5月22日，上海市卫生人才交流服务中心党总支副书记、副主任朱雯晴，副主任黄锐一行“走进奉贤”，深入开展参观交流活动。区卫生健康工作党委书记张英、副书记查红陪同，区中心医院、奉城医院、中医医院以及部分社区卫生服务中心党组织书记，区卫生健康委党群办相关人员等参加活动。

朱雯晴针对调研中提出的问题为奉贤区卫生人才工作指明路径：一是坚持以党建为纽带，探索与奉贤区医疗机构、高校的联合培养模式，统筹推进产才融合发展，引导人才政策与业务发展深度融合，形成组织联建、人才联育、资源共享的创新格局。二是前瞻布局新兴领域，针对人工智能冲击全科医学、健康管理等领域趋势，强化人才韧性，提前规划临床转化、数据分析等新型岗位人才储备，同步加强精神科、儿科等紧缺学科建设，通过社区心理健康服务体系建设提升基层服务能级。三是创新引才服务体系，探索分层分类、差异化引才策略，配套解决人才子女教育、团队搭建等需求，持续打造良好人才生态。要组建跨区域招聘团队，通过优质教育资源联动，持续扩大人才“蓄水池”效应。

张英强调在人才工作中必须做到以下三点：一是直面人才困境，破除发展瓶颈。始终把人才作为第一资源，直面医疗资源短板，加强顶层设计，加强政策研究，为高质量发展打开新局面。二是创新引才机制，强化人才保障。积极搭建科研创新平台，畅通职业晋升通道，用坚实举措汇聚人才新力量。三是推动区域协同，构建人才强磁场。深化“五个新城”战略联动，建立跨区域人才共享机制，打造健康管理中心（人才健康服务中心）等特色服务品牌，以优质服务增强人才吸引力。 

01

聚焦人才招引，共话发展未来

查红介绍奉贤卫生健康人才工作。

参会人员围绕人才招引工作、住院医师规范化培训等方面进行了深入的交流与探讨。

02

实地深入考察，探索发展模式

活动期间，市卫生人才交流服务中心一行先后参观奉贤区中心医院化妆品临床评价中心、青村镇社区卫生服务中心、贤文化的地标–言子书院和市乡村振兴示范村青村镇李窑村。

此次上海市卫生人才交流服务中心一行的参观交流，为奉贤区卫生健康事业发展注入了新的思路与活力。未来，奉贤区卫生健康系统将不断完善人才招引机制，优化医疗卫生服务体系，为守护百姓健康、推动卫生健康事业高质量发展持续发力！