5月15日下午，区委书记、区委人才工作领导小组组长陈杰主持召开区委人才工作领导小组会议，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的指示要求，进一步凝聚共识、激发共为，更好地谋划推进今年我区的人才工作。区委副书记、区长高奕奕，区领导陆奕绎、郑益川、翟磊、薛飒飒出席会议。

会议指出，人才是经济社会发展的第一资源。要提高政治站位，进一步加强党对人才工作的全面领导。要坚持系统思维，进一步压紧压实层层抓、联合推的工作责任。要强化人才意识，实现人才效益最大化。要锤炼务实作风，主动了解人才的所需所盼，营造“才来宝山 一马平川”的良好氛围。要坚持引育并重，全力打造引领高质量发展的人才方阵。要重视抓好引领性人才，打造一支视野开阔、能力硬核、引领发展的战略人才队伍。要重视抓好支撑性人才，强化统筹、一体推进，瞄准定位、因地制宜，打破常规、开拓思路，以一个个海纳百川的良方，广聚天下之英才，形成一支门类齐全、梯次合理、充分满足经济社会发展需要的人才体系。要重视抓好青年人才，在引进培养更多青年人才的同时给予青年人才更多支持。

会议强调，要加强服务保障，着力营造近悦远来良好生态。要优化政策环境，全方位加强人才政策资源供给，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才育才体系。要拓展发展平台，不仅要给予人才生活上的“真实惠”，也要为人才搭建成长中的“大舞台”，将党的政治优势、组织优势转化为人才的发展优势。要提升服务质效，更加精准便利，创造品质生活，切实当好人才的贴心“服务员”，增强人才黏性。要深化机制改革，不断激发人才队伍创新活力。要建立科学评价机制，激发人才活力，加强顶层设计，形成有利于人才潜心研究和创新的发展环境和使用环境。要加大人才激励力度，通过股权激励、税收减免等措施，充分激发人才创新创业的积极性和主动性，让想干事、能干事、干成事的优秀人才经常“出镜”。要主动为人才松绑解缚，建立以人岗匹配为基础的人才选拔机制和以信任为基础的人才使用机制，让各类人才具有真正的自主权。

会议传达了市委人才工作领导小组会议精神，通报了区人才工作领导小组更名等情况，并审议了《2023年宝山区人才工作要点》、《关于加强和改进新时代人才工作推进宝山高质量发展的实施意见》、《宝山区企业骨干人才专项激励办法》等文件及配套政策。