为切实解决开发区企业员工住房难题，优化营商环境，助力企业引才留才，3月4日下午，杭州湾开发区企业服务部组织开展“安居护航——走进保租房”专题参观活动，吸引开发区内40余家重点企业代表参与。通过实地考察、政策解读和需求对话，活动精准架起企业与优质保障性租赁房源间的沟通桥梁，为开发区内企业员工安居乐业提供有力支撑。

活动参观了奉发·煜丰苑、煜会苑两个保租房点位，共可提供超1500套各类房型的优质房源。企业代表实地参观精装样板间，详细了解户型结构、租金标准以及周边生活配套情况。多家企业代表表示：“社区设计年轻化、功能齐全，员工可拎包入住，大幅降低生活成本。”

座谈期间，杭州湾开发区联合奉发集团，为企业详细解读保障性租赁住房的管理政策，重点说明企业申请流程、人才安居绿色通道，以及特别针对杭州湾开发区内企业的直通班车设置等个性化服务，并与企业交流各自企业员工的不同诉求情况，现场进行沟通协调，讨论解决方案。

解决住房问题是企业留住人才的关键一环，杭州湾开发区将以此次活动为契机，建立保租房供需动态清单，纳入开发区一站式服务保障体系，为区内企业提供“安居护航”配套服务，为企业的稳定高质量发展注入新动能。

政｜策｜解｜读｜

问

什么是保租房？

保障性租赁住房指由政府政策支持，市场主体投资建设，用于解决市民阶段性住房困难的保障性住房，供给对象主要为新市民、青年群体。

问

保租房准入条件？

准入资格

申请保租房,需要同时满足以下基本准入条件：

（一）本市合法就业、在职工作。

（二）家庭在奉贤区的人均住房建筑面积低于15平米，家庭人均住房建筑面积根据本人和配偶、子女拥有产权住房和承租公有住房情况核定。

（三）一个家庭或单身人士只能承租一套保障性租赁住房；三人以下家庭（含三人）和单身人士可以申请入住一套二居室及以下户型；一孩及以上家庭可申请入住一套三居室及以下户型。

（四）毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）高校毕业生，可暂以毕业证书替代合法就业证明材料提出申请。阶段性处于未就业状态人员，租赁合同期满前，重新进行资格审核时，可暂以劳动合同解除等有关证明材料替代就业证明材料提出申请。

经审核符合其他准入条件的，可签订最长不超过一年的过渡性租赁合同。过渡性租赁合同到期后，需重新进行资格审核；经审核符合面上申请条件的，签订正式租赁合同；不符合面上申请条件的，按规定退出。