为积极响应上海市人力资源和社会保障局等7部门联合发布的《关于广泛开展稳岗留工送温暖活动暨2025年春季促进就业专项行动通知》（沪人社就〔2024〕434号）文件要求，长宁区就业促进中心职业介绍科深入贯彻就业优先政策，扎实推进“访企拓岗”专项活动。

通过创新构建“四化”服务矩阵，即网格化全面覆盖、数智化有力赋能、精准化高效对接、动态化持续跟踪，打造出全链条、高效率的企业服务体系，有效破解企业用工难题，激发区域就业活力。

网格化覆盖：分层服务，靶向发力

通过走访、建档、服务、反馈四环节形成服务闭环，确保需求全跟踪、问题全响应。同时，依托“三圈定位法”，将企业划分为核心圈、潜力圈、基础圈三大圈层，精准施策：

核心圈锁定头部企业，稳固岗位存量；

潜力圈深耕专精特新与重点产业，开拓新兴岗位；

基础圈延伸至小微民生企业，培育就业新动能。

数智化赋能：科技驱动，提效增速

深度融合“智+”精准化管理平台与“上海公共就业招聘新平台”，构建双平台联动作业体系的智能推介通道。企业发布招聘需求后，系统自动依托短信平台、小程序等构建全方位信息触达网络，实现岗位精准推送。通过推广“智+”精准化管理平台有效打破企业与求职者之间的信息壁垒，实现企业招聘需求智能匹配、岗位信息一键触达。

精准化对接：校企联动，靶向育才

通过精准对接企业实际需求与高校教育资源，确保企业的招聘需求与高校高质量、多样化的人才培养需求得到充分满足。这种合作模式有助于企业“招得准、用得好”，向其输送契合岗位需求的专业人才，从而提升企业的竞争力。同时，这也为学生就业搭建了优质平台，实现了校企双赢的局面。

动态化跟踪：热力监测，优化匹配

针对服务企业的岗位需求，特别是区内重点产业及岗位，进行持续跟踪与分析，为服务优化提供有力依据。后续，还将计划推出“岗位需求热力图”，从产业分布、职位类别和岗位数量等维度，直观呈现区内重点产业不同职位的招聘热度。这不仅有助于快速响应企业用人需求的变化，也能为求职者提供更优化的匹配方案。

“四化”服务矩阵的实施，赋能“访企拓岗”专项行动，为就业工作注入了新活力，并构建了政校企紧密合作的长效机制。未来，长宁区就业促进中心职业介绍科将不断精进服务模式，以更智能、精准和贴心的措施，助力企业蓬勃发展，保障人才茁壮成长！