课程背景

疫情突发，有的员工染病或被隔离，有的员工不能及时赶来上班，有的公司账上的钱不够发工资，有的公司延迟复工只能居家办公……企业在疫情之下复工，该注意哪些问题？如何管理好劳动关系？

活动时间

3月24日（周二）14:00-15:00

主办单位

张江HR俱乐部

上海张江慧诚企业管理有限公司

Vπ张江创新学院

协办单位

培匠教育名匠堂

课程大纲

一、工时简介
    二、新假期和延迟复工对工时和工资的影响

1、春节延长的假期对工时和工资的影响

关注：1月31日和2月1日上班的员工，如何支付工资？

2、政府规定的延迟复工对工时的影响

关注：政府通知的复工时间前，已经复工的员工工资如何支付？未复工的员工工资如何支付？企业已经复工，员工未来上班，如何处理？

3、疫情下其它形式办公，需注意的问题

关注：灵活办公、居家办公、远程办公、错峰出行等，如何发放工资？有没有员工的看护假？

4、因疫情生产受到影响，若缩短员工的工作时间或停工停产

关注：在此情况下能否减薪？工资如何发放？员工可以提出解除合同，并要求支付经济补偿吗？企业可以减员或裁员吗？

三、疫情期间企业的防疫防控与劳动关系

1、四类受保护的特殊劳动者

2、政府隔离人员与其他受阻员工

关注：因交通未畅通、居委会不让出门等原因未能及时赶来复工，可否作为被政府隔离处理？

3、疫情期间，与员工其它假期部分重叠

关注：疫情期间与员工已经请休的年休假、婚假、丧假、产假（生育假）等假期重叠，如何处理？

4、因工作原因感染新冠肺炎的工伤问题

5、企业在疫情期间的防控义务

关注：企业因有人接触过确诊病例或疑似病例，单位就要被处罚吗？

6、疫情期间企业的劳动关系管理

关注：企业可安排员工前往重点疫情区域工作吗？员工不服从企业的疫情管理制度，可以对员工处理处分吗？疫情期间，企业通知员工复工，员工不来，可以以员工旷工解除劳动合同吗？原先已经通知录用的，现公司取消录用合法吗？

讲师简介

胡泉 律师

上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职专家仲裁员

上海市劳动保障学会  专家团成员

上海众华律师事务所  高级合伙人律师

上海市浦东新区劳动保障学会  理事

上海市徐汇区劳动保障学会法律顾问团  成员

东方电视台《陈蓉博客》劳动合同法节目专家嘉宾

报名方式

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