为进一步帮助宝山区重点企业降低用电风险、节约生产成本，推动人才链、创新链、产业链、资金链有机衔接，近日，由区人才工作局、区经委主办的2025年宝山区“聚才强链促发展”之大中小融通产业链对接系列活动·电力降本增效对接会在上海石洞口第二电厂厂区举行，区内14家重点用能企业及6家产业园区代表参加会议。

会上，华能上海能源销售公司、华能上海石洞口第二电厂相关负责人，围绕上海电力市场现状、华能集团整体情况、用电业务流程及客户常见问题进行详细讲解。双方重点探讨了在电力市场化改革背景下，企业采购华能集团电力的叠加优势。

现场，区人才工作局详细介绍宝山区重点人才政策。近年来，宝山主动把握发展定位、发挥自身优势，不断营造近悦远来的人才生态。比如，在人才落户方面，高级职称、高级技师、博士、“双一流”高校或学科的应届硕士以及毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，到宝山工作后均可直接落户。符合紧缺急需的人才，只要在高新技术企业硕士工作一年、本科工作两年即可落户；在人才住房保障方面，对于企业内符合条件的新引进高层次人才，可给予最高200万元的专项奖励。对于贡献特别突出的人才，可突破最高资助额度，实行“一人一策、一事一议”。可以说，宝山在激励人才发展、吸引人才集聚方面，拿出了满满诚意。

在交流环节，与会企业及园区代表针对绿电采购问题表达了关切。华能集团表示，企业通过入市可申购绿电，尽管目前上海市绿电价格高于火电且资源相对稀缺，集团依托全国系统资源调度，有信心满足企业绿电需求，为区域企业绿电绿证提供坚实支撑和优质服务。

当前，宝山正以更加开放的姿态和更加宽广的胸怀拥抱人才，不断迭代“赛事+载体+政策”多元引才模式，推动吴淞材料实验室等重大平台落地，举办“海聚英才”“科创杯”等创新赛事。下一步，宝山将进一步优化育才举措、擦亮爱才名片，完善“1+N”人才政策体系，以真金白银的投入为人才发展架桥铺路，全方位解决人才安居落户、子女教育等“关键小事”，推动宜居宜创人才生态加速形成。