编制和实施中长期规划是我们党治国理政、领导经济社会发展的重要方式。为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，切实描绘好未来五年人才发展蓝图，11月11日，奉贤区召开专题会议，研究部署奉贤区人才发展“十五五”规划研究和编制工作，进一步统一思想、提高认识、明确方向，全力推动南上海人才高地建设。奉贤区委常委、组织部部长徐乃毅同志出席会议并讲话，奉贤区委组织部副部长、区人才工作局局长李佳同志主持会议，奉贤区人才工作局副局长韩韬同志作工作部署。

徐乃毅在深入分析人才工作面临的新形势新任务的基础上，就做好人才发展“十五五”规划研究和编制工作提出“四个坚持”的要求：一是坚持问题导向，展现解题破题的担当作为。问题是时代的声音，解决问题就是促进发展。要把长期影响人才工作高质量发展的问题短板查清楚、找出来，同时善于从问题中“破题”，直面问题、深挖根源、举一反三、标本兼治，在解决问题中推进人才工作再上新台阶。二是坚持目标导向，彰显服务发展的价值取向。发展是第一要务，一切工作都要围绕发展，一切举措都要着眼发展，一切行动都要服务发展。要锚定未来五年乃至2035年奉贤区的发展目标，规划好人才发展方向、明确好人才发展思路、设计好人才发展举措，推动人才发展服务于经济社会发展。三是坚持需求导向，厚植人民至上的为民情怀。坚持以人民为中心，问计于民、问需于民，是做好人才发展规划的出发点和落脚点。要进一步深化调研，深入企业和人才听意见、问需求，切实把意见听充分、需求摸准确，切实把人民至上的为民情怀体现在人才发展规划研究和编制工作全过程。四是坚持群策群力，形成多方联动的强大合力。人才发展“十五五”规划编制，是一项系统工程，任务重、周期长。要落实“一把手”抓“第一资源”的主体责任、加强部门间协调联动、善于借助外脑外力，以更大决心、更大力度、更实举措，共同研究好、谋划好、编制好人才发展“十五五”规划。

围绕“‘十四五’以来人才工作面临的问题短板、机遇挑战，以及‘十五五’规划工作推进思路”，区委统战部、区经委、区科委、区农业农村委、区卫健委、南桥镇、东方美谷公司依次进行交流发言。

会上还下发了《奉贤区人才发展“十五五”规划研究和编制工作方案》。

奉贤区人才发展“十五五”规划研究和编制工作已进入全面“施工期”。下一步，奉贤区委人才办、区人才工作局将深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察上海重要讲话精神，牢树“用经济工作的思维抓人才工作，用目标管理的方式推进人才工作”理念，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，切实编制高质量的人才发展“十五五”规划，为我区人才工作在更高水平上实现高质量发展提供更加科学的指引、更加清晰的路径，为奋力谱写中国式现代化奉贤实践续篇、时代新篇提供强有力的人才支撑和智力支持！