四、人才发展“十四五”规划的重点任务

（一）深入实施人才协同发展战略，打造人才开放门户枢纽

紧扣“新片区西部门户”建设目标，发挥奉贤“通江达海、左右逢源”的节点优势，全面对接和融入自贸区新片区带来的重大发展机遇，深化与长三角一体化示范区、虹桥商务区、环杭州湾大湾区等区域的联动发展，在服从、服务和融入国家战略中创新人才工作，推进人才发展一体化，实现“产城文生”联动发展。深化协同发展理念，以人才合作助推融合发展，搭建顺畅良好的人才交流对接平台，以产业链为纽带，深化同长三角地区兄弟城市的人才合作，探索干部人才交流培养机制，在服务长三角一体化发展战略实施过程中发现人才、培育人才、使用人才。积极构建奉贤—临港自贸区新片区人才协同发展机制，建立健全统筹协调、改革会商、人才流动平台，在人才培养、资格互认、标准制定等领域实现无缝链接，共同完善政策环境、共享创新创业资源、共建创新创业支撑平台，争取自贸区新片区人才政策全覆盖，实现人才政策协同、资源共享、平台共建、市场相通、活动联办，促进创新资源无障碍流动和新动能培育壮大，打造创新活力迸发的人才生态体系。加强同上海化学工业区、张江科学城等重点产业基地的人才协作，以人才合作推动联动发展，广泛开展人才、智力、技术、项目交流，建立和完善人才一体化发展工作格局，强化聚合协同效应，提升分工协作效能，构筑人才协同创新共同体。加大区校合作力度，以人才合作助推创新发展，深化与上海交通大学、上海应用技术大学、上海音乐学院等驻区高校、周边高校的战略合作，联合打造一批市级示范性大学科技园，构建“产学研用”协同育人新模式。引导产业龙头企业、金融机构与高校、科研院所开展合作，支持联合开展招才引智、联合培育新型研发机构、联合进行技术攻关，推动科研成果、艺术项目等在奉加速产业化、商业化、品牌化、资本化，提高奉贤“创新浓度”。深化区镇联动，坚持握指成拳、分线作战，创新打造人才工作“一街镇一品牌”工程，畅通人才工作“内循环”，打出招才引智“组合拳”，实现区镇资源整合、同向发力。

（二）深入实施人才市场化战略，发挥人才资源辐射带动作用

紧扣“南上海城市中心”建设目标，发挥奉贤日趋形成的城市功能和商业服务优势，以强化南上海人才资源配置功能为牵引，坚持用市场的眼光、思路和办法，来解决人才实践中的问题。坚持以用为本，着眼向用人主体放权、为人才松绑，遵循社会主义市场规律和人才成长规律，建立多元化人才评价使用机制，赋予用人单位、行业组织在人才评价中的主体地位，将同行评价、市场评价和社会评价纳入评价要素，更多采信风险投资机构、人力资源服务机构等市场主体的评价意见，强化人才市场认可度、用人单位需求关联度、履责尽责显示度。设立由“招才大使”“人力资源建设工作顾问”以及行业杰出人才和领军企业管理人员等组成的人才举荐委员会，探索实施人才项目和人才认定“举荐制”，建立科学化、社会化、市场化的人才评价机制及评价责任、信誉制度。充分发挥市场化聚才平台作用，做大招才引智“朋友圈”，用好上海巴斯德研究所、上生所、药明康德等研发机构，授权开展处于行业领先地位的企事业单位自主评定高层次人才试点，吸引承接一批全球顶尖人才团队。建立健全人力资源产业发展引导机制，深化人力资源服务联盟建设，探索建立人力资源产业园，积极引进国内外著名人才服务机构，全面提升区域人力资源服务业专业化、国际化水平。加快培育中小人力资源服务企业，鼓励和支持企业及社会组织建立人才发展基金，集聚一批综合实力强、专业化程度高的人力资源服务机构，匹配一批知识产权、法律咨询、财务管理等服务机构，开展人才引进招聘、创业投资、教育培训和综合服务等工作，着力构筑具有区域竞争力和对外影响力的全链条人才创新创业服务圈，进一步培育开发人力资本服务等领域的新增长点、新动能。改进引才方式方法，拓展柔性引才机制，设立驻外人才联络机构，探索引才服务外包，引进“星期天工程师”“候鸟型专家”等开展海内外协同创新，实现“飞地”引才用才。突出市场导向，用好市场化人才激励手段，建立聘任制公务员制度，允许国有企事业单位通过人力资源中介机构引进紧缺急需人才，鼓励对“高精尖缺”人才实行协议工资、项目工资、年薪工资，开展“引才伯乐奖”和“杰出贡献奖”评选，以市场价值回报人才价值，推动各类主体踊跃举荐、各类人才脱颖而出。

（三）深入实施高端引领战略，激发主体活力增强创新策源功能

紧扣“长三角活力新城”建设目标，坚持人才引进的高端导向，让高层次人才的“鲶鱼效应”成为激活创新创业创造的新引擎。牢固树立人才选拔的全球视野，聚焦“东方美谷”、“未来空间”、新城建设、乡村振兴等领域，引进一个大师、带动一个团队、促成一批项目、做大一个产业，在打造“四个千亿”产业空间中吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家等高端人才，最大限度释放创新创业动能，打响南上海高层次人才集聚高地品牌。聚焦大健康、智能制造等“东方美谷”“未来空间”重点产业发展需求，着力集聚一批美丽健康产业和智能网联新能源汽车产业相关领域的行业领军人才，吸引一批具有全球视野的战略企业家，集聚一批开展核心和前瞻技术研究的技术专家和研发团队，吸纳一批重点产业领域的创新型、创业型高层次人才，不断强化高端人才在“东方美谷”“未来空间”重大项目引入、资源掌控、参与国际竞争合作方面的功能，激发人才创新潜能和创业活力。聚焦奉贤新城城市功能提升，集聚培养一批“国字号”文化杰出人才、“名家级”文化领军人才等高端文化人才和创作团队，集聚培养一批特级校长、特级教师等卓越教师人才，集聚培养一批具有国内领先水平、学术造诣高、创新能力强的高层次卫生人才，以高端人才引领高品质城市建设，打造更有利于创新创业创造的良好发展环境。聚焦“三园一总部”、生态商务区、“两个百万”工程等乡村振兴重点项目，激发田园诗意情怀，大力引揽“懂建筑、会布局、识肌理、善运营”的乡村开发和乡村创新高端人才。

（四）深入实施基础支撑战略，引进和培养紧缺急需专业人才

牢牢把握奉贤产业优势、空间优势，突出服务产业发展需求、平台建设需求，以产业引才、以平台聚才，把人才资源作为最大的基础设施建设来抓，统筹用好各种创新资源，实施强基激励计划，建立长期稳定支持和长周期考核评价机制，鼓励和支持用人单位加强对紧缺急需人才的引进、培养、使用，支撑经济社会平稳健康发展。注重服务产业发展需求，集聚和培养一批美丽健康、生物医药、高端医疗装备等领域专业型、创新型、应用型人才，支撑“东方美谷”产业能级提升。集聚和培养一批“汽车+IT+通信”复合型专业人才，覆盖核心技术研发、试验测试、数据分析、信息通信、网络技术等专业领域，更好支撑“未来空间”战略新兴产业突破发展。注重服务乡村振兴战略需求，建立与乡村振兴战略相匹配的农村实用人才队伍，加大对经营带头人、科技带头人、致富带头人等优秀农村人才的培养力度，显著提高农民专业化、职业化程度。注重服务平台建设需求，匹配南上海文化创意产业集聚区建设目标，培育一批“专业型”文化拔尖人才、文化骨干人才，建设一支建设国际有声音、国内有名气、长三角有影响的高素质文化人才队伍。匹配南上海品质教育区建设目标，实施骨干教师学历提升计划，创新特色特长教师培育引进的“绿色通道”，打造南上海教育人才高地。匹配亚洲妇儿学科医学中心建设目标，进一步优化完善卫生人才队伍结构，集聚和培养具备临床医疗、预防保健、健康教育、卫生管理等领域知识的复合型卫生人才。

（五）加快推进重点人才工程，全方位提升人才队伍整体素质

坚持跨界融合理念，统筹产业发展、城市发展和人才培养开发规划，加强重点产业、重点领域人才需求预测，探索差别化人才发展路径，以开放的视野、市场的手段，实施“百千万”聚才行动，招引“百个平台”“千个团队”“万名大学生”，进一步优化配置区域人才要素资源，推动重点人才工程与产业发展、城市发展相衔接，跑出人才发展集聚加速度。

1、实施“东方美谷”人才集聚工程。厚植“东方美谷”产业品牌优势，以全域为载体，以美丽健康产业为核心，以建设“东方美谷产业集聚中心”为契机，打造多种产业人才共生共赢的“美丽健康生态圈”，推动全域、全产业链引才聚才。围绕打造“产业集聚地、高峰产业园”发展目标，依托 “奉贤化工新材料产业园”“东方美谷园中园”等特色产业园，打造一批“东方美谷”标志性引才聚才载体平台。大力推进上海海聚英才创新创业示范园建设，有效整合产业扶持、科技创新和人才发展政策，探索建立“人才吸引项目，项目集聚产业，产业反哺人才”的循环联动发展机制，进一步创新招商引资模式，推动科技创新成果向主导产业迅速转化，吸引更多创业型、科技型项目落户奉贤，培育更多潜力型、成长型企业扎根奉贤，力争将海聚英才创新创业示范园建设成全市人才体制机制最具活力、创新创业最具魅力、高层次人才最具吸引力、战略性新兴产业最具发展力的示范园区之一，更好推动“中国化妆品产业之都”向“世界化妆品之都”加速升级。拓展人才引进渠道，主动对接国内外创新资源，组建生命健康产业技术应用高级研修院，集聚一批高端科研院所机构、研发中心、企业技术中心、重点实验室等，新增一批生物医药产业国家级（市级）众创空间，构建国际一流的创新生态系统。积极构建美谷人才创新创业“前孵化-孵化-加速-产业化”的孵化链条，与复旦大学合作成立联合创新中心，提供创业训练营、创新指导、人力资源和科技中介等孵化要素支持，打造完善的创新创业服务支撑体系。打响美谷赛事展会聚才品牌，依托国际化妆品大会、贤商大会、“人民优选”直播大赛、创新创业大赛等产业展会平台，进一步打造行业内具有一定影响力的博览会和高端论坛，拓宽“东方美谷”国际影响力和品牌辐射力，推动美丽健康产业人才高水平集聚。

2、实施“未来空间”人才引育工程。紧扣“五型经济”发展新趋势，依托“‘未来智谷’院士专家奉贤创新服务基地”等平台，瞄准智能制造世界级前沿产业，以汽车电子、智能网联汽车产业为引领，发挥“临港南桥智行生态谷”车路协同自动驾驶汽车开放测试场景技术领先优势，集聚一批全球顶尖的城市交通线网规划设计师、项目经理、无人驾驶场景运营类专业人才。强化“科技引领、创新主导”理念，加强同上海交大的战略合作，拓展同具有智能网联汽车研发特长的高校建立长期稳定合作关系，通过院士专家工作站、外专局、产学研合作等方式，大力引进汽车电子、智能制造、新能源、人工智能和信息安全等领域的核心技术研发团队，形成“X所知名高校+N个顶尖团队”的智能网联汽车创新创业生态体系。加强科技创新人才培育，加快推进无人驾驶、车联网、5G等产业人才的集群化发展，通过培育壮大一批创新型领军企业，鼓励企业引进具有国际视野和产业化能力的领军人才，支持企业、高校、研究机构等联合开展多形式的人才培养，培养造就一支结构合理、素质优良的“未来空间”产业人才队伍。

3、实施城市建设人才引进培养工程。围绕打造富有人性化、人文化、人情味的人民城市发展目标，把握“五个人人”对城市建设人才提出的新要求，坚持以行业为主体，强化城市建设策划类人才和城市运营服务类人才引育，结合不同领域特点，对各类专业技术人才队伍建设提供个性化扶持，形成满足新城建设所需的城市人才发展治理体系，引领高品质未来之城建设。

教育人才方面，深入推进卓越教师培养发展工作，继续开展新一轮区卓越教师选拔培养工程，实行正高级教师，特级校长、特级教师，名校长、名师，优秀骨干校长，优秀骨干教师，优秀青年教师五级梯队全系列攀升培养计划。继续发挥卓越教师的带头和辐射作用，促进卓越、名优、骨干校（园）长向教育专家、名师转化，造就“数量满足、结构合理、素质过硬、名优出彩”的贤师队伍，推动奉贤教育品质发展。“十四五”期间，培养10名正高级教师（使区内正高指标达到副高级教师比例的2%），组建60个名师工作室，培养800-1000名区级骨干教师。

卫生人才方面，以建设专业化、复合型、高水平卫生人才队伍为目标，加强紧缺急需人才培养。依托医联体、教联体、区校联动、卫企合作等平台，创设卫生人才培训基地，推动高级别名医工作室建设，放大“复旦中山—奉贤西渡”全科培养品牌效应。集中优势资源，重点打造一批市级、区级重点学科和专科，重点培养一批医学领军人才和学科带头人。完善多层次紧缺公共卫生人才培养体系，坚持平战结合、医防融合，健全公共卫生应急机构专业队伍培养、使用、评价机制。“十四五”期间，引进医疗卫生学科带头人及专业技术骨干30人左右，学科带头人具有副高及以上职称达到100%，建设国家、市、区级重点（特色）专科50个左右，力争创建1-2个市医学临床中心。

文化人才方面，建立高层次文化人才柔性引进机制，设立专项资金，鼓励杰出人才和领军人才在奉贤设立“文化名师工作室”。创新文化人才培养机制，发挥文化产业创业基地等“孵化器”作用，鼓励文化企业自主培养专业文化人才。以“文化基因工程”为依托，探索文化人才专业技术职务聘任制，建立政府、市场主体和社会力量多元参与的文化人才激励机制。“十四五”期间，吸引和培养10名“国字号”文化杰出人才、100名“名家级”文化领军人才、1000名“专业型”文化拔尖人才、10000名基层文化骨干人才，培育和引进10个优质文化产业经营团队、100名优秀文化产业经营人才。

4、实施乡村振兴人才引育工程。“十四五”期间，全力打造农业农村有效投入招商平台、农业要素交易平台、区级帮扶百村实业造血平台等八大乡村振兴人才发展平台，加大指导和扶持力度，依托平台促进乡村振兴各类人才的引育和发展。组建50支乡村振兴人才团队，充分发挥科研院校、专家教授、拔尖人才、名师工作室以及专业技能人才在乡村振兴农业农村发展中的引领作用。充实600名大学生到农业农村工作中，为乡村振兴人才队伍注入新鲜血液，增添新生力量。建立与乡村振兴战略相匹配的农村实用人才队伍，到2025年，全区农村实用人才稳定在6000人左右。全面加强农民科技教育培训力度，对农业从业者的培训覆盖率达到100%，对农业生产的各个环节覆盖率达到100%。完善乡村振兴人才“引、育、培、评”体系和人才管理机制，探索人才激励保障政策，全力打造一支有文化、懂技术、善经营、会管理、能担当的乡村振兴人才队伍，为奉贤农业强、农村美、农民富和国际化大都市背景下乡村振兴奉贤样式作出贡献。

5、实施高层次人才高峰工程。对接上海人才高峰工程行动方案，以带项目、成团队的形式引进高峰人才团队，优先支持以院士专家工作站、博士后科研工作站、重点实验室、大师工作室等为依托的优秀人才团队创新创业，推进开放式协同创新。大力引进卓越人才，探索重大项目“揭榜挂帅”制度，在落实“1+10+X”人才政策的基础上，灵活采取“一人一议”引进程序，放开政策支持限额，提供更具竞争力的工作条件和生活待遇。建立人才跟踪培养机制，加强人才计划的优化整合和梯度衔接，探索人才计划社会化管理，积极推荐优秀人才申报市级以上人才计划和人才项目，对有成长潜力的优秀人才实行针对性支持政策。深入实施“滨海贤人”计划，发挥优秀人才的引示范领作用，打造更具影响力的区域人才工作项目品牌。“十四五”期间，评选选拔200名以上德才兼备、开拓创新、团队效应突出、引领作用明显的高层次人才。

6、实施青年英才开发工程。在青年人才凝聚、培养、扶持、服务上下功夫，统筹协调各类人才计划项目，加大对青年人才培养支持力度，为青年人才提供政策、资金、资源互通的扶持平台。深入推进“滨海青年英才”选拔，突破区域边界，凝聚一批具有行业引领性的领军型青年人才。大规模引育优秀青年人才，实施“万名大学生贤聚工程”和专项青年人才储备计划，成立大学生科技创业基金，打造充满活力的大学生创新创业体系，建立奉贤籍高校学子联系联情工作机制，全方位优化青年人才发展“生态圈”。“十四五”期间，选拔150名“滨海青年英才”，评选50名“南上海杰出青年”。

7、实施党政人才选育工程。坚持好干部标准，按照新时代上海干部特质和奉贤干部特点要求，旗帜鲜明选用忠诚干净担当的领导干部。坚持把政治标准放在首位，加强政治能力训练和政治实践历练，加大组织调训力度，落实干部理想信念宗旨教育培训计划。坚持选优配强班子、增强整体功能，持续优化年龄结构、改善专业结构、完善经历结构，大力发现培养使用优秀年轻干部，实施新录用公务员政治历练、素质提升、调查研究、实践锻炼等加快培养促进成长“八大工程”，合理配备女干部、党外干部和少数民族干部。坚持从严管理与正向激励相结合，完善考核评价、强化实践创新、提高专业化水平、增强斗争本领，努力适应新时代发展要求，不断提高领导水平和专业素养。

8、实施企业经营管理人才素质提升工程。围绕奉贤中小企业科技创新活力区建设，依托“贤商会”平台，实施优势企业领军人才培养计划、企业高级经营管理人才培养计划，形成领军人才、企业高级管理人才、中青年管理人才、专业管理人才的梯次培养格局。创新人才培养模式，合作建立高校经营管理人才培训基地，打造总裁沙龙、企业家高峰论坛、创新讲坛等平台，加快培养一批具有国际眼光、全球战略思维、开拓创新精神、现代管理知识与能力和社会责任感的企业经营管理人才。加强制度创新，通过搭建平台、强化培训、评估激励等方式，激发企业经营管理人才队伍创新活力。“十四五”期间，培育50名领军企业企业家，500名企业高级管理人员，1000名企业中青年管理人员，5000名各行业管理人才。

9、实施高技能人才振兴工程。大力推进职业技能提升行动，调动社会各类培训资源，以职业院校、培训机构、行业企业为主体，形成培训机构由市场竞争选择、职业项目由市场需求决定、培训成果由市场检验评估的职业培训机制。推进高技能人才培养基地建设，全面推行企业新型学徒制，加大资金资助力度，鼓励企业设立“首席技师”“技能专家”“工匠人才”等高技能人才专属岗位，开展技术攻关、技艺传承、技能推广，拓宽技能人才晋升通道。加强高技能人才选拔，强化技能成才意识，完善高技能人才激励制度，举办技能竞赛、比武和技能宣传日等活动，大力弘扬工匠精神和劳模精神，助力世界技能大赛举办。“十四五”期间，完成新型学徒制培训1200人，培养20名上海市首席技师，建立5家技能大师工作室，高技能人才占技能劳动者的比重稳步提高。

10、实施社会工作人才活力工程。深入研究社会工作人才专业化发展扶持措施，建立健全培养、选拔、使用、评价、激励体系，拓宽职业发展通道，通过研修培训、学术交流、项目资助等方式增能扩容，在村居、党政机关、社会组织等社会服务机构培养大量社会工作管理型人才、理论研究专业型人才、项目带头领军型人才和基层治理服务型人才。“十四五”期间，培养50名优秀村（居）主任、300名优秀社区工作者、1000名持证社会工作师，建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的专业化、职业化社会工作者人才队伍。

（六）深入推进人才发展体制机制改革，厚植人才发展优势

牢牢把握人才集聚大举措，进一步贯彻落实上海人才“20条”、人才新政“30条”、《关于新时代上海实施人才引领发展战略的若干意见》等政策要求，把人才发展体制机制改革向纵深推进，形成与奉贤经济社会发展相适应的科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，不断提升政策的针对性和实用性。探索实施更具竞争力的人才集聚制度，全面落实符合相关条件的海外人才、青年人才直接落户政策，吸引更多海内外优秀人才来奉创新创业。加大人才引导力度，建立“云上引才”服务体系，依托“云招聘”“云选会”“云平台”，加强人才引揽信息的精准推送，推动人才与用人主体更加精准对接。大力探索人才引进便利化举措，提供重点企业和特殊人才定制服务，在政策允许条件下，探索实施人才购房、购车等便利化措施，建立健全对青年人才的普惠性支持政策，让更多优秀人才安心安身安业。探索创新更加科学高效的人才管理制度，坚持市场配置人才资源的改革取向，着力改革人才发现机制，进一步破除唯学历、唯资历、唯论文等倾向，构建以用人主体发现、行业同行认可、大数据测评为主要标准的高层次人才遴选机制。着力改革人才流动机制，探索打通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”的流动通道。着力改革人才激励机制，健全科技成果知识产权保护、归属和权益分享机制，优化事业单位绩效工资增长机制，为人才“增动力、添活力”。探索建立更加积极开放有效的人才政策体系，强化全区人才工作“一盘棋”思想，坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配，大力支持奉贤新城和新片区核心区充分发挥集聚国际国内人才资源的关键作用，努力发挥其对其他区域的人才资源“溢出效应”，针对不同区域产业和社会事业发展需求制定差别化人才支持措施，支持各街镇、开发区、国企园区制定差别化的人才政策，着力构建区级“主干”与处级单位“分支”紧密融合的人才发展政策体系，提高区域内人才政策精准度和融合度。

（七）持续优化人才发展环境，打造“近悦远来”人才乐土

1、打造高品质的宜居宜业生活环境。坚持对标最高最好，加快形成“十字水街、田字绿廊，九宫格里看天下，一朝梦回五千年”的独特城市意象，让城市功能更丰富、更高端。加快实施租购并举的人才安居工程，积极引入国内外优质住房、教育、医疗、文化开发等资源，建立梯次衔接的人才安居保障体系。探索在奉贤新城核心区域内建设国际化人才社区、酒店式人才公寓与国际学校等配套设施，让高层次人才与其团队“拎包入住”。进一步扩大人才租房、购房补贴受益范围，提高补贴标准，搭建人才安居供需对接平台，拓宽人才安居租赁房源筹集渠道，鼓励大型企事业单位、产业园区建设人才公寓等配套服务设施，到2025年，全区新增人才安居租赁房源达到1万套以上。加快推进产城融合与智慧城市协同发展，以人才需求为导向，加强交通、商业、文体等生活设施配套建设，打造高起点、高品质的奉贤新城人才生活新地标。深度挖掘“贤美文化”内涵，推动文旅、文教、文体融合发展，打造文化新地标、演艺新殿堂、文化创意“潮”空间，满足人才精神文化生活需求。

2、打造便利化的创新创业综合环境。积极完善人才创新创业服务体系，建设区高层次人才服务中心、特色园区人才服务站等“人才服务综合体”，提供“首站式”“专属快捷”服务平台及全方位服务，营造鼓励创新、追求梦想、实现成功的氛围。健全人才公共服务体系，深入推进人才政策“三进三同步”活动，优化人才安居、教育、医疗等生活服务政策，实施公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革，推进人才公共服务标准化管理，把人才工作纳入“一网通办”、“一网统管”建设范畴，实现人才政策“一网查询”、人才办事“一网通办”、人才窗口“一口受理”、人才服务“一码集成”，提供公开透明、有序办理、公平公正、便捷高效的“阳光服务”。创新人才金融扶持政策，加大信贷支持力度，实施“人才投”“人才贷”“人才保”“人才险”项目，探索建立股权投资基金，提供便捷优惠担保政策，支持赴资本市场直接融资，引导金融资本、社会资本、财政资本等向人才聚焦。拓宽人才创新创业“朋友圈”，搭建研讨会、联谊会、沙龙、论坛等人才交流平台，优化人才专业交流“圈层”。

3、打造法治化的开明开放发展环境。坚持依法治区，把人才资源开放纳入法治化轨道，深入实施“金盾365行动”，全面推行政府权力清单制度，构建职责明确、依法行政的政府治理体系，打造公开、透明、稳定、可预期的南上海法治环境，让企业和人才在奉贤“法无禁止即可为”，促进新产业蓬勃发展，新动能持续壮大，新人才不断涌现。践行“有求必应、无事不扰”的服务理念，深化“放管服”改革，打造贸易投资便利、行政效率高效、政务服务规范、各类人才点赞的一流营商环境。对标国际最高标准、最好水平，进一步健全知识产权保护闭环体系，为高层次人才和团队开辟知识产权保护绿色通道，建立更加高效的联动机制，努力建设制度完备、体系健全、环境优越的知识产权保护高地。深入推进公共法律服务体系建设，建立人才工作法律顾问制度，加快整合律师、公证、司法鉴定、仲裁、人民调解等法律服务资源，不断满足各类人才对法律服务的需求。