才需求转，把宣讲融进流程优化、体验提升和资源整合的每一步，务求实效；做“合力的凝聚者”，凝聚内部、区镇及跨部门合力，构建“大宣讲”格局，通过上下同频、左右联动形成工作合力。

随着全新人才政策的发布和课程清单的确定，闵行春申人才计划5.0版宣讲工作已蓄势待发。区人才工作局将以整体联动的工作体系，秉持“一盘棋”思维，携手全区人才工作者，边学边干、齐心协力，推动闵行人才工作迈向新高度，让春申人才计划5.0版政策落地生根、开花结果，吸引更多人才汇聚闵行，共创美好未来。