近日，上海市嘉定区人才工作协调小组印发《上海市嘉定区2020年人才工作要点》。新的一年，嘉定该如何聚才？如何做好人才工作？赶紧跟着小编往下看！嘉定区2020年人才工作要点

1、围绕中心大局，加强人才工作宏观指导

1.深入学习贯彻习近平人才工作重要战略思想。

把全面学习领会习近平总书记关于人才工作的重要战略思想作为首要任务，深刻把握“人才引领发展”的战略定位，深刻把握“聚天下英才而用之”的战略目标，深刻把握“识才爱才敬才用才”的战略理念,深刻把握“人才发展体制机制改革”的战略举措，深刻把握“党管人才”的根本原则，把总书记对人才工作提出的新论断、新定位、新任务、新要求作为当前和今后做好人才工作的根本遵循。

2.全力抓好疫情防控期间人才工作。

认真研判分析疫情对引才工作的影响，把握疫情期间人才回流意愿增强的态势，引进一批急需紧缺的海外人才。参与举办“海聚英才”—2020“春归浦江”云选会系列活动，探索新形势下“云选也是优选”“不见面”的全球引才长效常态工作机制。开展“嘉定人才云讲堂”直播活动，不断提升为高层次人才服务水平。指导企事业单位合理安排人才返岗，切实做好人才科学防疫工作。鼓励园区企业结合实际制定疫情防控举措，为人才安心工作提供坚实保障。实施好疫情防控期间优秀人才短期租房补贴政策，为中小企业纾困。

3.科学编制人才发展“十四五”规划。

聚焦区域战略需要和战略目标，深入剖析人才发展的内外部环境，理清今后一段时间内人才发展面临的机遇和挑战，广泛调研，科学谋划，研究确立“十四五”期间人才发展的基本思路和主要目标，把握科技进步大方向、产业革命大趋势，围绕推动科技创新发展、产业转型升级提出人才发展主要任务和重点工程，构建更具吸引力、竞争力、凝聚力的人才工作新机制新举措。

4.大力推进区域人才高地建设。

积极对接市级引才政策，做优做好资源配套，努力争取相关政策在本区落地生效。深入实施海外引才引领性工程，创新机制举措，扩大海外引才来源地，加快在区域战略新兴产业领域集聚造就一批高峰人才及团队。完善并启动顶尖人才引进“一事一议”机制，做强区域引才政策支撑。稳妥实施好“海外工程师、急需紧缺人才及团队、青年英才、嘉定工匠、名师工作室”等人才工程，引进一批优秀创新创业人才。优化人才综合评价体系。

5.全面加强优秀人才政治引领。

贯彻落实党委领导走访联系专家制度，切实加强对专家的政治引领和关心服务，营造“四个尊重”的浓厚氛围。加强对优秀人才的政治吸纳，指导相关企事业单位做好在优秀人才中发展党员工作。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，激发人才爱国爱党热情，激励立足岗位建功立业。举办第十一期高层次人才研修班，吸引集聚优秀人才投身改革发展。选树一批先进典型，发挥好典型示范引领作用，引导广大知识分子自觉践行爱国奋斗精神。

6.强化海外高层次人才安全保障。

切实加强人才安全工作，严格执行海外引才“八个不”工作要求，指导用人单位建立引才前风险评估机制，建立健全海外人才引进“凡引必审”制度和逐级备案制度。建立健全海外高层次人才安全危机预警与防范机制，完善风险管控体系，全力做好海外高层次人才安全事件应对工作，切实保障海外人才生命、财产安全和切身利益。   

2、深化改革联动，激发人才创新创业活力

7.扎实推进“双招联动”深度融合。

紧紧围绕本区重点产业战略目标，切实用好“嘉定精英人才创新创业活动周”活动平台，借力“国际人才交流大会”“中国留交会”等引智平台，着眼重点项目、重点人才、重点区域发展需求，注重以“人才+项目”理念开展工作，通过深化机制运行、政策落实、平台搭建、活动对接、服务保障、队伍建设等“六同步工作法”，深入开展“双招联动”，实现人才和项目的良性互动，引进一批优秀高层次创新创业人才和一批高质量重点产业项目。适时召开“双招联动”现场推进会。

8.着力推动创新创业平台建设。

积极提升创新创业服务能级，发挥政策集成和协同效应，将创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合，为小微创新企业成长和人才创业提供低成本、便利化、全要素的开放式创业环境。继续推进“专业化、品牌化、国际化”众创空间建设和大学科技园高质量发展。持续推进海外人才基地、院士专家工作站、博士后工作站等区级以上各类研发平台建设，为各类人才施展才能提供用“武”之地。

9.夯实产学研用协同育人机制。

进一步深化院地合作，加速推动科技成果转移转化。不断激发科研人员的创新活力，打造各类研发、创投、服务平台，推进开放式协同创新，为创新人才提供便利的创业环境。发挥区域化党建共同体“科创人才专委会”在联系院所、激发科技人才活力方面的积极作用，着力加强人才交流、成果转化、载体共建、项目共推，实现校地、所地共赢发展。持续开展“万名专家下基层活动”，发挥专家人才在企业技术攻关和产业转型升级中的引领指导作用。

10.引入多元力量参与人才工作。

继续与科技部人才交流开发中心、工信部人才交流中心合作，办好“科技创新CEO特训营”、集成电路产业人才发展论坛等科创人才品牌活动。继续与社会力量办好“创星100”科创人才提升计划培训班。发挥“海外引才直通站”“海外引才大使”及社会化引才机构等作用，积极参与国际人才竞争，开展项目对接、专题培训、人才服务等合作。充分发挥中国汽车人才研究会、国家精准医疗专业委员会等行业组织作用，引进高端资源，形成带动辐射效应。发挥激励社会力量引荐高层次人才的政策优势，鼓励更多社会力量参与引才工作。

3、厚植竞争优势，打造适应发展人才队伍

11.加快建设引领性人才队伍。

围绕推进高新技术产业发展，积极引进世界级、国家级顶尖人才与团队，落实顶尖人才“一事一议”支持方式。引入更多“诺贝尔奖”“图灵奖”获得者来嘉交流合作，推动“上海吴孟超·国际诺贝尔奖获得者联合科技创新中心”建设。组织开展国家级、市级高层次人才推荐申报工作，积极推荐优秀人才申报“上海市领军人才”“上海市青年创业英才”“上海市青年拔尖人才”。支持企业多渠道引进优秀急需的海外工程师，提升企业自主创新能力。

12.全力建强支撑性人才队伍。

定期梳理发布区内高层次人才岗位需求，提高海外引才大使荐才、社会力量引才、高校毕业生择业、海外优秀学子回国就业精准性和匹配度。积极推进第16批、17批区高层次创新创业和急需紧缺人才及团队推荐评选工作，吸引集聚更多急需紧缺人才。积极推进名师工作室、博士后创新实践基地建设工作。继续深化以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设，开展2020年度“嘉定工匠”选树工作。办好新一届嘉定区职业技能竞赛。

13.突出建好青年人才队伍。

落实《嘉定区青年英才开发计划实施意见》，做好青年英才的遴选推荐及跟踪培养工作。深入推进高校优秀大学毕业生储备计划，做好录用人才的管理服务培养工作。加强与有关双一流高校的对接合作，组织安排各地优秀大学生参加“直通嘉定”项目。深化青年人才“回嘉行动”品牌，开展优秀嘉定籍大学生暑期挂职锻炼活动。继续举办青年干部培训班，加强体制内青年人才的发掘和培养。

14.深化重点领域人才队伍建设。

贯彻落实《关于嘉定区教师队伍现代化建设的实施方案》及相关配套政策，大力推进教师队伍高质量发展。深入实施“嘉医新星”青年人才培养计划，深化卫生健康青年人才队伍建设，研究完善公立医院人才教育培训机制，加大卫生人才专业培训力度。扎实推进“五个一”育才计划，加大对农业人才的扶持力度。加强文化旅游人才队伍建设，推动区域文化发展繁荣。持续实施区“国资系统骨干工程”培训项目。健全社区人才培训体系，提升社区人才能力水平。举办区“2020年女性创业方案大赛”，助力女性创业发展。

4、提升服务能级，营造近悦远来人才生态

15.持续完善人才精准服务体系。

继续推行“线上管家+线下专员”人才服务新模式，深化人才服务专员与高层次人才“一对一”服务，加强沟通对接，回应人才关心关切，解决人才所需所求。同步推广“人才服务小管家”的关注使用，推进办事功能完善，逐步实现精英人才服务卡申办、人才住房申请、精英人才俱乐部入会申请等事项的线上办理；加强人才服务专员队伍建设，定期开展业务培训，提升服务能力，同时建立健全考核制度，督促人才服务专员提高服务效率、提升服务质量。

16.不断丰富人才服务内容形式。

办好新一批“嘉定区精英人才服务卡”，做优做实9大类21项服务，协调解决人才子女入学、绿色就医、交通出行等难点问题。组织开展高层次人才联谊活动、主题培训、精英私董会、项目对接会等系列活动，营造创新创业良好氛围。积极发挥“精英人才俱乐部”在人才中联情联智联谊的桥梁作用。推进“嘉定人才林”建设，举办2021慰问高层次人才迎新活动、第七届高层次人才趣味运动会，做好高层次人才体检工作，为人才营造宜居宜业良好环境。

17.提升人才办事公共服务水平。

深化“1+10”科创人才服务网络体系建设，做实政策咨询、交流培训、金融对接、法律代理、项目申报、人才公共服务等，为科技企业和科技人才提供一门式优质服务。聚焦“一件事一次办”，深入实施“一网通办”，推进建立单部门综合窗口和部分事项“单窗通办”，简化办事流程，减少办理环节，着力提升人才办事公共服务水平，努力营造良好营商环境，提高人才满意度。

18.加速推进人才安居保障工程。

调整完善本区优秀人才住房保障体系，试点运行市场化人才公寓，打造市场化人才公寓“示范工程”。研究制定《嘉定区市场化人才公寓建设和管理实施细则》，提高市场化人才公寓管理规范化水平。继续做好优秀人才购房货币化补贴、租房补贴、创客客栈补贴等申报、审核和发放工作。稳妥做好配售房回购工作。

5、坚持党管人才，提升人才工作科学化水平

19.提升党管人才工作合力。

加强党对人才工作的全面领导，完善党管人才工作格局，改进工作方式，进一步推进人才体制机制创新突破。坚持“第一把手”抓“第一资源”的主体责任，落实好人才工作协调小组会议制度以及重大事项报告、重要信息通报和督查制度，加强统筹协调、部门协作、上下联动，形成推进人才工作的整体合力。完善优化人才工作督导员制度，扩大履职途径范围，切实发挥好“督”与“导”的实际作用。

20.加大人才工作宣传力度。

结合年内各项人才重点工作和重大活动，依托各级各类媒体、传播平台和载体，做实做细做深人才专项新闻工作，有重点、有节奏、不间断地进行宣传造势，为引才育才用才创造良好氛围。充分利用嘉定创新创业大厦科创服务资源和创新创业氛围，合理规划布置，丰富展示形式，打造集人才数据资源、人才风采风貌、人才服务对接、资源共享交流于一体的综合性人才宣传主阵地。

21.科学实施人才工作考核。

制定《嘉定区2020年人才工作目标责任制考核办法》，继续深入实施人才工作项目化、人才项目工程化推进机制，对街镇“块”的考核主要采取量化考核和满意度测评方式，重点测评人才工作体制机制运行、引才育才、政治引领、平台建设、服务人才等情况；对各成员单位“条”的考核主要采取满意度测评的方式，重点测评主管部门职能作用发挥和重点项目实施。大力支持基层创新，及时协调解决重点难点问题，确保各项任务按时保质完成。