为推进G60科创走廊人才高地建设，用心服务好G60企业发展的人才需求，2017年6月23日上午，松江区人社局、松江区发改委和上海市城市科技学校来到临港松江科技城，与园区重点企业面对面座谈，倾听企业发展呼声，对接企业人才服务需求。区发改委主任吴建良，区人社局局长彭再德，临港控股总裁、临港松江科技城董事长、总经理丁桂康，上海市城市科技学校校长张巨浪，以及委、局、学校相关部门负责人和必维国际、来伊份、天海防务、形状记忆、大专家等园区22家重点企业负责人参加座谈。

会上，彭再德局长介绍了区人社局可以为园区对接服务的工作内容：一是创新创业工作。落实创业扶持政策，举办创新创业活动，培育孵化创业项目。二是就业工作。共同促进区域人群实现就业，建立职业见习基地，促进见习、就业岗位供需对接。三是职业技能培训工作。针对园区企业技能人才紧缺的情况，开展人才订单式培训。四是人才工作。推进松江G60人才新政落地，落实人才发展专项资金，集聚更多优秀人才。五是劳动关系工作。开展“劳动关系和谐园区”创建和上海市优秀农名工评选，帮助企业妥善预防和化解劳资纠纷。

上海城市科技学校张巨浪校长向园区企业介绍了学校的概况、专业设置、五大实训中心、以及学校与企业合作的多元服务与合作模式等有关情况，热诚希望园区企业与学校开展校企合作。

随后，与会企业负责人就当前发展中面临的人才需求、人才培养、人才政策落地等，进行了充分的交流。企业各自表达了自己的诉求和想法，主要集中在：企业高端人才及骨干人才的户籍引进、居住证积分和子女就学问题；校企间专业人才对口培养问题；人才技能提升培训资源对接问题；租房、购房、薪酬扶持、人才公寓等相关人才政策问题；招聘信息双向对接等。区发改委吴立新副主任、区人社局沈利明副局长和姚继干副局长、劳动监察大队董海龙队长、就业促进中心殷华主任，以及相关科室负责人对于企业的提问都现场给予了回应，交流互动气氛热烈。企业纷纷表示，此次交流座谈会非常实在，效果也非常好，相信随着G60科创走廊的建设，企业将享受到更多、更好的人才政策。会后，便有多家企业当场与相关部门负责人就具体问题进行沟通，互留了联系方式，以便下一步深入对接。

吴建良主任指出“做好人才工作，要解决三个问题”。一是解决缺口问题，要制定并完善政策，引入企业发展所缺的人才，特别是高层次人才；二是解决对口问题，要让学校的专业设置与企业岗位需求对接，让松江的教育资源更好的对接企业发展的需求；三是要解决端口问题，要整合政策服务端口，解决信息不对称的问题，并聚焦企业的实际需求。

最后，丁桂康总裁代表临港松江科技城对松江区发改委、人社局对园区人才服务工作的关怀和指导表示感谢，并表示园区将坚持做好自身的服务工作，成为政府与企业间沟通交流的桥梁，进一步对接企业需求，促进实训基地建设，让人才政策更加精准地服务好园区企业，让园区企业共享园区高速发展的成果。