嘉定菊园新区：多元互动 产才整融合 助力科创核心功能区建设
多元互动 产才融合 助力科创核心功能区建设
嘉定区菊园新区立足科创核心功能区建设的发展定位，坚持“科技菊园、品质菊园、宜居宜业、人才家园”理念，最大限度发挥科技资源密集、自主创新突出、人才集聚明显的比较优势，以更加积极、开放、包容、合作的姿态，全方位对接人才服务的各类核心要素，推动人才发展与科技创新深度融合。
一、“与子同德，与子共赢”——更充分地与科研院所对接
推进产学研合作常态化，与驻地科研院所保持充分对接，实现合作共赢。
相互借力。与科研院所签订《嘉定菊园科技创新园区服务平台合作共建协议》，梳理出41个可开放公共技术实验平台、192台可开放研发设备，促成近40家企业使用或与院所合作对接。建立院士专家服务中心，承接企业技术难题攻关，如奈申智能科技公司在硅酸盐所王士维教授的指导下，成功解决新型陶瓷材料技术难题，使产品研发取得突破性进展。组建“菊园科普讲师团”，由院所70名研究员、博士提供81个课程“菜单”，供区域单位及市民百姓“点单”选择。
项目对接。开展“创业工坊”项目对接活动，定期组织科研院所与科技企业、投融资机构对接，促进院所优秀科技项目产业化,“创业工坊”还被列为张江嘉定园海外高层次人才创新创业工作重点项目。将“创客吧”向创客学院延伸，利用午间1小时在孵化器内开设科技人才政策、知识产权、投融资对接、银企对接等培训课程，打通科技成果转化“最后一公里”。新区荣获2015年中国产学研合作促进奖，院所及相关企业去年纳税9700万元，同比增长31%。今年1-4月累计纳税7015万元，同比增长49%。
党建共建。定期与科研院所开展中心组联组学习和座谈会，通过开展党委中心组联组学习，就科技资源共享、人才配套服务等议题进行了充分沟通。各科研院所作为新区党建共建联合会的理事单位，担任理事会轮值主席，目前由科研院所牵头发起或合作开展的共建项目已达19项。
二、“与子同泽，与子偕作”——更开放地与区域内外合作
推进人才工作社会化，不断引入区域内外各单位共同参与，实现协作互惠。根据参与人才服务的单位主体不同，分层分类开展活动。
中介机构。依托新成立的民非组织科技企业服务中心，联合众多业内知名第三方科技服务机构和社会组织成立“创业+”科技服务联盟，引导各类人才中介服务机构入驻产业园区和人才工作站，分担政府在人才引进、培训培育等方面的服务内容。目前，联盟已汇集财税、法律、资本、银行、知识产权、人力资源等10大类150余家会员单位。不断模式，今年还为企业发放价值200万元创新券，辖区科技企业在享受服务时可直接抵用，以切实降低企业购买科技服务的成本。
共建单位。紧紧依托“一家亲”区域党建共建联合会，为人才工作、生活、休闲提供方便。联系上海保利剧院将艺术课堂送进辖区科研院所，实现文化与科技的碰撞；联系瑞金北院定期组织专家为科研院所、科技企业提供义诊或健康讲座，并为在科技或经济领域作出突出贡献的优秀人才提供高端免费体检；联系实验幼儿园为科研院所提供summer school暑托班服务，组织志愿者集中照看人才子女，送去有益有趣的暑期活动。
高校学院。先后与上海科技大学、上海工艺美术职业技术学院、上师大天华学院等开展合作，建立人才实训基地，探索“工学结合、校企合作”的人才培训培养新模式，为企业搭建本土人才培养招录平台。其中，与工艺美院在财智金岸园区共建人才创业实践基地，与上科大、新微孵化器共建的实训基地成功申报“上海张江国家自主创新示范区重点领域人才实训基地”。
三、“与子同裳，与子偕行”——更紧密地与职能部门共推
利用组织部门统筹协调优势，推进部门协作制度化，充分发挥各职能部门的专业领域资源，实现共进互融。
做好顶层设计。制定《菊园新区创新核心功能区建设实施意见》、《菊园新区创新核心功能区人才发展体系建设实施方案》等政策文件，确定了人才“十三五”发展目标——力争到2020年底新区科技创新创业人才总量实现翻一番，引进具有国际视野和产业化能力的顶尖人才创新创业团队30个，以“海外高层次人才计划”专家为主体、能够带动新兴产业发展的精英科技人才50人，企业急需紧缺应用型高科技创新人才1000人。面向全体机关事业单位开展“我为科创献一计”征集活动，共收到相关提议56篇，有效激发了各部门创新意识和主动参与意识。
发挥科室职能。与产业部门无缝协作，人才引进与产业招商同步推进，通过内设科室“人才与产业发展科”，负责对接科研院所产业化，引进并服务于科技企业及人才的创新创业。科室成立至今，排摸300余家自主创新型科技企业发展需求，实现科技立项160项，建设了网上人才社区“创闯嘉园”。
整合部门资源。将嘉定区人才服务中心菊园分中心、菊园新区人才创新创业服务中心“两中心”向产业园区延伸，设立人才服务站，与群团服务站、青年中心同步建设。联合组织、社发、宣传、文化、工青妇等部门，共同组织策划多场人才亲子联谊、艺术鉴赏、青年交友等活动，丰富了人才的业余生活。同时，整合资源为人才定制绿卡，持绿卡可享受体育健身、购物消费、医疗保健、金融理财等5大类21项免费或优惠生活便利服务。
嘉定区菊园新区立足科创核心功能区建设的发展定位，坚持“科技菊园、品质菊园、宜居宜业、人才家园”理念，最大限度发挥科技资源密集、自主创新突出、人才集聚明显的比较优势，以更加积极、开放、包容、合作的姿态，全方位对接人才服务的各类核心要素，推动人才发展与科技创新深度融合。
一、“与子同德，与子共赢”——更充分地与科研院所对接
推进产学研合作常态化，与驻地科研院所保持充分对接，实现合作共赢。
相互借力。与科研院所签订《嘉定菊园科技创新园区服务平台合作共建协议》，梳理出41个可开放公共技术实验平台、192台可开放研发设备，促成近40家企业使用或与院所合作对接。建立院士专家服务中心，承接企业技术难题攻关，如奈申智能科技公司在硅酸盐所王士维教授的指导下，成功解决新型陶瓷材料技术难题，使产品研发取得突破性进展。组建“菊园科普讲师团”，由院所70名研究员、博士提供81个课程“菜单”，供区域单位及市民百姓“点单”选择。
项目对接。开展“创业工坊”项目对接活动，定期组织科研院所与科技企业、投融资机构对接，促进院所优秀科技项目产业化,“创业工坊”还被列为张江嘉定园海外高层次人才创新创业工作重点项目。将“创客吧”向创客学院延伸，利用午间1小时在孵化器内开设科技人才政策、知识产权、投融资对接、银企对接等培训课程，打通科技成果转化“最后一公里”。新区荣获2015年中国产学研合作促进奖，院所及相关企业去年纳税9700万元，同比增长31%。今年1-4月累计纳税7015万元，同比增长49%。
党建共建。定期与科研院所开展中心组联组学习和座谈会，通过开展党委中心组联组学习，就科技资源共享、人才配套服务等议题进行了充分沟通。各科研院所作为新区党建共建联合会的理事单位，担任理事会轮值主席，目前由科研院所牵头发起或合作开展的共建项目已达19项。
二、“与子同泽，与子偕作”——更开放地与区域内外合作
推进人才工作社会化，不断引入区域内外各单位共同参与，实现协作互惠。根据参与人才服务的单位主体不同，分层分类开展活动。
中介机构。依托新成立的民非组织科技企业服务中心，联合众多业内知名第三方科技服务机构和社会组织成立“创业+”科技服务联盟，引导各类人才中介服务机构入驻产业园区和人才工作站，分担政府在人才引进、培训培育等方面的服务内容。目前，联盟已汇集财税、法律、资本、银行、知识产权、人力资源等10大类150余家会员单位。不断模式，今年还为企业发放价值200万元创新券，辖区科技企业在享受服务时可直接抵用，以切实降低企业购买科技服务的成本。
共建单位。紧紧依托“一家亲”区域党建共建联合会，为人才工作、生活、休闲提供方便。联系上海保利剧院将艺术课堂送进辖区科研院所，实现文化与科技的碰撞；联系瑞金北院定期组织专家为科研院所、科技企业提供义诊或健康讲座，并为在科技或经济领域作出突出贡献的优秀人才提供高端免费体检；联系实验幼儿园为科研院所提供summer school暑托班服务，组织志愿者集中照看人才子女，送去有益有趣的暑期活动。
高校学院。先后与上海科技大学、上海工艺美术职业技术学院、上师大天华学院等开展合作，建立人才实训基地，探索“工学结合、校企合作”的人才培训培养新模式，为企业搭建本土人才培养招录平台。其中，与工艺美院在财智金岸园区共建人才创业实践基地，与上科大、新微孵化器共建的实训基地成功申报“上海张江国家自主创新示范区重点领域人才实训基地”。
三、“与子同裳，与子偕行”——更紧密地与职能部门共推
利用组织部门统筹协调优势，推进部门协作制度化，充分发挥各职能部门的专业领域资源，实现共进互融。
做好顶层设计。制定《菊园新区创新核心功能区建设实施意见》、《菊园新区创新核心功能区人才发展体系建设实施方案》等政策文件，确定了人才“十三五”发展目标——力争到2020年底新区科技创新创业人才总量实现翻一番，引进具有国际视野和产业化能力的顶尖人才创新创业团队30个，以“海外高层次人才计划”专家为主体、能够带动新兴产业发展的精英科技人才50人，企业急需紧缺应用型高科技创新人才1000人。面向全体机关事业单位开展“我为科创献一计”征集活动，共收到相关提议56篇，有效激发了各部门创新意识和主动参与意识。
发挥科室职能。与产业部门无缝协作，人才引进与产业招商同步推进，通过内设科室“人才与产业发展科”，负责对接科研院所产业化，引进并服务于科技企业及人才的创新创业。科室成立至今，排摸300余家自主创新型科技企业发展需求，实现科技立项160项，建设了网上人才社区“创闯嘉园”。
整合部门资源。将嘉定区人才服务中心菊园分中心、菊园新区人才创新创业服务中心“两中心”向产业园区延伸，设立人才服务站，与群团服务站、青年中心同步建设。联合组织、社发、宣传、文化、工青妇等部门，共同组织策划多场人才亲子联谊、艺术鉴赏、青年交友等活动，丰富了人才的业余生活。同时，整合资源为人才定制绿卡，持绿卡可享受体育健身、购物消费、医疗保健、金融理财等5大类21项免费或优惠生活便利服务。