习近平总书记在上海考察调研时指出：“要推进高水平人才高地建设，营造良好创新生态。”

春申金字塔人才学院作为闵行推进高水平人才高地建设的创新举措之一，为人才办实事、显担当。回望2023年，春申金字塔人才学院工作卓有成效，贴近人才、走进企业、跨步向前，积极探索人才服务新模式，把工作落到实处，助力闵行将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。

时光奔涌，奋斗不息。每一束高光都镌刻着奋斗，每一份成果都凝结着汗水。回顾2023年闵行春申金字塔人才学院“十佳人才服务案例”，秉初心，再出发。

闵行春申金字塔人才学院依托区内高校、园区、企业等机构，为春申金字塔人才搭建汇集学习实践、科研成果转化、企业订单式培养等功能的交流服务平台。以做优、做细、做实的人才服务态度，提供全链条、全周期、全方位服务，不断增强企业和人才的认同感、归属感、获得感。2023年，学院、分院累计服务春申金字塔人才超6万人次。

一、智汇服务 增添企业引才魅力

为助力企业更好引进人才、留住人才，人才学院针对企业全生命周期发展需求，依托首创成立的“大零号湾”人才服务联盟、闵行区高层次人才服务团，精准发力解决各类疑难杂症。人才学院、基地、分院与各方互动合作，打造联动互通的“服务综合体”，做好企业的“合伙人”与“伴跑者”。

颛桥镇

颛桥生物医药行业

企业HR联盟发展共同体

经走访调研发现，因缺少沟通交流平台，一些企业常错失政策申报机会。为此，闵行企业HR联盟应运而生。

依托联盟，从颛桥产业特色出发，闵行区企业HR联盟生物医药行业基地（颛桥站）和颛桥生物医药人才共享培养基地相继揭牌。一个联盟两个基地的“1+2”企业HR联盟服务体系由此形成，为人才创新创业、产业发展、服务保障，提供全方位支持。通过企业HR联盟24小时微信服务群、人才服务专窗及“云窗口”等，提供线上线下人才一站式服务。颛桥镇还与吴泾镇组成人才专员服务团，建立《企业人才成长手册》，并提供“小班化”指导，为企业排忧解难。

七宝镇

“菁英驿站”为企业引才留才

为切实解决外地大学应届毕业生或海外留学生求职就业难、住宿难等问题，2023年闵行区启动“菁英驿站”试点项目。七宝镇迅速在重点企业间进行宣传，就服务内容、申请条件、申请流程等作了详细介绍，让短期免费住宿服务成为引才政策的加分项。

上海民族乐器一厂有限公司是七宝春申金字塔重点人才企业，得知近期有外地大学生前来面试，七宝人才专职工作人员立即与企业人事负责人点对点沟通，并联系面试者本人。在确认信息后，顺利帮助青年人才朱同学办理入住，参与面试。

华漕镇

“华十条”保障人才安居

华漕聚焦企业人才实际需求，整合各类优质资源，涵盖教育、医疗、养老、人才、住房、就业等。在2023年华漕镇优化营商环境投资促进大会上，特色惠企政策“十条”重磅发布，安排专项资金，解决子女就学问题10人；为108人次提供医疗健康服务；为274人次提供体检服务；为4人次提供养老为老服务；为50余人次提供酒店住宿折扣服务；为991人次提供人才、社保、专项政策咨询等服务。

新易腾集团董事长葛军表示：“作为一家消费智能研发企业，人才是我们发展的活水源头，今年通过‘华十条’政策，我们有10名员工享受到了人才体检服务，10名员工拿到了租房补贴。这种安置人才、留住人才的政策正是我们所需要的。”

江川路街道

人才服务助力企业成长

交大校友杨龚轶凡在斯坦福大学学成归国后，有志于自主研发高性能AI通用芯片，解决国产化训练芯片的卡脖子难题，成立上海泰则半导体有限公司。

在江川分院“1号服务员”张志刚副院长及其团队在创新创业赛道选择、融资渠道、产品研发等方面提供专业指导，助力泰则快速成长。江川通过“惠企大礼包”为泰则提供发展护航、生活无忧、活力健康、人才礼遇等47项特色服务。同时，街道持续完善人才梯队培养，优化人才安居工程，提升人才服务能级。三年来，在街道和园区的共同努力下，杨龚轶凡获评“闵行春申金字塔杰出人才”，泰则规模也从8人增至62人，完成了3轮融资，年营收即将过亿。

莘庄工业区

解决企业人才落户难题

莘庄工业区通过人才工作领导小组常态化走访、人才分院经常性联系、人才专员点对点服务，构建精准识别、自动流转、上下联动的人才诉求响应体系，切实为人才解决急难愁盼问题。

通过走访，工业区了解到重点人才企业纳凡检测其创始人董妍博士在创业初期主动提出的“零薪酬”，使其不符合办理留学生落户的条件。人才工作领导小组成员对接闵行区人才服务中心，结合现实情况为其提供了详细的落户规划，助力董妍如愿落户闵行。针对此类情况，2023年工业区已为14名人才解决落户问题。

二、智汇项目 搭建人才成长平台

依托“建平台”，为人才服务效能做“乘法”。集结行业人才，找同点、寻痛点，解决行业普遍问题；联通产业链上下游，凝聚优质资源；聚焦人才“引育留用”，打造高层次人才“自我服务、交流合作、共享共赢”的联合体。以人才引领驱动高质量发展，充分发挥人才的社会价值，助力人才和闵行双向奔赴、共同成长。

吴泾镇

“启航营”集结科创人

吴泾联合紫竹ET国家级孵化器开展为期2个月的“智改数转、融通发展”闵行区科创拔尖企业人才启航营。独创“幸运四叶草”培育模式，即依托紫竹国家级高新区、紫竹ET国家级孵化器及闵行区科技企业联合会为重要载体链，辐射长三角区域，让人才链、资本链、科技链、产业链四个维度系统化共生发展。

启航营吸引了近90家科技企业、100余名科技创新从业者参与其中。通过专业成果转化培训与融通对接，帮助科技企业提升技术创新及产业发展水平，强化区域创新策源功能建设。

马桥镇

“创客营”实现创客梦

马桥牢牢把握建设人工智能创新试验区的重要契机，推动新兴产业发展，促进区域整体转型，推出“马桥有AI先锋创客营”项目。

创客营聚焦人工智能产业领域，以激发创新思维，激励创业行动，激活创客梦想为宗旨，依托“马桥有AI党建联盟”和“上海马桥人工智能产业人才联盟”两大优势资源，引入一批优质导师，为立志在人工智能相关产业创新创业发展的全国各大高校学生、企业初创者，提供创业辅导、企业管理、市场营销等方面的培训。为创新技术型人才牵线搭桥，为优秀企业搭建投融资平台，助力更多的行业先锋创客实现梦想。

梅陇镇

“大讲堂”分享奋斗史

梅陇着力搭建人才沟通交流新平台，打造各领域企业人才“连接线”，让优秀企业家发挥行业引领作用，开展“梅陇人才大讲堂”活动。

获评“2023年闵行春申金字塔杰出人才”（技术类）的2位梅陇菁英人才——上海载德信息科技股份有限公司总经理段仕勇、上海朗脉洁净技术股份有限公司董事长王伟，作为“人才讲师”分享他们在梅陇奋斗拼搏的“梅”好故事。两位人才就创业、经营发展等内容进行了分享，共享经验、共谋发展、共畅未来。通过人才大讲堂活动，梅陇各类人才充分施展才华，为梅陇经济高质量发展贡献智慧和力量。

三、智汇品牌 优化人才生活环境

依据人才成长需求，人才学院打造创新服务品牌项目，为人才搭建良好的成长体系，提供安居保障、盘活社区资源、输送社群服务，营造健康融洽的生活氛围。

浦江镇

“靠浦”的社群服务

为进一步打通人才服务“最后一公里”，浦江以“链”为核心，推进人才公寓善治1.0版向优服2.0版转变。聚焦服务集成和机制深化，启用微领地浦江中心社区等4个“浦心Family”人才驿站，成立“靠浦”驿站服务团，形成公共服务、成长教育、生活服务、公益互助4份共享清单。

构建以楼栋为单位、以“社长+楼长+租委会代表”为组织架构的社区“租委会”体系，并以“Fa—‘faith’信任、Mi—‘mind’才智、Ly—‘live young’青年”为主题建立3个文化社群，开展人才公寓体验官、人才公寓巡访、人才驿站专场招聘会、“未来说”创业沙龙、社长下午茶、共享花园、青年集市等驿站活动近百场，悉心构建浦江“拴心留才”的良好生态。

新虹街道

“新引”的人才之家

2023年，新虹成功挂牌虹桥璟智社区、可遇•虹桥店2家“新引live”人才驿站，进行人才公寓环境营造工作。通过构建宜居、宜业、宜游、宜学、宜养生态圈，形成产业人才引聚虹吸效应。

通过打造“一站式”人才服务，定制人才文化墙，引入一网通办政务服务机，在公共区域提供24小时政务服务，并配专员进行咨询和帮办，打造价值引领、互助服务、风采展示的新平台。通过导入各方服务资源，积极引入各类丰富活动，配送茶文化体验、青年交友、金丝珐琅掐丝画、万圣节南瓜插花等多彩活动6场，还按需配送中医诊疗服务，为人才营造“此心安处是吾乡”的舒心环境。

闵行春申金字塔人才学院将继续协同基地、分院聚焦人才“引育留用”，坚定信心，奋力一跳，进一步构建“人才＋产业＋资本+技术+创新”的生态服务链，为上海推进高水平人才高地建设做出闵行贡献。