奉贤团区委围绕认真学习宣传贯彻党的二十大精神，与区融媒体中心联合开展“贤城青年说”直播节目，邀请青联委员、创新创业青年、新兴领域青年、滨海青年英才等优秀青年代表进电台、上讲台，扩大传播效应，更好地展示贤城青年风采、讲好贤城青年故事、凝聚青春力量。

第四期于8月29日下午火热开播，来自生物医药领域的3位滨海青年英才各自畅谈自己的工作经历。

第四季嘉宾

黎昊昊

团区委兼职副书记

上海宏钰医疗科技有限公司总经理

青春slogan：

志存高远、博学笃行、担当实干、发光发热，青春是用来奋斗的

李政雄

上海复容投资有限公司执行总经理

青春slogan：

置身事内，做参与者、见证者

杜沙沙

上海伯杰医疗科技股份有限公司

商业拓展部经理

青春slogan：

勤思考，多学习，向阳出发，每天进步一点点

自我介绍

请三位嘉宾介绍一下自己的工作领域、具体工作以及成果都有哪些呢？

我在2020年创办宏钰医疗，以“基于医用纺织技术的高值器械研发与产业化”为方向、III类医疗器械的研发与生产为主营业务，重点关注的一个领域是生物医用纺织品。依托与高校的深度产学研合作和企业研发技术中心，将多项高值医疗器械推进至型检、技术审评、临床前阶段。

我从复旦大学生命科学院毕业后，一直专注在投资领域，目前主要负责公司生物医药领域投资，累计主导了超过20个项目投资，数十家项目落户在奉贤的美谷和蓝湾地区，和元生物在生命蓝湾建设了生产基地，作为国内基因与细胞CDMO第一股在科创板上市，恩盛医疗是首批入驻生命蓝湾的医疗器械公司。另外像河络新图、镜像绮点等总部落户东方美谷。

伯杰医疗落地于凤创谷基地，在体外诊断行业深耕6年，尤其关注感染性病原体诊断产品的开发，申请专利80多项，拥有软著20多项。开发的“杰检”检测品牌，大家在家中就可以做甲乙流、幽门螺旋杆菌、HPV检测等感染性疾病的初步判断，避免反复跑医院做检查，帮助实现精准的治疗。

与奉贤的渊源

请各位嘉宾跟大家一起来分享一下与奉贤的渊源吧。

我爱在奉贤、奋斗在奉贤。我来奉贤创业的原因很大一部分是因为我太太。我太太是一名奉贤人，我也成了一名“奉贤女婿”。我在创业过程中遇到过许多阻碍，是我太太给了我极大的支持和理解，让我更坚定的前行。

我第一个参加的团区委活动是2021年长三角生命建康青年英才实训营，这个活动让我至今难忘，印象深刻。与实训营的同学们依然保持着联系，都是生命健康领域的创业者，我们有很多共同语言，也相互交流、共同进步。除了各类培训班和实训营，我也在团区委推荐的“创青春”的比赛中认识了很多优秀的创业同行者。从市赛到国赛，从生物医药专业赛到科技创新专项赛，获得国奖。

同时，区委、区政府非常重视加快引进和培育生物医药全产业链的生态系统，着力构建区内的产业集群，这对于我们行业内的企业是非常重要的。作为青年创业者，我感受到奉贤给予人才的温暖，拥有获得感和满足感，这就是我和奉贤双向奔赴的故事。

去年，我当选团区委第六届委员会常委，接触到更多的青年朋友，对奉贤充满了感情。奉贤是上海生物医药最有潜力的领域之一，对医药产业的理解和支持力度较大，集产业基础、产业空间和成本优势于一体。2021年，我们运营的东方美谷生命健康产业园开业，发展势头良好，正在筹备自建园区。

作为团区委常委、区滨海青年英才，我将积极帮助学子“就业”，引导青年朋友扎根奉贤。主动与长三角顶尖高校联络，邀请高校学子走进奉贤，领略新城魅力，感受产业发展势头。搭建起招聘就业的桥梁，吸引更多优秀大学生来奉贤就业创业。

从区到开发区到园区，从扶持资金到企业返税到人才留用，我们感受到奉贤对生物医药企业的妈妈般的帮助和服务。科委经信委、园区和企业建立了微信服务群，及时通知各类政策信息，并耐心辅导。大上海保卫战期间，开发区主动帮助解决员工的食宿难题，协助解决原料、发货等问题。

自去年滨海青年英才报名选拔起，和团区委的沟通就比较密集了，区人才办、团区委、街道团委都给予了大量支持，组织指导、安排试音、获奖后颁奖、以及后续各项人才措施的讲解和发放，团区委做了很多工作，让我感受到了奉贤对人才的重视，倍感温暖。

嘉宾互动问答

奉贤作为上海的生物医药重要的承载区，目前已具备相对完整的产业氛围，但是了解到大学生毕业第一份工作还是倾向于市区和浦东等地区，您从团委和企业管理者的角度，应该做哪些引导？

当前，奉贤正践行人民城市重要理念，抢抓“五个新城”建设机遇，立足“新片区西部门户、南上海城市中心、长三角活力新城”的发展定位，推进青春发展型城市建设，用心打造青年内心向往、成就梦想的生态之城、人文之城、希望之城。

一是坚持开展“奉信 奉贤 奉献”大学生暑期实习实践活动，加强与重点高校合作共建，进一步挖掘和凝聚有意向回奉、留奉发展的优秀学子，走进奉贤，了解奉贤，领略新城魅力，最终选择留在奉贤。

二是团区委联合区人社局组织开展“高校学子 走进奉贤”人才大巴活动，作为校企之间的求职“直达车”，“贤才大巴”不仅将奉贤企业送进校园，跟学生们进行面对面的互动，还可以带领专业对口的学生走进企业，近距离感受岗位要求、企业文化。

三是承办大型生物医药赛事，今年奉贤团区委承办了第十届“创青春”大赛的生物医药赛道，该赛事面向不超过40周岁的创业青年和平均年龄40周岁以下的创业团队，特别鼓励符合国家产业转型升级的项目报名参赛。希望吸引更多青年将就业视野聚焦到奉贤来。在这边，我打个小广告，呼吁各位青年创业者参与到“创青春”大赛来，关注“青春奉贤”微信公众号报名哦。

公司年轻人比较多，请教黎昊书记，你们公司为提高员工归属感和幸福感都做了有趣的事情？

我们公司人员年龄跨度比较大，60-00后都有。不同年龄段的同事对于工作中的归属感和幸福感定义也不大一样。大多数时候，工作本身是理性的，但人往往都有感性的一面，现在大家越来越关注在工作中的感受。我们善于发现员工的价值所在，给予认同和肯定。提供非常舒适的工作环境，拒绝无效加班。定期沟通、团建、部门聚餐、安排体检等，看似都是生活中的小事，但我看得出，大家心里是温暖的。随着企业人数的增加，要照顾到每个人的确也不容易，是一门学问。