2016年，松江区妇联在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实区委组织部人才工作有关文件精神，紧紧围绕群团改革精神和《松江区妇女发展“十三五”规划》各项指标，继续推进“慧生活——智慧女性发展”项目，为建设科创、人文、生态的现代化新松江提供坚强的女性人才保证和智力支撑。
    一、 坚持政策引领，推进女性人才队伍建设
    一是提高女性政治参与层次。区妇联积极争取组织部门支持，加大培养选拔女干部工作力度。目前，党委、政府工作部门领导班子女干部配备率为62.5%、64.3%，超出妇女规划提出的55%的目标要求。区党代表、人大代表和政协委员中的女性比例分别为31.9%、34.8%和33.0%，均比上届有所上升。居、村妇联实现“两个100%”，居村委班子中女性成员数，正职女性数均比上届提高。二是拓宽女性人才推选渠道。关注体制外的优秀女性，充分挖掘各界妇女代表和统战人士中蕴藏的人才资源，拓宽推选渠道。推荐优秀女性参加市级层面的高级女性人才研修班。向区委统战部推荐6名民主党派、基层一线等女性群体代表为政协女委员。加强与松江大学城高校妇委会的联系和沟通，关注高校女教师、优秀女大学生的健康成长。按照群团改革要求，完成妇联执委扩容工作，扩容后全区三级妇联执委为4462名，进一步壮大了妇联工作力量。三是完善女性人才资源库。依托女性人才数据库，对不同行业、不同领域的女性人才进行分层分类，既做好女干部、女企业家等高层次女性人才储备，又注重培养女农民科技能手、女技术工人等各类基层专业人才，促进人才的合理流动与使用。探索开展女性人才工作室建设。
    二、坚持教育培训，提升女性人才素质
    一是推进女大学生创业训练营项目。围绕我区创建创业型城区建设目标，成功承办市妇联“她视界”妇女研究论坛松江站主题活动，培育扶持一批女性创客和创业带头人。推进第二期女大学生创业训练营，传授知识与技能，通过开展创业知识大讲堂、创业方案大赛、导师牵手共创业等系列活动，更好地引领女大学生实现创业梦想。二是推出各类女性人才培训项目。制定“女性教育培训计划”，联动全区妇女组织，整合社会教育资源，推出职业提升、专业能力、幸福生活三大板块课程内容。2016年1至9月妇联系统共开展培训396期，30670人次女性受益，其中开展的社会工作师、母婴护理、多媒体办公自动化等有证技能类培训10 期，近千人参加。三是推出松江智慧女性系列读书活动，启动新松江女性融合提升培训项目、“书香女人”阅读交流项目，让更多的女性不断夯实知识根基、提升自身素质。巩固第一、二期家政服务大专班成果，深化合作，推动家政服务学历教育的专业建设。联合机关党工委开展“慧生活”机关女性烹饪培训及展示活动。
    三、坚持服务凝聚，发挥女性人才独特魅力
     一是注重女性人才示范引领。以纪念三八国际劳动妇女节106周年为契机，对巾帼文明岗、巾帼建功标兵等优秀职业女性团队和个人进行深入挖掘和宣传，带动更多女性参与松江经济社会事业发展，贡献力量。启动2015—2016年度市级三八红旗先进评选活动。二是深化“1+7+X”女性社团模式。以区妇女儿童发展中心为平台，对下设的8个区级层面的女性组织以及基层成立的百余个女性沙龙或联谊会，运用社会化运作模式，整合资源为各类女性人才提供联情联谊服务。根据每个区级社团的不同特点，区妇联以活动凝聚、感情凝聚等形式，深化“相约周三”女知联合唱、“乐乐屋”女台胞绘画培训、民族联妇女小组舞蹈培训等品牌，引领更多女性展示才华、共谋发展。三是搭建女性人才志愿服务平台。依托“知心大姐”巾帼志愿服务社，组织公检法司和教育系统的女性人才，参与“知心大姐”工作室维权服务工作。推进“金色温情”、“心灵驿站”、“知心妈妈”等关爱项目，组织各类女性人才志愿者团队为社区家庭提供法律知识、医疗卫生、健康保健、家庭教育等宣传服务，得到了基层妇女的好评。四开展茸城姐妹“快乐e家”平台建设。加强工作指导和创建过程培育，不断开拓工作阵地，不断完善服务妇女儿童的议事、调解、帮扶和文化引领等机制,服务、凝聚各类女性群体。