“我想在上海找一份会计工作。”

“今天15:00—15:30或明天9:30—11:00可以来XX公司面试吗？”……

打开上海云生未来技术集团有限公司（以下简称云生集团）的“职得干”小程序，说出你的求职意向，AI数字员工“小职”会立即与你聊天沟通，发送个人简历后不到2分钟，面试邀约便能轻松敲定。

近日，DeepSeek成为全球最热门话题。记者了解到，位于中国上海人力资源服务产业园虹桥园区（以下简称虹桥园）的人力资源龙头企业云生集团，日前已正式接入Deepseek-R1大模型，系上海首批接入DeepSeek的人力资源服务企业。

通过数款AI数字员工的亮眼表现，云生集团将AI大模型技术深度融入到人力资源服务各场景中，不仅加速了服务流程，更提高了人力资源解决方案的精确性，满足用户多样化需求。

“AI+人力”场景应用效率再跃升

据悉，通过AI大模型赋能未来智能化人力管理，云生集团近年来已发布了多款AI机器人：AI数字员工“小职”与“小美”以日处理千份简历的速度完成智能初筛，大模型驱动的“小法”实时扫描全国劳动法规库预警用工风险，跨境机器人“小海”则通过多语言对话为中国企业出海提供100多个国家和地区的属地化方案……

“现在通过整合DeepSeek的技术，我们这些场景的应用效率再次跃升——依托DeepSeek-R1在自然语言推理与代码解析的突破性表现，目前我们新的AI大模型较之前在训练能力上提升了约10%，推理速度提高了20%，同时成本下降了30%左右。”云生集团CTO吴斌告诉记者。

据介绍，作为一家在人力资源服务行业深耕多年的科技型企业，云生集团始终致力于通过科技创新推动行业发展。此前，云生集团的云生大模型通过了上海市生成式人工智能服务登记，云生AI数字员工和HR机器人获得了全国人力资源服务创新创业大赛特等奖，以“AI+人力”领跑行业。

“此次接入DeepSeek，云生集团将利用其强大的AI能力，包括自然语言处理、深度学习等，为全球企业客户提供更加智能化的人力资源解决方案。”吴斌介绍说。

创新迭代持续加码新质生产力

吴斌表示，DeepSeek的爆火绝非偶然。其采用的大规模强化学习技术，仅需少量标注数据即可显著提升模型性能，这种“小力出奇迹”的路径与云生集团的创新理念不谋而合。

据了解，作为国内首个通过上海市生成式AI服务登记的人力大模型，云生集团AI已构建起“基础模型+垂直场景”的双层架构：底层是大数据模型提供的通用智能底座，上层则是深耕人力资源场景的专有模型。

长期以来，云生集团始终保持着对新底层AI模型持续测试、不断更迭的习惯，仅2024年公司所有产品更新迭代上线次数就达2400余次，旨在确保底层模型维持最优水平，契合公司特定业务场景。春节期间，DeepSeek大模型一经推出，云生集团便迅速响应，加班加点开展了针对性测试。此次云生集团在上海首批率先接入DeepSeek模型，正是其技术更迭机制优势的体现。

“传统人力服务像手工裁缝，现在我们是智能工厂。”吴斌以招聘系统举例：从人才画像建模到录用决策支持，AI数字员工可替代所有基础的重复性劳动，让招聘效率大幅提升和成本大幅下降。“之前有家公司组织上千人规模的招聘活动，3个员工运用我们的AI数字机器人来工作，仅用一周时间就顺利完成。”

当被问及逐渐数字化的管理体系会不会对原有人力资源行业从业人员造成冲击时，吴斌表达了充足的信心：“我认为每个行业的金字塔尖都是无可替代的，就像AI永远创作不出电影《哪吒》一样，我们永远需要优质的创意、思考与内容。AI不是替代人力专家，而是让人力资源管理者站到价值链更高处。”

记者了解到，以数字化技术为驱动，培育发展新质生产力，激发人力资源服务新动能，虹桥园自2022年开园以来，截至去年12月已累计集聚263家人力资源服务企业，累计营收超150亿元，累计税收超7亿元。园区创新推出“虹人汇”（虹桥全球人力资源汇聚）品牌，连续两届举办“HQTP国际人才会客厅走进进博会”及配套“上海虹桥人力资源服务全球发展大会”活动。

“我们选择虹桥园不仅因其毗邻长三角的区位优势、产业集聚效应和人才资源，更看中了这里良好的营商环境。虹桥园为企业打造了一个充满机遇的发展平台，这种‘软实力’与‘硬实力’的结合，更激发了企业的创新潜力。”吴斌的一番话语，道出了企业与产业载体共生共荣的天机。