●对引进紧缺急需的或对产业发展具有重大推动作用的顶尖人才,采取“一事一议”办法,最高给予2000万元资金支持
●对人才进行积分认定,薪酬、社会贡献、服务贡献等因素也可认定为积分,对因学历、职称等原因受限未能享受到安居政策的,但属于市场、企业紧缺急需的人才,只要达到60分以上可享受相应政策待遇
●对引进的符合条件的农业领军人才牵头开展的相关项目,最高给予200万元团队项目资金
近日,上海市金山区召开人才工作会议,推出“1+X+Y”人才政策,打响“上海湾区”城市品牌。
人才政策共由13个文件组成,其中“1”是《金山区关于落实转型新发展塑造新形象要求,实施人才引领发展战略的若干意见》,包括人才引进、人才培育激励、人才安居、人才平台、人才服务等5大板块30条内容;“X”是人才积分、人才安居、高层次人才服务、产业人才队伍建设、院士(专家)工作站建设、金山籍人才回流等6个区级人才配套政策,属于多个部门联动协同的区级政策;“Y”是教育、卫生、农业、技能、文旅、新闻传媒等6个行业领域专项人才配套政策,属于区内单一重点领域的人才政策。
加强产业人才队伍建设,在原“1+4+4”人才政策的基础上,新增了产业领域人才政策。加大对产业人才激励力度,对引进急需紧缺的或对产业发展具有重大推动作用的顶尖人才,围绕事业发展、薪酬待遇、生活服务等方面,采取“一事一议”办法,最高给予2000万元资金支持。加大对产业人才团队扶持,对来金创业并拥有自主知识产权或掌握核心技术的创业人才团队,根据创业项目规模及创新能力,给予一次性20万元或40万元的资金支持。加强产业人才载体建设,对成功建站的上海市院士(专家)工作站(服务中心)和金山区专家工作站,分别给予最高60万元和30万元的资金支持。
建立人才积分评价机制,提高政策受惠覆盖面。对人才进行积分认定,薪酬、社会贡献、服务贡献等因素也可认定为积分,对因学历、职称等原因受限未能享受到安居政策的,但属于市场、企业急需紧缺的人才,只要达到60分以上可享受相应政策待遇。调整优化人才安居政策,购房补贴由原有的60万元提升至60、100、200万元3档;租房补贴由单一的1000元/月增加至750—3000元/月不等7档,最高可享全额租金补贴,不断提升人才安居政策覆盖面。
加强农业人才引进和激励,以人才振兴助力乡村振兴。金山区作为上海的农业大区之一,落实上海市委对金山关于“实施乡村振兴战略的先行区”的定位要求,对引进的符合条件的农业领军人才牵头开展的相关项目,最高给予200万元团队项目资金。对符合条件的农业科技人才,给予连续2年的岗位津贴,每月标准最高2000元;并最高给予12万元项目经费,用于开展课题研究。对符合条件的农业经营管理人才,给予企业(合作社)核心人员连续三年的工作补贴,每年补贴标准为2万元;根据所获荣誉类别,分别给予优秀职业农民5万元、2万元的一次性奖励;给予乡村创业人才最高10万元的创业补贴,并提供农技部门科技人员一对一技术指导服务。对符合相关条件的农业人才,给予人才落户、创新创业、人才发展等一系列服务。
鼓励金山籍优秀人才回金择业创业,打造“人才回流工程”。实施高校学生社会实践“知行计划”,探索金山籍高校学生“返家乡”社会实践活动,每年运行经费10万元,给予参与“知行计划”的高校每年5名“金种子”挂职推荐名额。加强回金择业就业支持力度,在人才积分认定过程中,对金山籍人才给予专项加分;对在金就业的金山籍青年,提供就近短期住宿支持;对在外地工作的金山籍优秀人才配偶、子女等家属,愿意回流金山的,优先提供岗位推荐等专项服务。加强回金创新创业支持力度,设立金山区青年梦创工坊,定期开展路演评审,为优秀创业路演项目给予2—10万元扶持资金,为重点创业路演项目给予10—30万元扶持资金。