近年来，中央和市委对人才工作不断提出新精神新要求，特别是中央部署在上海等地建设高水平人才高地，市委先后出台人才30条、新时代上海实施人才引领发展战略、支持“五大新城”发展的差异化人才政策等，不断释放人才政策的激励导向作用。2023年是新一轮“青峰”人才政策的修订之年，为贯彻落实中央、市委和区委关于人才工作的新精神新要求，不断提升“青峰”人才政策的科学性、实效性和引领性，进一步统一思想、明确方向、落实责任，加快“青峰”人才政策的修订和出台，3月22日下午，青浦区召开“青峰”人才政策修订工作推进会。

区委副书记、区人才工作领导小组常务副组长张权权出席会议并讲话。他指出，人才是第一资源，是青浦高质量发展的源动力。要深刻把握形势任务，充分认识修订并实施好新一轮“青峰”人才政策是贯彻落实中央、市委新时代人才工作新精神新要求的需要，是青浦建设现代化枢纽门户和新时代幸福青浦的新目标新任务的需要。他强调，要立足区域发展实际，努力构建具有竞争力的人才政策体系，进一步强化责任、明确任务，不断凝聚引才聚智、人才强区的强大合力，推动“青峰”人才政策2.0版顺利出台。

区委常委、组织部部长、区人才工作领导小组副组长、区人才办主任李方明主持会议并对“青峰”人才政策修订的整体方案进行了说明，对政策调整、新增及奖励资金分担等方面情况作了介绍。

区科委、区商务委、区发改委（金融办）、区人社局、区房管局、区经委、区卫健工作党委对照临港新片区、浦东新区、粤港澳大湾区等人才发展先进区，结合各自领域实际，就政策修订的总体方向思路以及政策制定（修订）的具体考虑进行了交流发言。区教育工作党委、区财政局、区房管局、区委研究室、区农业农村委、区文旅局、区体育局、区融媒体中心、新城公司参加会议。