青浦区高度重视首席技师队伍建设，将其列入区人才工作重点任务，加强资助，加强培养，加强考核，各首席技师工作室运行情况良好，发挥了技术攻关和带动引领作用，取得了不俗的成绩，为我区创新驱动、转型发展提供了技能人才的有力支撑。
    一是首席技师制度有推进。所有首席技师都建立了自己的工作室，工作室制度全部上墙。有些企业特别重视此项工作，举行了隆重的揭牌、授牌仪式。首席技师制度被越来越多的企业所知晓。
    二是领衔人发展有提高。各位首席技师努力提高自身技能与综合素质，获得上海市五一劳动奖章3人，获得市劳模工作室1人，获得上海工匠1人，获得上海市首席技师4人，获得上海市技术能手2人，获得上海市技师创新工作室1人。其中1名首席技师获得2016年度中华金厨奖、浙江省政府2016年G20杭州峰会嘉奖、上海餐饮烹饪行业协会农家餐饮专业委员会办公室副主任等多项身份、荣誉；1名首席技师被任命为美国无损检测学会上海分会教材委员会副主席；1名首席技师获得上海市公园园艺展示“花境布置艺术”二等奖；1名首席技师获得亚洲标签大赛两个“最佳印制奖”；1名获“化工类金奖”；另外还有2位首席技师的国家职业资格由技师晋升为高级技师，
    三是工作室运行有效益。各首席技师工作室积极进行技术创新，在研发新品、提高生产效率、稳定产品质量、节能降耗、节约开支、排除隐患等各个方面都作出了突出成绩，产生了很好的经济效益。其中1个工作室参与的新品研发、技术改进、技术支持项目达33项；有6名首席技师取得了发明专利，其中2名首席技师在这两年中取得七八项专利。
四是带徒传技有成果。各工作室在2016年培养了多名技师、高级工、中级工，并在关键岗位发挥了重要作用。其中1个工作室培养了2名高级技师、4名技师；1个工作室组织了5人参加民航无损检测证书培训考试；1个工作室培养12名技术人才，包括品酒师技师、食品检验高级工；有的工作室培养了许多经理、主管岗位的人才；有的企业非常重视师徒结对培养人才，组织师徒签订培养协议，极大地推动了技能人才培养。