摘要：对“金种子”们，金山区不仅在挂职期间给予了最大力度的培养，在后期就业也给予了一定的支持。针对前往企业应聘的学生，园区进行推荐支持；针对回金山创业的学生，则对创业路演成熟的项目，优先给予创业资金扶持。

朱婧如，是上海对外经贸大学本科一年级学生，也是一名土生土长的金山籍大学生。上个月，她报名参加金山区“金种子”招募计划，经过激烈的角逐脱颖而出，暑期开始了在金山区党建服务中心为期一周的挂职锻炼，每天为前来参观的群众讲解相关党史、讲述金山历史长河中老一辈的奋斗故事……

近日，金山区举行“金种子”培育计划--优秀金山籍大学生回乡挂职锻炼和培养工作动员会。据了解，“金种子”培育计划，是金山区全力推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，旨在引导金山籍大学生更好地了解家乡、热爱家乡，助推金山籍优秀青年人才返乡就业、创业。

据统计，自2011年至今，金山区已提供1500个“金种子”挂职岗，吸引约1500人次参与该计划，并有百余名“金种子”回到金山工作。

挖掘本土人才，吸引回乡看看

据介绍，多年来，金山区一直高度重视青年人才的储备和培养，早年已有金山籍非应届大学生回家乡挂职锻炼，但未成体系。2011年，为贯彻落实金山区“十二五”人才发展规划纲要，在区人才工作领导小组的指导下，由团区委牵头主动发声，向全区征集岗位，面向所有金山籍学生开放岗位报名。

“顺应本地青年回乡就业的需求，帮助本地大学生转变就业观念、作出合理的职业规划，更好地挖掘、激活、用好本土人才资源，这是‘金种子’项目的初心。”金山区有关负责人告诉记者，每年6月，金山区根据区内各委办局以重点产业按需设岗，为非应届大学生提供挂职锻炼岗位。

“短短一周的挂职锻炼，让我愈发为生在这片土地而感到骄傲。作为新一代金山青年，我们应传承前人精神，开拓创新未来，将旺盛的生命力焕发为光与热。我相信，这份热忱与责任持续这一整个夏天，乃至我未来的整个职业生涯！”说到自己的挂职感受，朱婧如颇为激动。

“金种子”项目始终以学生为主体，尊重“金种子”、信任“金种子”，充分发挥“金种子”的主观能动性。每期届中，金山还组织开展“金种子”座谈会，充分听取并吸纳“金种子”的意见建议，并及时进行更新、升级。

比如，为了让更多大学生参与“金种子”计划，金山区就根据2019届“金种子”学生建议，制定出台了规范性文件，进一步优化了挂职锻炼方式和跟踪培养机制，将暑期项目拓展为短期岗（如寒暑假，主要针对大学一、二年级）和长期岗（一般为一年，主要针对大学三年级以上）为全年化项目，短、长期岗之间根据岗位服务情况和个人意愿，可以进行切换。

全程培育指导，扶持创业就业

2020年，受疫情影响，就业形势异常严峻。为提高非应届毕业生尽早参加挂职锻炼的积极性，金山区将岗位由150-200个之间的名额增加到270个，加大了基层导向和企业导向。

据了解，2020年“金种子”招募时间为6月16日-24日。仅9天时间，报名人数比去年同期增加73.7%。报名火爆，在于“金种子”项目的吸引力和含金量，“金种子”项目不仅仅是提供挂职锻炼平台，还在于“培育”。

在初期，有关方面安排资深“带教老师”，提供金山区情介绍、金山学子看金山、职场礼仪培训等入职必备技能。在挂职期间，提供团队协作、共同成长环境，以及就业、创业指导培训、职业生涯导航等。

“在挂职工作中，通过自我的亲身经历和老一辈人的交流，我进一步了解金山的历史、现状和发展，增强了思考能力、实践能力、艰苦奋斗的能力，让我得以俯下身子、迈开步子，为现在从事农业工作打好了基础。”现任职于金山区农业农村委员会的裴凯峰，曾参加过三次“金种子”挂职锻炼。

对“金种子”们，金山区不仅在挂职期间给予了最大力度的培养，在后期就业也给予了一定的支持。针对前往企业应聘的学生，园区进行推荐支持；针对回金山创业的学生，则对创业路演成熟的项目，优先给予创业资金扶持。

此外，根据金山区的计划方案，考核优秀的“金种子”，在毕业后参加金山区公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考，在通过笔试后，同等情况下可被优先录用。