2020年突如其来的疫情让“灵活用工”成为热点话题，面对后疫情时代的外部经济变化和企业降本减负的内在需求，如何调整用工结构和雇佣关系成为摆在企业HR面前的一个新挑战。11月5日，上海HR联盟闵行分会邀请隆安律师事务所高级合伙人刘小根律师就“后疫情时代企业灵活用工的实现路径”在零号湾全球创新创业集聚区作主题讲座。

刘律师介绍到灵活用工是个热词而不是新词，今年的疫情让这一用工模式受到了更多的关注，国家也正积极推动支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务。刘律师从法律层面梳理了标准劳动关系与非标准劳动关系的对比，又从多年劳动仲裁院仲裁经验出发，与在场的企业HR们分享探讨灵活用工常见类型案例，引导企业依法依规引入灵活用工模式，通过减轻社保和税负压力从而节约企业人力资源成本。

刘律师的讲座得到了与会企业HR的积极响应，在交流分享环节，来自智能制造行业的上海深杳智能科技有限公司研究院的励程表示，作为人工智能领域的高科技企业，灵活用工不仅是企业降本减负的有效措施，更为企业高端人才管理提供了更优的解决方案。面对全球化的前沿人才流动，将雇佣关系升级为合作关系，实现了企业与行业顶尖专家间的良性合作。励程的观点得到了祥耀生物、扩博智能、申联生物等多家企业代表的高度认同。

此次活动是上海HR联盟闵行分会“业务通”系列的第一场，也是联盟针对闵行新兴经济产业和高新技术行业疫情常态化形势下，及时帮助企业调整适应国际国内经济环境变化推出的专场培训。以企业HR联盟为平台拓展区域人才服务的触手，受到了与会企业代表的一致认可，现场多家企业递交了入会申请。

后续闵行分会将继续在上海市人才工作协调小组办公室、闵行区人才工作领导小组办公室指导下，围绕人才引进、人才培养、政企对话、活动交流和HR赋能五方面开展组合式、多层次、多类型的活动，为推进人力资源与科技经济的协同发展，为打造闵行打造近悦远来的人才发展新生态作出贡献。