为进一步提升我区博士后工作的规范化、科学化水平，充分发挥博士后制度在吸引、培养和使用高层次创新型人才、促进“产学研用”结合方面的独特作用。5月18日上午，区人力资源社会保障局在宝山高境镇党群服务中心人才驿站召开宝山人才“樱花讲堂”系列活动（博士后工作专场）。宝山区博士后科研工作站、宝山区博士后创新实践基地工作室、我区部分科技型中小企业科研部门负责人，共40余家企业出席本次培训活动。

掌握政策  发挥激励正效应

宝山区作为上海博士后制度创新的早期实践者与开拓者，经过十余载的不断地努力和发展，已设立国家级博士后科研工作站2家，宝山区博士后工作室16家，累计开展博士后科研课题23个，柔性引进博士后23名（含留用2名）。博士后制度在宝山的长期深耕，起到了较好的吸引和扶持高层次青年科研人才创新创业的初衷，发挥了服务宝山经济社会高质量发展的作用。

为帮助不同企业科研部门负责人，进一步理解中国博士后制度，了解上海市和宝山区在推动博士后工作过程中的一系列新政策、新措施和新方法，推动博士后产学研合作的高水平落地，区人才服务中心围绕博士后工作的历史沿革、背景意义和国家大政，市区两级的多项博士后政策，以及设站条件、资助标准、申请程序等进行了生动详实的解读。同时，就本年度为推进博士后科研课题推出的一揽子措施进行了介绍。

 以赛促创  共谋未来新发展

产业是经济发展的重要引擎，人才是产业发展的第一资源。2023年，在上海市人力资源社会保障局的支持和关心下，我区顺利获得第三届上海市博士后创新创业大赛（新材料、新能源和现代农业与食品组）初赛（简称博士后创新创业大赛初赛）的承办资格。区人力资源社会保障局将联合上海大学和相关合作单位，积极发动区内外博士后科研人员参加创新组和创业组大赛，为我区争取更多优质项目落地。积极发动和鼓励我区博士后相关载体以及重点企事业单位张榜博士后科研课题，并由海内外博士后个人或团队揭榜结题。

自2021年起，宝山区已成功举办两届“科创杯”创新创业大赛，大赛聚焦新材料、人工智能、生物医药等区内重点产业领域关键问题，已助力26个优秀项目在宝山落地生根。《华东科技》新媒体编辑梁皓然，对2023年宝山区科创杯创新创业大赛进行了相关介绍。今年大赛不仅为获奖企业和团队特别定制了丰富的政策大礼包，既有优先享受人才政策支持，又有产业资源对接等服务，全方位考虑企业和团队创新创业需求。同时，还与本届博士后创新创业大赛初赛强强合作、深度衔接，积极推介参赛企业交叉张榜，丰富揭榜路径；大力引导优质企业穿插报名，叠加享受大赛红利。

交流互动  经验共享促提升

在交流提问环节中，有关参会企业纷纷围绕申报条件、课题对接、双创大赛、揭榜领题，以及博士后留用等提出感悟或问题。

某新材料企业科研负责人表示：企业要获得长足而健康的发展，科技一定要自立自强。在日益激烈的竞争中，重要的科研成果是买不来的，要想不被人“卡脖子”，一定要在科研上花大力气、花真力气。博士后制度为我们搭建一个非常健全的平台，让企业的科研攻关能够搭上制度的顺风车，以更低的成本、更高的效率，完成企业“急难险重”的重大需求。

某医疗企业项目负责人表示：企业很早就有建立博士后载体的设想和行动，之前由于课题和博士后对接存在一些堵点，未能搭上博士后制度的“东风”，享受博士后工作的“红利”。今天的培训，让我们十分欣喜的看到，区人力资源社会保障局在对接方面下的真功夫，无论是通过上海高校联盟精准对接活动，让我们能与一些著名高校的学院开展交流和对接；还是依托博士后创新创业大赛的张榜和揭榜。让我们企业能放下心来，专注于产学研的深耕，也能为宝山的转型发展注入一些新的动能。

相关博士后工作室负责人表示：十分感谢宝山人社长久以来对我们的支持，博士后作为一种智力资源，已很好的服务企业的永续发展，甚至还有博士后最终选择了留用。后续，企业希望百尺竿头更进一步，趁热打铁站上更高的舞台，积极争创国家博士后科研工作站。

下一步，区人力资源社会保障将按照“2+N”模式，积极主动发挥博士后制度的重要作用，每年开展2轮博士后科研课题的征集活动，对于博士后项目给予N项服务举措，包括专人全程政策导航、全区面上专项培训、外部专家综合评估、高校联盟精准对接、双创大赛结榜领题、媒体平台广泛宣介等，充分发挥博士后工作平台的作用，培养、凝聚和吸引高层次青年创新人才来我区从事博士后科研工作，为宝山北转型增强技术创新能力。