或是从政策中看到了商机，或是找到提升公司绿色影响力的密钥，又或是催生了创新融合的新想法……这些“机”与“遇”正是我区高层次人才们奔赴这场“华山论剑”的原因所在。

10月26日至28日，2023年崇明区新经济组织高层次人才研修班成功举办。本区30余家优质企业的30余名高层次人才代表参加。

区人社局紧盯人才获得感，围绕服务新经济组织经营发展，配强师资力量、精心设计课程、巧妙搭建平台，切实提高研修班“效”与“能”，力争让每位学员都满载而归：

一识良师，对接专家扩智库。

本次研修班师资阵容豪华，既有学术领袖，又有业界翘楚，既有知名学者，又有实务专家。来自信息技术、法律、企业管理等多领域的最强大脑们以深入浅出的理论讲解授人以鱼，以逻辑缜密的实战分析授人以渔，现场为学员们答疑解惑、指点迷津，为企业发展“问诊把脉”、出谋划策。

二涨知识，拓宽视野挖良机。

本次课程系统全面又精炼，囊括了作为引领企业价值创造的人才所必备的管理知识、法律素养、产业发展视野等知识体系，以及洞察力、研判力、创新力等能力模型；强调针对性和实用性，通过对生态岛发展新形势新政策的解读，人工智能前沿动态、最新场景和最佳实践的剖析，园艺村等乡村振兴示范村的考察等，帮助高层次人才把握拐点，赋能企业突破创新。

三交益友，思想碰撞促合作。

较之往年，今年研修班增设学员交流环节，大家结合课堂所学，聚焦企业发展难点痛点，对“如何在激荡中持续稳健经营”“如何把握住稍纵即逝的机遇”等主题进行了深入探讨，在思想碰撞和观点交锋中开拓思路、互学互鉴。而人才间的互联互通直接加强行业间、企业间交流互动，以人才们人脉新圈层的建立促成了行业间、企业间相互合作的契机产生。

为期三天的研修班虽然已经圆满结束，但崇明人社的服务绝不断线。

01 继续做好人才队伍的建设者。

积极参与人才机制和政策研究工作，配合区人才办编制规划、制订政策。通过每年编制一个急需紧缺人才目录、实施一项储备人才计划，在绿色产业、生态规划、双碳领域等引进一批高层次人才。抓好专业技术人才和高技能人才培养，专技人才重点实施“瀛洲名家工作室”等培养计划，首轮“瀛洲英才”领军、拔尖人才已产生；高技能人才重点做好高基地管理、企业新型学徒制培训等工作，为海洋装备和高端船舶等产业发展提供有力支撑。

02 继续做好人才改革的探索者。

探索实施一系列开拓性举措助力生态岛建设。坚持“只求所在、不求所有”理念，建好崇明区博士后创新实践基地，帮助市场主体引育高层次青年人才；发挥人力资源产业服务园载体作用，推动人力资源服务业集聚发展，加大人力资源服务业引进力度，提升产业贡献率。聚焦海外留学回国人员，大力推进留学人员创业园建设。

03 继续做好人才政策的实践者。

贯彻落实市、区所发布的人才政策。通过特殊人才自主审批等政策，实现核心人才落户，促进安商稳商。加强对现代绿色农业重点企业的推荐，将其纳入人才引进重点机构范围，为更多核心骨干人才实现直接落户。对各类崇明急需紧缺高层次人才予以资金扶持、住房保障等，帮助人才在崇发展引得进、留得住、用得上、干得好。

04 继续做好人才服务的提供者。

完善公共人才服务体系，为用人单位和各层次人才提供多领域、多层次的服务。要聚焦基层对青年人才的需求，持续实施好“三支一扶”计划，支持和鼓励高校毕业生到基层工作。聚焦基层对专家人才的需求，加大对特色产业的专家服务力度，推动西红花等项目成为市级专家服务基地。在乡镇、园区设立人才服务站点，更好助力区域经济社会发展。