近日，宝山区人才办组织召开区人才工作例会暨人才工作品牌交流座谈会，深入学习贯彻党的二十大关于人才工作有关精神，围绕宝山“北转型”和科创中心主阵地建设，落实中央、市、区对人才工作的安排部署，明确节点目标，强化责任落实，推进重点工作，放大成果影响，强化全区人才工作协同效应，提升人才工作整体成效。区人才工作领导小组成员单位领导、各人才工作品牌打造单位分管领导参加会议。

学深悟透新思想

履职尽责新作为

会议传达学习了党的二十大关于人才工作有关精神，并强调要原原本本学、结合实际学，切实将党的二十大精神贯彻落实到引才聚智助力宝山高质量转型的火热实践中去。围绕党的二十大精神，相关单位结合本职谈感悟、定目标。区科委表示将在浓厚氛围激活力，建强主体强培育，丰富载体促集聚上下狠功夫，让创新驱动聚人才，奋进宝山“北转型”；高境镇将推进“党建+人才”融合，提高精准服务水平，改善人才安居环境，搭建发展舞台，携手“科创合伙人”，共建“科创宝山 品质高境”；吴淞街道围绕人才“引育留用”关键环节，定策略、出实招、给舞台，努力让才聚科创宝山，智绘百年吴淞。

立足主业展亮点

强化服务树品牌

会上以视频的形式集中发布了39家单位推出的44个人才工作品牌，随后部分品牌打造单位进行推介分享。区教育工作党委从增加优质教育资源供给、提供入学转学服务保障、助力人才子女全面发展三方面深入介绍“才学无忧”高层次人才子女入学保障工程；区住房保障房屋管理局从“1+3+N”顶层设计思路，讲解了“科创湾”人才安居计划“栽下梧桐树，引得凤凰来”的目标举措；团区委围绕“引才”“育才”“留才”“伙伴”四大行动，分享了“青聚滨江”人才品牌将科创宝山建设成为青年人才“希望之城”的初心使命。顾村镇从品牌名称、形象、内容切入，讲解了以“才栖顾里 智造未来”助力区域产业发展的品牌故事。通过推介互动增进大家对相关品牌的了解，同时，见贤思齐，将人才工作品牌做得更强、更响、更亮。

深学细照抓落实

巩固深化提质效

围绕2022年人才工作目标考核情况说明，会议详细解读考核方案，提炼考核要点，明确时间节点，并特别强调，各单位要瞄准重点难点、查补漏洞短板，切实做到以考促进，推动人才工作再上新台阶。

会议要求各单位要提高政治站位、认清工作形势，切实以高度的责任感和紧迫感抓好人才工作，牢牢把握党的二十大人才工作有关重要精神，充分认清做好人才工作的现实需要，有效凝聚起人才强区的思想共识，抓牢抓实人才“第一资源”。要对标对表抓落实、巩固深化再提升，增强做好人才工作的信心和决心，通过挖潜增效，打造品牌，紧抓重点，深化落实，系统梳理，做好考核，推动各项工作成果成效巩固提升。要聚焦人才引育留用关键环节，不断提升人才工作水平，不拘一格“引人才”、多措并举“育人才”、优化生态“留人才”、不遗余力“用人才”，努力实现人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新局面。要坚持党管人才，通过上下共同努力，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

会议期间，与会领导还一同参观了宝山区建设上海科创中心主阵地规划展示馆，深入了解科创宝山的规划、建设与成果，感受科创蝶变激荡的创新与活力，进一步增强引才聚智助力宝山“北转型”和科创中心主阵地建设的行动自觉和使命担当。