1月6日上午，奉贤区卫生健康系统召开人才发展“十五五”规划编制暨2025年柔性引才项目推进工作会。区卫生健康工作党委、区卫生健康委班子成员，机关相关科室负责人，部分卫生健康单位党政主要负责人参加会议。

领导讲话

区卫生健康工作党委书记  张英

张英在对人才规划编制各专项小组、公立医院、社区卫生服务中心人才工作一一点评基础上指出，各单位各部门主要领导要进一步加强党管人才工作的政治自觉，在人才工作中要树立服务人才的能力是面向未来最重要的能力，人才队伍建设体系是衡量主要领导战略眼界的重要评价标准，树立人尽其才、为我所用的大“人才观”这三种理念，结合卫生健康实际做好人才发展分析，广泛征求各方意见汇集智慧，认真做好“十五五”人才专项规划，为卫生健康事业高质量发展蓄势赋能。

区卫生健康工作党委副书记

区卫生健康委主任  谢兴潜

谢兴潜主持会议，并指出人才规划工作要分层、分类、分级，结合区域实际，聚焦群众需求，按照清单化管理、项目化推进原则，全力推进卫生人才队伍建设。对于柔性引才项目要从补短板、创特色、提科研能力三个方面分类研究，区级医院聚焦打造特色学科、社区卫生服务中心聚焦引入特色专病能力，通过新技术新项目在基层落地落实，让老百姓在家门口就能解决医疗健康问题。

精神传达

区卫生健康工作党委副书记  查红

查红传达市卫生健康委、区委对“十五五”卫生人才规划的相关精神。 

人才发展“十五五”规划编制推进

人才规划编制各专项小组就人才发展“十五五”规划研究和编制工作推进情况作交流。

中心医院、奉城医院、中医医院作公立医院人才发展规划交流。

柔性引才项目推进

区卫生健康委党群服务中心（卫生健康人才服务中心）主任钱菊华作2025年柔性引才项目推进设想交流。

中心医院、奉城医院、中医医院、古华医院、疾控中心（卫监所）、南桥社卫、光明社卫、金汇社卫、西渡社卫、奉浦社卫、金海社卫共11家卫生健康单位围绕柔性引才项目开展情况、打造特色诊疗及难点堵点问题等进行交流。

面向未来，区卫生健康委将坚持党管人才，牢固树立以人民健康为中心的发展理念，深化医药卫生体制改革，立足区域实际、行业特点，始终遵循人才为先的发展策略，努力实现卫生健康事业人才高质量发展。