为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实国家人社部和上海市委、市政府关于发展人力资源服务业决策部署，2025年5月，上海市人力资源和社会保障局印发《上海市人力资源服务机构专业人员职称评审办法》（以下简称为《办法》），着力推动人力资源服务行业专业技术人员队伍建设，持续提升本市人力资源服务业高质量发展和高水平开放的人才支撑能力。

《办法》聚焦人力资源服务行业，将评价对象界定为“经营性人力资源服务机构专业人员”，并根据行业业态丰富的特点开展分类评价，针对人力资源外包、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训、高级人才寻访、人才招聘等不同业态设立相应的评价标准，为本行业从业人员的不同发展方向提供专业化评价指引。

《办法》评价标准突出市场化、创新化等多维因素，如关注市场经济效益，注重可量化经营绩效，不同业态的营业额或技术转化销售额等对应不同级别的评价标准。如关注技术引领创新，注重行业赛事激励，对获得省（部）级及以上人力资源服务业大赛奖励可作为高级职称评审条件之一。如关注政策引导优化，注重发挥行业支持政策影响，对连续获得“伯乐”奖励的上海人力资源服务机构，可突破学历、任职资历要求，直接申报高级职称。

2025年度本市人力资源服务机构专业人员高级职称评审工作即将于7月启动，评审工作的具体安排，如申报条件、时间安排、材料要求等，将于近日公布，敬请留意上海市人力资源和社会保障局官网—政务公开—高级职称评审通知栏目！

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