为搭建政企沟通桥梁，共同营造“才来宝山，一马平川”人才发展生态环境，近日，区人社局召开了重点企业交流座谈会，面对面聆听企业诉求，深入商讨揽才良策，共谋发展之路，区内30余家企业人事负责人参会。

座谈会现场气氛热烈，重点企业代表围绕企业发展中面临的人才需求、留才困惑等积极交流，并对人才服务中心拓宽企业引才路径、建立校企互动平台等助力企业招才引才的服务举措给予充分肯定。

上海国缆检测的人力资源部部长杜女士表示“在疫情封控期间，通过区人社局组织的线上直播面试活动，让我们企业以高效便捷的招聘途径招揽到了优秀人才，也希望今年能多增加一些对口高校的招聘渠道。”上海琥崧的人事专员钟女士表示：“通过宝山区高校人才工作联盟搭建的‘千企百校行’校园巡回引才活动平台，收到了大量简历，最终录用人数也是相当可观,但目前在应届生薪酬期望值方面存在困惑，建议能有官方的薪酬板块分析，为企业提供参考。”国药集团上海医疗器械的人事主管徐女士表示“企业去年招到的几名应届生都是通过区人社搭建的线上校招平台引进的，效果很不错，今年仍希望借助这个平台，招揽更多优秀人才。”……

目前，区人社局积极搭建人才供需对接平台，探索创新人才招聘模式，一方面以“云”为媒、以“网”为桥，深入实施海内外揽才工程，持续不间断地推出云选会、直播带岗活动、开设云端直播面试间、开通“宝山人才”微信视频号等，加快拓宽招聘渠道，广发“求贤帖”。另一方面积极发挥宝山高校人才工作联盟作用，搭建校企交流平台，提高高校人才培养与企业需求的精准对接，努力实现高校人才与企业的“双向奔赴”。

下一步，区人社局将结合企业提出的诉求和建议，在引才方式上积极探索。一是聚焦双向引才，积极探索“线上+线下”的引才方式，突破地域限制，广开进贤之路。打造企业与人才多渠道互动平台，实现企业招聘服务“不打烊”。二是聚焦合力引才，搭好校企“联姻”桥，积极推动企业紧缺岗位与高校专业人才精准匹配，通过校企资源共享，开创双赢发展。三是聚焦靶向引才，针对企业引才需求精准发力，充分利用第三方人力资源服务机构和海外引才平台，推动企业与人才同向发力、同频共振。