习近平总书记在十九大报告中指出“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”
    普陀区注重加强法律人才队伍建设，制定普陀区《法律人才服务管理办法》，坚持“三个加强、三个提升”。

    加强培养开发，提升法律人才作用发挥

一是增进法律人才沟通交流。通过走访调研、会议培训、专题研讨等形式，搭建律师事务所主任会议、高级合伙人律师专题研讨班、青年律师实务培训班等平台，为法律人才相互沟通交流创造条件。二是加强法律人才推荐选送。17名律师担任市、区“两代表一委员”；1名党外律师被选派至机关挂职锻炼；近三年，20余人获得市“两新”组织优秀共产党员等荣誉。三是发挥法律人才优势作用。为桃浦转型发展开展土地收储、集体资产处置、社会稳定风险评估等法律专题调研，形成7篇调研报告；为上海普陀并购金融集聚区发展提供法律建议；为铜川路水产市场关闭提供全程法律保障；为突出信访矛盾化解、突发事件处置、居民区法治建设等提供法律支撑。

加强联系服务，提升法律人才发展环境

建立领导与优秀法律人才联系服务制度。一方面，做好“播音员”。积极向法律人才宣传形势任务、上级精神和人才工作有关政策，通报区域经济社会建设、区司法行政事业发展有关情况。另一方面，当好“收音机”。认真听取法律人才对本地区、本部门、本行业发展的意见建议，了解帮助解决其自身发展中遇到的困难，努力为法律人才发展创造良好环境。

加强规范管理，提升法律人才行业示范

建立法律人才管理“正面清单”与“负面清单”。“正面清单”主要围绕领衔作用、业绩贡献、创新能力、团队建设等方面，细化10项内容。“负面清单”主要列举“一票否决制”事项，从而，进一步加强对法律人才的制度约束，强化行业示范引领，坚持法律人才工作正确导向。