自2017年11月14日施行“1+10”人才新政以来，已在全区范围内产生了一定的效应，为进一步营造氛围、提供精准服务，了解企业对既有政策的意见和建议，探寻政策调整的空间，3月16日下午松江区举办了G60科创走廊重点企业HRD沙龙。区人力资源和社会保障局副局长周乾新、区人才中心新政业务相关负责人、8位重点企业HRD参加了活动。

本次活动由周乾新副局长主持。以企业如何留住优秀大学生人才为主题，各位HRD畅谈企业在招录、培育、留用大学生人才上的经验和问题。一些企业通过避开热门地区和学校，前往经济欠发达地区招录所需人才；也有企业通过校企合作模式，既参与学校教学改革，也为学生提供实习平台；还有企业以抛开学校背景、按个人能力定岗定级的方法来留住真正的人才。总体看来，企业在挖掘优秀大学生人才方面已摸索出一套独有的方式，并逐渐向积极的方向发展，但困难和问题仍然存在：一是大学生就业观念的转变。现在越来越多的学生在结束本科阶段学习后选择考研、出国深造等，形成了“慢就业”的趋势。二是吸引顶尖大学优秀人才存在困难。出于区域吸引力、企业实力、学生本身选择广等多方面因素，本区企业招聘顶尖大学优秀人才相对困难。三是毁约率较高。除了松江大学城学生流失严重外，外区学校录用的大学生毁约率偏高，有的甚至达到了百分之四十。四是应届毕业生对薪资水平的期望较高。以本科学生为例，松江大学城或本地户籍学生普遍对薪资期望在6000元以上，超出企业可以负担的平均值。

针对以上问题，结合松江区“1+10”人才新政，在整体对政策表示肯定和赞赏的同时，各位HRD进行了更深入的探讨，对如何吸引优秀大学生、集聚优秀大学生提出了许多宝贵意见和建议：

精准把握时间点，提高专场招聘会频次。针对4月份中旬即将举办的春风行动大学生专场招聘会，有企业提出松江区对于校园招聘的举办频次还远远不够，并且对举办时间的把握方面还不够精准，往往错过大学生就业需求的旺季，也导致企业更难招到合适的大学生人才。

立足松江产业发展，合理设置大学城学校学科规划。松江大学城学科设置与规划是否符合本区产业导向也是能否留住大学毕业生的重要因素，比如张江就以半导体产业吸引了众多优秀的大学生人才，因此松江也应有一项足够吸引人才的产业。

扩大补贴范围，增加补贴力度。“1+10”人才新政中关于录用培育奖励及实习实践补贴的对象有一定要求，有企业表示如果扩大这些对象的范围并且适当调高补贴的比例，将会对企业留住大学生人才起到更好的推动作用。

活动最后，周乾新副局长表示“1+10”人才新政的初衷就是要为企业吸引、留住更多人才服务，各位HRD的发言为政策更好地推行提供了经验和借鉴，今后将持续推进重点企业小型、微型沙龙活动的开展，让政策发挥其最大功效。