为加强我区高层次人才培养与管理，区委组织部和区人保局对我区第二届领军人才和第四届拔尖人才2015年度业绩进行考核，日前考核工作结束，经区人才工作协调小组认定，10人考核优秀，4人获优秀提名，3人终止“区拔尖人才”培养。
   依据《松江区领军人才和拔尖人才选拔培养和管理服务办法（试行）》，今年5 月，区委组织部和人保局启动第二届领军人才和第四届拔尖人才2015年业绩考核工作，对51名领军和拔尖人才命名表彰一年来的思想政治表现、年度目标完成情况、科研项目或研究课题进展情况、科研成果转化情况及以项目为载体的“人才团队”培养情况和获奖情况等进行考核。重点考核区委提出G60科创走廊建设以来，领军、拔尖人才及其团队取得的新成果、新突破。
    经过个人填报、单位审核、部门鉴定、专家评审和区人才工作协调小组会议审定等环节，聚威工程塑料（上海）有限公司王晶等10人考核优秀，上海正泰电源系统有限公司朱卫军等4人获优秀提名，另有3人终止“区拔尖人才”培养。
    值得一提的是，为更加广泛听取各方意见，全面考查人才表现，此次考核工作引入了专家评审，这在我区尚属首次。来自各领域的7名专家，不仅以专业眼光对人才的研究成果和项目情况给予合理评价，还指出我区人才构成的短板，对松江未来人才工作开展提出了意见建议。对于体制外人才考核，采取了条块结合、延伸考核的新模式，由行业主管部门主动征求人才所在街镇（园区）意见，街镇（园区）在综合考量人才多个方面后提出考核意见和建议，使考核更加立体。
    据悉，对考核优秀的10名人才，区人才发展基金将给予一定奖励。对因调出本区等原因取消称号的3名人员，终止人才培养计划。能上能下的考核机制，不仅起到警醒和约束作用，还打破了我区高层次人才队伍固化的弊端，让人才活水涌动。