在2月23日召开的市科技系统党政负责干部会议上，市科技党委书记刘岩表示：“上海研发公共服务平台负责建设的全球高层次科技专家信息平台，目前有人才专家数据20万。经过1年多的快速发展，全球高层次科技专家信息平台不仅会聚了大量的国际专家，最近也不断地有需求方找到平台，希望能够寻找到专家人才进行合作。”会议透露，上海正在加快形成以人为核心的创新要素配置体系，加大高峰人才引进力度，加快研究制定更有针对性的政策，让各类人才融入上海、扎根上海。 　　
　　上海近年来先后推出了人才政策“20条”“30条”，还制定了人才高峰计划。不唯地域、不求所有、不拘一格，进一步营造更优的制度、更好的环境，使上海真正成为各类人才挥洒才干的舞台。 　　
　　中科院上海有机化学研究所坚持“人才强所”的发展理念，将人才作为立所之本、强所之基、发展之源，把人才队伍建设作为研究所创新发展的关键要素。目前，上海有机所集聚了一大批科技精英，其中中科院院士8名、顶尖千人1名、海外高层次人才计划30名、中科院百人计划32名、基础青年基金获得者26名，各类创新人才为研究所的可持续发展发挥了重要作用。自2004年10月起，世界著名化学家、2001年诺贝奖得主卡尔·巴里·夏普莱斯教授被聘任为上海有机所荣誉教授，并一直担任上海有机所学术委员会外籍委员。这位诺奖得主还加盟“上海氟”，并建立了独立的“点击化学”实验室。正是这样不拘一格的精准引才方式，让上海有机所打造了人才新高地。 　　
　　人才是加快建设科创中心的根本保证，是一个城市的核心竞争力，目前人才争夺已进入了白热化的阶段。上海科创中心建设目标中提出，上海的创新人才、创新质量等指标力争到2020年位居全国前茅。而根据“中国与全球化智库”发布的《2017中国区域国际人才竞争力报告》，上海的国际人才综合竞争力虽领先全国，但在“国际人才社会保障”等指数上还落后其他一些省市，仅处于全国中下等水平。 　　
　　上海科学院党委书记钮晓鸣、复旦大学副校长金力等指出，现有的人才评价体系促使人才一味地要增量、要数字，导致近几年本市高校、科研院所人才流失情况愈发严重。要大力促进高校和科研院所在人才方面的紧密合作，做到你中有我，我中有你，探索形成合作共赢的良好局面。中科院上海硅酸盐研究所所长宋力昕提出，既要注重增量人才，也要关注存量人才，我们的人才不但向高校流失，还向外省市流失。比如，深圳招1个博士后，深圳市政府每年给15万元补贴、广东省每年给13万元补贴，这两项加起来1年共计28万元补贴，一个博士后很轻松在深圳达到年收入30万元，这对上海人才竞争造成了很大压力。中船重工集团公司第七一一研究所总工程师王锋、中国电科集团公司第五十研究所党委书记周小鸣等建议，要让更多人才到海外去接受更高水平的培训，加强上海本身资源的有效利用，这篇“文章”做好了，对上海人才优势的发挥将起到积极作用。