根据《关于加快新录用公务员培养促进年轻干部成长的实施意见》《奉贤区新录用公务员试用期管理工作实施方案》精神，奉贤区2023年录用公务员围绕优化人才发展环境，探索提高人才服务质效的新思路，发掘人才在奉贤“引、育、留、用”的优秀案例和创新实践。

01美好“院”景赋能高层次人才工作

奉贤区卫生健康委创新推出“健康小院”试点项目，按照“城区一套房，宅基一座院”的专家留住模式，鼓励吸引高层次医学专家走进奉贤、住进乡村，形成健康集聚效应，助力乡村振兴与卫生健康事业的互动发展。

目前，区卫生健康委已联动对接南桥、四团、青村、庄行、金汇、奉城六个街镇，宣传和推广“健康小院”新型专家留住模式，形成图文并茂、富有意境的点位推荐手册。

其中四团镇党委、政府高度重视，全力推进“健康小院 · 援摩小镇”建设，采用“一个总部、多点辐射”的布局模式，不仅汇聚了坐诊咨询、专业培训、学术研讨及健康养生等多重功能于一体，更融入了全市独家的中国援摩医疗队展示馆，成为展示国际医疗援助精神的窗口。特别值得一提的是，自2017年中国援摩医疗队走进五四村以来，超过 250 名专家深入四团镇各村居为近 5 万人次老百姓开展义诊服务。

02“三维立体服务”

推动人才项目奉贤安家

青村镇不断探索做好人才引育工作，除了自上而下地宏观发力，更进一步细水长流做好暖心服务,从抓实服务可靠度、提升服务响应度、强化需求识别度三个维度出发，保障服务品质，让立体式服务成为奉贤、青村人才工作的“金字招牌”。

在得知隆福拉索即将搬迁的消息后，青村镇领导给予高度重视与专项支持，迅速组建人才和项目工作专班，主动与企业人才取得联系，深入细致地探询其实际需求，力图以“一站式”“全覆盖式”的贴心服务让该项目人才在青村“轻松入驻”。一方面从人才安居层面着手，确保人才住的起、住的好；另一方面积极解决人才心头事，为项目人才详细介绍区镇两级人才服务政策，并为符合条件的人才申请政策。通过多方努力，顺利让项目进行合法合规生产，通过及时解决人才燃眉之急，换来企业高度认可。

03健康保障“向零” 人才放心医保

为进一步优化人才环境，提高企业职工对医保政策的知晓率和满意度，奉贤医保部门将服务送进区内各家企业，医保联络员为企业干部职工开展医保政策现场宣讲。

宣讲围绕职工医保待遇、异地就医政策、引进人才子女及配偶如何参加医保等方面进行，并结合具体案例，对每一项政策进行了详细解读，力求让每一位参与者都能充分理解并掌握这些重要的医保信息，最大程度提升人才医保参保获得感、满意度，确保他们能够享受到应有的医疗保障，从而更好地安心工作和生活。

同时，奉贤区实事项目“向零”行动——医保服务直通车通过医保服务代办激活医保服务神经末梢，为全区参保群众提供零距离医保服务，进一步提升医保服务的便捷性和高效性，为人才在奉贤留得下来、住得舒心、干得出彩贡献医保力量。