秉承“对人才更友好、让人才更有为”理念，为进一步促进行业内先进人才引育、‌管理经验在“圈子”里沟通流动，提升人力资源管理能力，南码头路街道于6月13日上午组织开展第二季度HR俱乐部主题活动。本次活动共邀请辖区内20余位企事业单位人才，由浦东新区“青创15条”政策宣讲团围绕浦东青创政策进行深度讲解，并邀请大数据科技公司结合人力资源管理未来发展新趋势开展课程宣讲，助力企业向智效管理创新模式转变。

————————HR俱乐部

智汇浦东·创享未来

为加快建设国际人才发展引领区，为海内外优秀青年人才提供发展支持，浦东出台《浦东新区关于支持青年人才创新创业的若干措施》（“浦东青创15条”），着力打造人才创新创业第一站。

为此，街道特邀浦东新区“青创15条”政策宣讲团，针对青创政策向在场人才展开深度解析。宣讲紧扣青年人才最为关切的创业支持和安居保障两大维度，依次对政策依据、适用对象、补贴细则、申办资质等要点进行详细解读。同时，通过流程图解与步骤说明相结合的方式，将政策申报的线上提交与审核反馈各环节逐一拆解，以简单明了的方式帮助在场人才精准把握政策机遇，吃透政策红利。

会上同步发放了街道精心整理的“浦东青创15条Q&A”清单，系统梳理了“浦东青创15条”政策要点及常见问题，详细罗列浦东首批129处优质青年创业空间及14处配套青年公寓房源名单，并整合政策支持申报全流程，形成覆盖政策内涵解读与落地实操的完整指南，确保政策信息有效传达。

智联多体・协创未来

宣讲结束后，苏州创翊观大数据科技有限公司副总经理金晶为在场人才带来了一场关于人力资源发展新趋势的深度分享。她以大模型技术演进为切入，生动阐述了AI智能体技术是如何从传统的“工具”属性逐步进化为更具交互性与协作性的“智能伙伴”。

随后，她为在场人才详细勾勒出数字化转型的具体实践路径——在充分保留人类特有的情感共鸣、复杂决策和价值判断等独特优势的基础上，巧妙借助AI工具与数字化平台，构建起数据驱动的人才数据库、薪资智能体系统。这一创新路径将助力HR突破传统线性管理模式的桎梏，转向组织框架、人才发展和数据智能的三维协同模式，实现从职能执行者到战略赋能者的跨越式升级。

码头聚英才，搭桥促发展。接下来，街道将进持续培育“南风揽士”两大活动品牌，做实做优“HR俱乐部”品牌活动，推动人力资源管理跨领域、跨行业的广泛互动，为企业HR探索AI技术与人力资源业务结合提供新路径，实现与AI人机共治、共生、共创的新格局。推动传统行业与新兴科技的有机融合，实现企业管理效能与核心竞争力的双向提升。

如果您是企业负责人或HR，诚邀您一起加入我们的HR俱乐部！我们每季度活动亮点纷呈，不仅涵盖人才政策宣传解读，更有实战案例分享、资源对接与合作机遇。如果您有任何疑问或需要更多人才相关信息，请随时与我们联系（021-50916580）。