12月6日，由上海张江（集团）有限公司组织的“2023浦东国际人才港论坛” ——“人才管理全球实践”分论坛顺利举办。

分论坛现场分享了《2023浦东重点产业人才发展洞察报告》，同时邀请到“现代人力资源之父”戴夫·尤里奇，法国液化空气集团、太古可口可乐、中微公司集团、亚马逊云科技、光辉国际、罗盛咨询、猎聘大数据研究院、ABB中国、碧迪医疗等在内的全球及中国领先企业的高管，聚焦浦东重点产业，分享人力资源管理的最佳实践。

“2021最适宜工作的职场”获奖企业，法国液化空气集团大中华区人力资源总监须辉女士带着最新的人才管理实践经验，为本次分论坛的演讲环节拉开帷幕。须辉女士在以“液化空气教练式领导力项目最佳实践”为主题的精彩分享中指出：法国液化空气集团通过启动教练式领导力项目，大大提升了团队经理的教练能力，并成功塑造了他们的思维方式和行为习惯。

上海浦东人才发展有限公司常务副总经理王菁女士在分论坛现场分享了《2023浦东重点产业人才发展洞察报告》。报告显示：今年，浦东人才高地优势凸显，硬核产业青年人才集聚。浦东六大硬核参保人员总量78.6万人，较去年同期上升6.4万人，占新区总量近四成，35岁以下青年从业人员占比近四成。另外重点产业人才流动趋缓，企业对高学历人才需求依旧。

“2023最适宜工作的职场”获奖企业，太古可口可乐也带来前沿的人才管理洞见。太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良先生在“你的志向，由此乐启”的主题演讲中指出：太古可口可乐在国内装瓶业务的发展历程与人才引进策略中始终强调企业愿景的重要性，并通过创新、透明的学习路径对人才持续关注与赋能。

“现代人力资源之父”戴夫·尤里奇先生带来主题为“包容性领导力——组织创新与可持续发展的根源”的视频演讲。尤里奇先生多年来与“浦东国际人才港论坛”保持深度合作，同时也是“最适宜工作的职场”大赛的名誉主席。尤里奇先生在演讲中强调：当前是人才能力蓬勃发展的重要时刻。与此同时，全球对“多元化、公平和包容”理念的关注日益增长。企业应构筑多元、公平、包容的组织文化，为人才发展赋能。

中微公司集团副总裁何奕先生以“企业国际竞争下的人才全球化发展及应对策略”为主题做精彩分享。中微公司集团是张江三大重点产业之一——集成电路版块的代表企业。何奕先生分享了中微公司集团如何通过全球布局、全员持股、创新员工提升机制，构筑全球人才发展模型。

亚马逊云科技亚太区人力资源总经理朱伟雅女士带来主题为“创新力迭代 — 面向不确定未来，打造韧性以及创新型的组织”的精彩演讲。朱伟雅女士指出，亚马逊在人力资源创新方面的成功源于四大要素：文化、机制、架构、组织。亚马逊始终坚信，创新原则能助力企业成为全球最佳雇主。

分论坛的圆桌讨论环节，光辉国际大中华区咨询业务董事总经理邵强先生担任主持人，罗盛咨询全球合伙人成守正先生、猎聘大数据研究院院长郑颖美女士、ABB中国人力资源总监吴婧斐女士、碧迪医疗中国BU人力资源负责人吴旻女士，共同围绕分论坛“全球化战略下的人才流动与管理”主题，探讨全球化背景下，企业在人才的选用育留中面临的挑战与机遇。

成守正先生强调：未来五到十年会出现人才断层导致企业阵痛的挑战，中国企业需培养具备多业务、职能和业态经验的领导者，尤其需关注国际化人才培养；郑颖美女士指出：猎聘观察到中国企业出海呈现高新技术、制造业占比增加的趋势。组织的重新设立以及人力资源战略的部署是全球化进程中需要重点关注的领域；吴婧斐女士补充表示：在全球化推进中，企业还可以通过内部项目和招聘平台的创新，激发员工的主动性，为全球化转型注入新动力；吴旻女士以碧迪医疗的本土化战略为例，提到人力资源战略应该不断迭代以适应全球市场，其中领导力的前瞻性、敏捷性和强韧性是推动企业在全球范围内取得成功的关键因素。

全球化、创新型的人才生态系统是实现地区可持续发展的动力。浦东新区致力于建设国际人才发展引领区，通过实施更具国际竞争力的人才政策和平台体系，全面优化人才发展环境和产业结构。重点加强集成电路、生物医药、人工智能等核心产业的引领地位，强化上下游人才链管理，推动产业链延伸。通过打通创新模式，促进人才创新与产业发展深度融合，以人才和产业协同发展，提升地区核心竞争力。