为进一步贯彻实施人才强区战略，满足国资国企可持续改革发展对人才的需要，加强国有企业人才队伍的梯队建设，储备一批数量充足、结构合理、素质优良的企业人才。区国资委党委近年来把国有企业青年人才培养列为人才工作重点，充分发挥党团联动优势，加强制度建设，依托项目牵引，营造有利于青年人才成长的良好环境。
    一、制度引领，形成青年人才培养机制
    区国资委党委于2013年出台了《关于建立松江国资青年人才库的实施意见》，形成党委统一领导和部署，区国资委团委负责具体落实，以国有企业青年人才库为平台的青年人才挖掘、培养、举荐机制。首批管理型、技能型和政工型青年人才71名入库。
    根据两年青年人才库挖掘培养的情况，区国资委党委于2016年又出台了《关于进一步加强松江区国有企业青年人才库建设的实施意见》，将原有管理型、技能型和政工型三类青年人才重新划分为管理型和技能型二类青年人才，并对入库程序和日常管理进行细化，进一步明确了青年人才所在企业组织人事部门和党组织的培养责任。第二批入库青年人才共171名，其中管理型136名、技术型35名。
    二、项目带动，打造青年人才培养平台
    在区国资委党委层面对入库青年人才的后续培养，依托市委党校第五分校，推进“松江区国有企业优秀青年培训班”品牌项目建设。2014年至今，已连续举办三期，共有120名国有企业优秀青年参加。培训班历时一个月，在内容上凸显学习内容全面、贴合当前实际的特点，采用模块教学的方法；在形式凸显了教学手段多样、学习氛围严肃活泼的特点，不仅设置了专题讲座，还有现场教学、主题班会和拓展训练等实践活动。在师资力量上除了有党校老师内容丰富多样高水准的讲座，还有政府部门领导、市属国有企业领导、高校教师、新闻媒体人等开展管理理论及人文素养的讲座。参训青年在培训中，系统学习党的政策理论及相关知识，系统学习企业经营管理及实务方法，进一步解放思想、启迪思路、增进团队精神、加强党性修养、锻炼管理能力。
    三、多岗锻炼，提供青年人才培养载体
    区国资委党委通过“选调式”挂职培养，有针对性地把入库青年人才选调区国资委有关科室进行挂职锻炼。选调青年在不同工作岗位上的锻炼实践，磨练意志，提升青年工作能力和管理水平。2015年至今，已有4名入库青年在区国资委机关科室锻炼培养。
    各企业对青年人才普遍实施多岗位锻炼，持续培养管理型和技能型青年人才，已有10多名优秀青年通过企业选拔任职区管企业中层干部岗位以及下属企业领导人员。