人才是一座城市永续发展的根本。近年来，嘉定区加快打造“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足、人民生活充裕”的现代化新型城市，着力营造人才近悦远来的优良生态，以一张精英人才服务金卡、一个人才服务小管家数字化平台、一支人才服务专员队伍、一系列精彩纷呈的“嘉定人才林”等主题活动为抓手，精心培育“精细化、精准化、精品化”的人才服务品牌，充分体现引才、留才、育才、爱才“嘉温度”。

1月起，“才聚我嘉·我们在行动”嘉定区人才服务工作案例系列报道上线，登载人才服务专员队伍所在的街镇及相关单位持续深耕人才沃土的做法和经验，推动本区人才服务工作学习互鉴。

第二期 嘉定区卫生健康委
筑巢引凤聚人才，涵养人才蓄水池

为加快实施新时代人才引领发展战略，以嘉定新城新一轮规划建设带动城市功能品质提升为目标，致力于满足与建设现代化新型城市及科创中心重要承载区相匹配的卫生人才需求，嘉定区卫生健康系统出台《嘉定区卫生健康系统高素质人才队伍建设激励机制实施细则》。“十四五”期间将加大对高素质卫生健康人才的引进、培养、激励和考核力度，加大对急需紧缺卫生专业技术人才和偏远地区从医人员的扶持力度，为嘉定卫生健康事业的发展和人民群众的健康注入新鲜血液，为打造“健康嘉定”高质量发展提供有力的人才保障。

拓宽卫生人才引进渠道

充分利用网络平台，拓宽招聘渠道，通过线上线下优势互补，搭建供需双方交流平台，每年在上海市人才大厦举办嘉定区卫生人才春季招聘会和秋季招聘会。全区公立医疗卫生单位推出各类岗位，吸引各类医学专业人才。

“您好，我是主任医师，想了解一下我们引进学科领军人物和学科带头人的具体标准是什么？”“请问在外省市规培的也能享受一次性补贴吗？”政策咨询台前也聚集了不少求职者，主要咨询工资待遇、编制户口、奖励补贴等相关政策、待遇，以及工作环境等，部分应聘者现场与用人单位达成就业意向。

加强青年人才队伍建设

开展卫生健康系统青年卫生人才培训班，邀请市委党校、仁济医院、瑞金医院、交大医学院、上海中医药大学等专家讲授《秉持初心使命，坚持人民至上、生命至上》《后疫情时期的心理压力与应对》《人才培养与学科建设》等课程，进一步提升系统内青年人才的专业素质、综合能力、系统思维和战略眼光。

“优秀的青年医务人员要具备精湛的技术和高度的责任心，要有良好的医德和医风；要不断提高人文素养、优化知识结构；要有乐于奉献的精神，有对病人的责任感以及对社会的使命感；要有敏锐的观察力和良好的医患沟通能力。”学员感悟到在卫生健康事业发展过程中，青年医务人员要发挥重要作用。

区卫生健康委员会不断完善人才激励政策和后备人才梯次建设。对于符合要求的学科领军人才、学科带头人、中青年学术骨干、住院医师规范化培训合格人员、紧缺专业人才、医学专业应届生等给予不同标准的补贴；融入思想政治、党建实务、成才励志和学科建设，进一步提升医务青年的综合能力、提高政治站位、明晰思路方向，打造一支有理想守信念、懂业务善管理、敢担当讲奉献的青年人才队伍。