作为闵行区首批首家挂牌成立的春申金字塔人才学院街镇分院，闵行春申金字塔人才学院新虹分院以构建“党建引领、多方协同、功能集成”的枢纽型平台，探索人才培养新机制，打通人才工作“全链条”，聚力打造面向长三角、面向全国、面向世界的人才枢纽。

抓好顶层设计，形成分院建设“大格局”

前期调研，推进人才学院新虹分院挂牌落地。按照区人才办关于人才分院挂牌“五个有”工作要求，开展人才学院新虹分院筹备工作。实地走访位于申昆路2377号的中国上海人力资源服务产业园虹桥园，了解园区入驻企业等情况。在区委组织部的指导下，依托北网格4号主楼设立虹桥国际中央商务区企业服务中心及人力资源企业集中入驻等先天优势，在4号楼挂牌成立人才学院新虹分院，并在街道人才工作会议上正式揭牌。

完善机制，夯实人才学院新虹分院基础建设。健全街道人才工作领导小组，将南虹桥公司、行动教育、CDP集团等企业纳入领导小组，进一步完善党管人才工作格局，发挥企业资源优势，形成人才工作合力。主动对标人才学院分院评价标准，制定新虹街道2022年人才工作要点，明确人才工作全年的“施工图”，形成囊括了加强党对人才工作的领导、推进重点人才队伍建设、优化人才发展综合生态、加强对人才的政治引领4方面15项具体工作。

多方携手，形成人才学院新虹分院资源集聚。依托区域化党建、行业党建联盟等平台，统筹政府、企业、社会组织等各方资源，及时掌握区域内企业人才、社区达人等一手人才资源数据。携手人才工作领导小组成员单位共同举办“聚焦车企领域 推动质量提升”——2022新虹街道新能源车企人才服务分享会，针对虹桥商务区进驻的新能源企业，开展人力资源培训和政策宣讲及讨论活动。

建设枢纽平台，打造人才聚集“强磁场”

打造“三库”建设，为凝聚人才架起“彩虹桥”。“三库”分别指的是人才库、课程库和师资库。现已初步汇集来自红星美凯龙、宇培集团、旭辉集团、广联达、原圈科技、晶科能源等区域内近40家重点企业的200余名企业核心人才，发挥头部企业集聚优势及行业协会枢纽链接功能，以开放共享的师资力量，赋能高素质复合型人才培养；师资库吸纳了区域内专家智库、行业大咖、企业高管等讲师资源；课程库从思想政治引领、职业能力提升、创新创业宣讲、身心健康关爱等多维度满足人才不同阶段的发展需求。

组建“新虹人才服务团”，为服务人才开启“直通车”。通过整合政府部门、商务区企业、专业机构等资源，扩大“组团”服务效应，为人才办实事、解难事、做好事，及时回应各类人才关切问题，在办好关键小事中凝聚人才。通过走进商务区企业，开展“新虹街道人才服务介绍会”，让更多的企业人才了解服务团的性质和服务内容，让服务“直通车”能更快捷、更有效地服务人才。

打造“人工智能人才培养基地”特色项目，为培养人才构建“蓄水池”。新虹分院携手上海市人工智能技术协会，充分发挥长三角人工智能党建联盟平台作用，依托临港产业大学人工智能学院，通过高层次人才培训、专业技术人才培训、企业实践活动等方式，探索“产教融合”培养人才新模式。邀请行业专家与企业代表围绕“产教协作培养高质量人工智能人才”主题，开展圆桌论坛，共同商讨，形成推动人才培养的强大合力。 

优化综合环境，共建人才发展“生态圈”

跨前一步，提升人才保障“行动力”。落实领导分片联系服务企业机制，以楼宇工作站为核心，协助企业申报闵行领军人才、海外高层次人才等各类人才奖项。升级“企业人事经理沙龙”平台，开展企业劳动关系管理实务系列讲座活动，通过开眼见、揽干货、多交流“三部曲”帮助企业人力资源从业者提升工作水平。

创新思路，激活人才发展“源动力”。新虹分院结合区位特点和资源禀赋，会同辖区总部企业、专业机构等自身优势，以“优势互补、资源共享、共同发展”的工作格局，打造“开放枢纽大讲堂”。以用好用活商务区各类人才特长和业务技术能力，打造产业链、创新链、人才链的融合圈。第一期讲堂以“2022年人工智能创新人才培养论坛”为主题，多位业内重量级人士出席并作主旨演讲。

互通互融，打造人才安居“强磁场”。按照“位置便捷、租户多元”原则，在区域内12家长租公寓中选取景虹公寓、319公馆、方隅、泊寓布点活动空间，通过建设标准化、制度化的共享空间，将党群服务和企业服务相融合，不断提升区域人才的满足感、幸福感、获得感，为企业高质量发展添动能。