为深入推进我区人才政策“三进三同步”服务，助力区域人才“引得进”“留得住”“用的好”，近日区人社局在宝山区科创人才港举办了本年度第一场HR联盟活动，吸引来自我区不同重点产业领域的近50家企业人力资源部门负责人，共同探讨人力资源领域的新动态、新挑战和新机遇。

精进业务强能力 充电赋能炼本领

活动伊始，上海蓝白律师事务所合伙人黄春欢律师带来了以《以规章制度防范人力资源法律风险》为主题的课程介绍。该课程旨在帮助企业更好的应对劳动用工法律风险，确保企业管理规范有序。黄律师从企业人力资源管理中的常见问题出发，深入剖析企业在休假制度、工伤事故、实习期制度等方面的内容，并结合人力资源典型案例，讲解企业在各阶段易发生的法律风险。通过生动的案例和深入浅出的讲解，帮助现场HR提升了用工风险防范意识和处理劳动用工问题的能力，在将来还将进一步提升企业管理水平和人才队伍质量，实现企业与员工的双赢。

拓宽人才知识面 引领人才同发展

职场沟通汇报技巧《报联商》课程认证讲师陈倩倩以“向上沟通”为主题，为企业管理干部和骨干员工展开了一场精彩的教学及讨论。她通过实用的技巧和案例分享，让在场的HR们深刻认识到汇报在职场中的重要性。掌握汇报技巧不仅可以帮助提高工作效率，避免失误浪费，还能建立和上级的信赖关系，加快个人的成长，从而全方位提高企业HR的上下级沟通水平。课程结束后，多位企业HR主动找到陈老师沟通自己在职场中遇到的各类沟通问题，陈老师一一给到意见和建议。活动最后，外服工作人员对“人才宝·人才平台”服务项目进行了现场推介。该项目依托专业第三方服务机构，围绕人才“引、育、留”等不同阶段，从人才成长、企业发展和生活服务三个维度出发，为区内优秀人才及企业提供全生命周期式的服务。

互动交流拓思路 思维碰撞出火花

此次HR联盟活动不仅为企业HR们带来了宝贵的学习机会，也为他们提供了一个互动交流的平台。各企业HR之间进行了从业多年以来的经验分享，有成员提出沟通是HR最核心的技能，要想帮企业留住人才，就要不断淬炼沟通技巧，多和员工沟通，多站在他们的角度去考虑问题。也有成员表示需要不断的学习，了解优秀的人力资源管理理论和方法。来自初创企业的一位人事专员是第一次参加区内活动，她兴奋地表示：“希望以此次活动为起点，能够多多参与更多此类政策宣讲、能力培训活动，从而为企业人才发展提供更多助力。”而来自某生物医药企业的公共事务经理则是这类活动的老熟人，她充满期待地说：“我非常期待能够继续参与这些活动，与同行们共同进步、共同成长。”

未来，区人社局将重点围绕提升HR效能、强化人才服务、促进行业发展等方面发力，举办更多具有针对性和实用性的活动，为区内企业和人才提供更多更好的服务，为宝山区的经济社会发展注入新的活力和动力。