“北转型”新篇章的大幕正式开启，宝山进入大力建设科创中心主阵地的快车道，科创宝山进入全面施工期。“三年行动计划”、“科创30条”、“环上大科技园新政”陆续发布，我们正处于历史性交汇期，面临着千载难逢的机遇。“谁拥有了一流创新的人才，谁就能在科技创新中占领新高地。”宝山正不遗余力地坚持服务与制度创新的“双轮驱动”，扩容引才、聚才、惠才的“朋友圈”，增强“磁聚力”。

2021年5月30日“上海宝山”微信号发布了2020年度上海市科学技术奖宝山区荣获的20项奖项。区人社局趁热打铁，会同区科委一起梳理了宝山近五年内市科技进步奖获奖情况，按照名单逐一与项目所在单位对接，宣传人才政策、征询人才需求，并召开了“科技英才人才政策对接会”，与12家单位的人事主管和科技人才进行“面对面”座谈、交流。

主动出击 绘就人才培养“大写意”

不拒众流，方为江海。大兴科创之风必须具有全球视野，要“聚四海之气、借八方之力”呼唤各行各业的人才集聚。按上海市人才引进条例中，满足申办条件“高层次人才”里“获省部级及以上政府表彰的人员”的，可在获得表彰的五年内，直接申办落户。此次座谈会的召开，就是为了让优秀的科技创新人才能够享受到政策的红利，帮助解决他们的后顾之忧，为他们规划一条最为合理、便捷的落户快车道。

政策先行 精雕人才扶持“工笔画”

区人社局的资深业务经办员详细解读了关于“高层次人才”的认定条件，并告知其落户所需要准备的一系列材料。除此之外，本次参会的企业皆为高新技术企业，属于“重点机构”，而如果符合重点机构紧缺急需人才相关条件的申请人，也可直接落户上海。在会上，区科委钱方科长还介绍了“科创30条”产业政策，汇聚了招商引资、科技创新、先进制造业、现代服务业和人才发展等企业家们最关心也是支持企业发展最贴心的5大领域硬核内容。

服务前移 稳固人才增长“金裱绫”

“以前每个月只公示一次落户名单的，从今年开始居转户和人才引进每个月都会有两次落户名单的公示，不管是引进力度还是审批效率都大大地提升了。”与会人事说道。借着上海市进一步拓宽人才引进标准的“东风”，区人社局在加大政策宣传力度和优化办事流程的同时，针对区域高新技术企业、跨国公司地区总部等重点机构提供专门辅导和上门办理等精准服务。截至目前，已完成人才引进620人，同比增长665.43%， 其中通过重点机构引进人才459人，居转户的人数也同比倍量增长，形成良好态势。并以增量带动存量，为“科创宝山”的建设“保驾护航”。

对一些漂泊在外，长期在宝山打拼、奋斗的人们来说，能够在宝山落户成功，不仅能让他们觉得宝山真正接纳了自己，也提升了便利度与归属感。从人才引进到政策激励、从服务创新到优化科研环境，我们用一系列真情实感、真金白银的举措，以内驱力和外驱力相结合的“双驱动”扶持政策为支撑，为科创人才可心无旁骛地在宝山潜心研究而保驾护航。