今年3月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。为了促进文件精神的落实，今年区人社局开展了《虹口区“硅巷式”发展人才战略及对策研究》的专题调研，以产业平台作为集聚人才的载体，促进产业与人才队伍建设的深度融合。
    近日，虹口区人社局组织开展了两场《虹口区“硅巷式”发展人才战略及对策研究》的座谈会，旨在通过座谈会的形式，将各个产业部门及人力资源服务机构聚集在一起，为我区人才战略调研项目群策群力、建言献策,进一步加强产业部门人才需求和人才服务的对接。
    此次座谈会共分为两场，分别为政府部门座谈会和人力资源服务机构座谈会，邀请了上海人才服务行业协会的专家团队，其中包括中国（上海）人力资源服务产业园区党委书记、中国劳动学会劳务派遣专委会副会长、上海市人社局党建思研会常务副会长范本鹤，中国人才研究会副会长、上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员沈荣华，上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳等多位专家。
    在座谈会上半场，区发改委、科委、投促办、商务委、金融局、文化局、国资委、卫计委、教育局、民政局等部门发表了真知灼见，站在各部门人才培育和发展的角度，提出了人才发展的目标任务、重点工作和发展展望，对我区“硅巷式”发展人才战略工作提出了很多合理化建议。座谈会的下半场，区域内重点人力资源服务机构也谈到了在人才的引进、培育和使用方面遇到的问题以及他们希望政府能够出台针对行业或人才的政策措施。
    两场座谈会都收到了非常满意的效果，大家纷纷表示希望能搭建更多类似的沟通及交流的平台。此次座谈会只是《虹口区“硅巷式”发展人才战略及对策》的专题调研项目的一个环节，接下来，专题调研还会开展一场区内重点企业座谈会，并向部分企业及人力资源服务机构发放《虹口区企业调查问卷》、《虹口区高层次人才调查问卷》、《虹口区人力资源服务机构调查问卷》等调查问卷，为进一步做好专题调研打下坚实的基础。