自2017年1月1日我区实行“两证整合”、实施外国人来华工作许可制度以来，全区已有460家企业申请，398家注册成功，超半数是G60科创走廊企业；来自英、美、德、意、法等25个国家，288人进行了申请， 101人审核通过，本科以上占比90.7%，涵盖我区装备制造、科学研究、技术服务和文化教育等多个G60重点产业、重点企业，为松江G60科创走廊建设增添一道亮丽的风景线。

一是建立健全工作机制。聚焦松江G60科创走廊建设企业需求，局领导多次召集人才开发与管理科以及区就促中心、区人才服务中心进行专题研究部署，就部门调整、人员配置等作出安排。按照“鼓励高端、控制一般、限制低端”的准入原则，聚焦G60“一廊九区”的重点企业，聚焦外国“高精尖缺”特殊人才和高端人才，成立人才开发与管理科（外国工作科），并将来华工作许可业务受理纳入区“G60人才服务专窗”，开辟“绿色通道”，打造更加开放包容的引才用才环境和服务体系。

二是规范办理流程。根据外国人入境情况和办理内容的细分，印发29种办理流程和材料明细告知单，细分办理流程和材料种类、数量、样式、份数等,让政策简洁明了、一目了然。

三是扩大政策宣传。组织开展企业人事专项培训，详细解读文件细则，指导用人单位和受委托的专门服务机构在第一时间掌握系统的操作方法,把握人才分类，组织材料完成单位和人员注册申报。拓宽宣传平台，借助微信公众号等新媒体进行宣传，营造舆论氛围；开通咨询热线，及时发布权威准确的政策解读。

四是严格标准核查，确保人才“含金量”。实行初审、受理、一级审查等3次的审查程序，做到三个严格，即：严格注册登记，在用人单位和服务机构注册提交电子材料之后，必须到现场进行实名制登记，服务机构还需具有相关资质。严格人才分类，对来松工作的外国人实行分类管理，以计点积分或是否入选人才项目来认定人才的分类，对于年龄、学历和工作经历根据要求进行把握。严格材料要求，保证材料的清晰度、规范性和完整性，对于不符合要求的，在受理时限内，一次性提出修改意见并退回。

下一步，区人社局将依托G60松江科创走廊的建设完善和人才政策的落地实施，以科技创新为驱动、以生态宜居的现代化新松江建设目标，加强管理，提高服务，不断锤炼更精化、更细化、更深化的服务态度和服务品质，在服务外国人、服务G60的道路上砥砺前行。